Оцінка персоналу комерційних організацій як психологічний фактор формування його лояльності та професійного розвитку

Loading...
Thumbnail Image

Date

2010

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

Видавництво Львівської політехніки

Abstract

Охарактеризовано сутність лояльності працівників до організації, здійснено спробу виявити зв'язок між рівнем розвитку персоналу організації та формуванням лояльності працівників. Також виділено основні критерії оцінки персоналу, проаналізовано психологічні чинники, які сприяють формуванню лояльності працівників та спонукають їх до розвитку, визначено завдання оцінки персоналу організації. The essence of workers loyalty to the organization is described, the attempt to reveal the relationship between level of staff development and the formation of workers loyalty is conducted. The basic criteria of staff estimation are also distinguished, and psychological factors which assist to staff loyalty forming and encourage their development are analysed, the tasks of staff estimation are defined.

Description

Keywords

психологічні фактори лояльності персоналу, навчання та розвиток персоналу, оцінка персоналу, лояльність персоналу, психологічні фактори в системі оцінки та розвитку персоналу комерційної організації, інтелектуальний капітал, staff estimation, staff loyalty, staff studies and development, psychological factors of staff loyalty, psychological factors of staff estimation and development, intellectual capital

Citation

Винничук Р. О. Оцінка персоналу комерційних організацій як психологічний фактор формування його лояльності та професійного розвитку / Р. О. Винничук, О. О. Нагірна // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". – 2010. – № 683 : Проблеми економіки та управління. – С. 164–167. – Бібліографія: 14 назв.

Endorsement

Review

Supplemented By

Referenced By