Про деякі особливості трудових відносин під час воєнного стану

Abstract

24 лютого 2022 року почався новий надзвичайно важкий період для нашої держави. Цього ж дня Президент України підписав Указ № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні». Народні депутати затвердили цей документ 300 голосами. Таке рішення ухвалено у зв'язку з військовою агресією Російської Федерації проти України та на підставі пропозиції Ради національної безпеки і оборони й відповідно до українського законодавства. З огляду на запровадження в Україні воєнного стану тимчасово можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина у сфері праці, гарантовані статтями 43–46 Конституції України. Такі зміни, перш за все, викликані необхідністю забезпечення можливості запровадження та здійснення заходів правового режиму воєнного стану, а також створення умов для належного виконання трудових обов’язків сторонами трудового договору. Достойна якість трудового життя та праці є першочерговим пріоритетом серед суспільних цінностей, а також є головною задачею для вирішення проблем у сфері праці. Тому на сьогодні постає гостра потреба в адаптації вітчизняного законодавства до умов воєнного стану, у переосмисленні підходів до вирішення проблем, що накопичились в Україні. Нині діючий зі змінами і доповненнями Кодекс законів про працю України визначає правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці. Але стикнувшись з сучасними реаліями, Кодекс не може в повному обсязі забезпечити необхідне регулювання трудових відносин та реалізацію громадянами права на працю. Законом України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» внесено тимчасові корективи та обмеження до національного трудового законодавства в процесі праці під час військової агресії Росії. Отож, в даній статті ми дослідили внесені зміни у законодавство та виділили певні особливості трудових відносин у період воєнного стану.On February 24, 2022, a new extremely difficult period for our state began. On the same day, the President of Ukraine signed Decree No. 64/2022 «On the introduction of martial law in Ukraine». People's deputies approved this document with 300 votes. This decision was made in connection with the military aggression of the Russian Federation against Ukraine and based on the proposal of the National Security and Defense Council and Ukrainian legislation. Given the introduction of martial law in Ukraine, the constitutional rights and freedoms of a person and a citizen in the field of work, guaranteed by articles 43-46 of the Constitution of Ukraine, may be temporarily limited. Such changes, first of all, are caused by the need to ensure the possibility of introducing and implementing measures of the legal regime of martial law, as well as creating conditions for the proper performance of labour duties by the parties to the labour contract. Decent quality of working life and work is a top priority among social values and is also the main task for solving problems in the field of labour. Therefore, today there is an urgent need to adapt domestic legislation to martial law conditions, and to rethink approaches to solving the problems that have accumulated in Ukraine. The currently amended and amended Code of Labor Laws of Ukraine defines the legal principles and guarantees of citizens of Ukraine exercising their right to dispose of their abilities for productive and creative work. But faced with modern realities, the Code cannot fully ensure the necessary regulation of labour relations and citizens' realization of the right to work. The Law of Ukraine dated March 15, 2022 No. 2136-IX «On the organization of labour relations under martial law» introduced temporary corrections and restrictions to the national labour legislation in the process of work during Russia's military aggression. So, in this article, we examined the changes made to the legislation and highlighted certain features of labour relations during the period of martial law.