Virtual organizations

Simple item page
dc.citation.epage137
dc.citation.issue1
dc.citation.journalTitleМенеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку : науковий журнал
dc.citation.spage131
dc.citation.volume3
dc.contributor.affiliationНаціональний університет “Львівська політехніка”
dc.contributor.affiliationLviv Polytechnic National University
dc.contributor.authorЛіторович, О. В.
dc.contributor.authorМаслаков, С. О.
dc.contributor.authorLitorovych, A. V.
dc.contributor.authorMaslakov, S. A.
dc.coverage.placenameЛьвів
dc.coverage.placenameLviv
dc.date.accessioned2023-08-21T08:08:15Z
dc.date.available2023-08-21T08:08:15Z
dc.date.created2021-02-25
dc.date.issued2021-02-25
dc.description.abstractТенденції розвитку сучасних ринків, такі як глобалізація ринків, зростання значення якості товару, його ціни і ступеня задоволення споживачів, підвищення важливості стійких відносин зі споживачами, дедалі більше значення ступеня застосування нових інформаційних і комунікаційних технологій, а також епідемія COVID-19 суттєво вплинули на розвиток нових організаційних форм управління підприємством. Віртуальна організація в широкому розумінні визначає одну з нових і потенційно високоефективних форм організації підприємств. До основних характеристик віртуальних організаційних структур підприємства можна зарахувати відкритість, розподілену структуру, гнучкість, автономність, пріоритет горизонтальних зв’язків, ресурсозбережні стратегії, здатність до навчання. Віртуальні організації володіють більшою гнучкістю, здатністю швидко адаптуватися до змін довкілля, генерувати нові знання, розробляти та впроваджувати інновації. Метою статті є аналіз факторів, що впливають на створення та розвиток віртуальних організацій, а також виявлення типів віртуальних організацій. Розглянуто теоретичні основи, фактори та їх вплив на формування віртуальних організацій. Виявлено чинники, що впливають на створення і розвиток віртуальних організацій, а також подано класифікацію віртуальних організацій та їх основні переваги і недоліки. Дослідження також охоплює огляд основних іноземних та вітчизняних віртуальних організацій. У статті проаналізовано підходи до визначення віртуальної організації, висвітлено основні типи віртуальних структур, основні характеристики та переваги віртуальної організації, а також визначено особливості та основні проблеми управління віртуальними організаціями.
dc.description.abstractTrends in the development of modern markets, such as the globalization, the growing importance of product quality, price and customer satisfaction, the increasing importance of sustainable relationships with consumers, the growing importance of the degree of application of new information and communication technologies and the COVID-19 pandemic have significantly influenced the development of new organizational forms of enterprise management. In this regard, the question of the impact of telecommuting on relationships and interpersonal networks within organizations has become relevant. The aim of the article is to analyze the factors influencing to the creation and development of virtual organizations, as well as to identify types of virtual organizations. The research also covers a review of the main foreign and domestic virtual organizations. The article considers the theoretical foundations, factors and they influencing on the formation of virtual organizations. The article analyzes the existing approaches to the definition of a virtual organization, highlights the main types of virtual structures, the main characteristics and advantages of a virtual organization, and also highlights the features characteristic of all types of virtual organizations. The features and main problems of managing virtual organizations are identified. Virtual organization is the newest and potentially promising form of network structures, appeared and became widespread in the last decade. A virtual organization can flexibly change its configuration, where the strategic advantage of such a system provides sustainability and survival in a market economy, the ability of participants to provide flexibility and integration of resources, and the ability to quickly create virtual teams and virtual environments. However, the virtual organization has the same capabilities and potential as a traditional organization, but the virtual organization has not such institutional and structural boundaries.
dc.format.extent131-137
dc.format.pages7
dc.identifier.citationLitorovych A. V. Virtual organizations / A. V. Litorovych, S. A. Maslakov // Management and Entrepreneurship in Ukraine: the stages of formation and problems of development. — Lviv : Lviv Politechnic Publishing House, 2021. — Vol 3. — No 1. — P. 131–137.
dc.identifier.citationenLitorovych A. V. Virtual organizations / A. V. Litorovych, S. A. Maslakov // Management and Entrepreneurship in Ukraine: the stages of formation and problems of development. — Lviv : Lviv Politechnic Publishing House, 2021. — Vol 3. — No 1. — P. 131–137.
dc.identifier.doidoi.org/10.23939/smeu2021.01.131
dc.identifier.urihttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/59777
dc.language.isoen
dc.publisherВидавництво Львівської політехніки
dc.publisherLviv Politechnic Publishing House
dc.relation.ispartofМенеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку : науковий журнал, 1 (3), 2021
dc.relation.ispartofManagement and Entrepreneurship in Ukraine: the stages of formation and problems of development, 1 (3), 2021
dc.relation.references1. Merkevicius J., Davidaviciene V., Raudeliuniene J., Buleca J. (2015). Virtual organization: Specifics of creation of personnel management system. E a m: Ekonomie a Management, Vol. 18, 4, 200–211.
dc.relation.references2. Соколовський С. А. (2017). Моделювання інноваційної діяльності віртуального підприємства в умовах інформаційної економіки. Вісник економіки транспорту і промисловості, Вип. 57. С. 120–128.
dc.relation.references3. Рудь Н., Мохнар М. (2016). Віртуальні підприємства: сутність та доцільність використання в інноваційній діяльності. Економічний форум, № 4. С. 197–207.
dc.relation.references4. Хромов І. Е. (2018). Основные виды и характеристики виртуальных организаций в экономике. Вопросы экономики и права, Вип. 8. № 122. С. 95–99.
dc.relation.references5. Тимашова Л. А. (2017). О проблемах создания и развития виртуальных систем. Управляющие системы и машины, № 2. С. 74–82.
dc.relation.references6. Пешкова Г. Ю., Пилипенко Ю. А. (2019). Актуальность компетентностного подхода в управлении виртуальными организациями. Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Серия: Экономика. Социология. Менеджмент, Т. 9, № 4. Юго-Западный государственный университет, Курск.
dc.relation.references7. Загорна Т. О., Ткачова А. В. (2014). Віртуальні організації в умовах інформаційної економіки: специфіка діяльності, конкурентні переваги. Экономика: реалии времени, № 6. С. 128–135.
dc.relation.references8. Сентябов Ю. Н., Андреева М. Ю. (2020). Оценка стоимости виртуальной организации как основа принятия инвестиционного решения. Современные научные исследования: актуальные теории и концепции: материалы Всерос. (национальной) дистанционной научно-практ. конфер., г. Саратов. С. 224–228.
dc.relation.references9. Пузирьова П. В. (2019). Сучасні аспекти менеджменту віртуальних підприємств. Стратегічні пріоритети розвитку економіки, фінансів, обліку та права в Україні та світі: збірник тез доповідей міжнар. науково-практ. конфер., м. Полтава, 3 жовтня 2019 року. Полтава: ЦФЕНД. С. 33–34.
dc.relation.references10. Levin D. Z., & Kurtzberg T. R. (2020). Sustaining employee networks in the virtual workplace. MIT Sloan Management Review, vol. 61, 4, 13–15.
dc.relation.references11. Lepsinger Rick (2017). 3 Companies With High-Performing Virtual Teams. URL: https://www.bestpracticeinhr.com/3-companies-with-high-performing-virtual-teams/
dc.relation.references12. ОHIO university. Managing Virtual Teams Domestically And Internationally. URL: https://onlinemasters.ohio.edu/blog/managing-virtual-teams-domestically-and-internationally/
dc.relation.references13. KM Core. URL: http://www.kmcore.com/ruм
dc.relation.references14. Журавель А. І., Комарова К. В. Віртуальні організації в умовах глобалізації: розвиток та особливості управління. Шестнадцатые экономико-правовые дискуссии 13 березня 2017. Секція 2 Менеджмент. URL: http://www.spilnota.net.ua/ua/article/id-1734/
dc.relation.referencesen1. Merkevicius J., Davidaviciene V., Raudeliuniene J., Buleca J. (2015). Virtual organization: Specifics of creation of personnel management system. E a m: Ekonomie a Management, Vol. 18, 4, 200–211.
dc.relation.referencesen2. Sokolovskyi S. A. (2017). Modeliuvannia innovatsiinoi diialnosti virtualnoho pidpryiemstva v umovakh informatsiinoi ekonomiky [Modeling innovation activities virtual enterprises in the information economy]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti [The bulletin of transport and industry economics], 57, 120–128.
dc.relation.referencesen3. Rud N., Mokhnar M. (2016). Virtualni pidpryiemstva: sutnist ta dotsilnist vykorystannia v innovatsiinii diialnosti [Virtual enterprises: nature and feasibility of using in innovative activity]. Ekonomichnyi forum [Economic forum], 4, 197–207.
dc.relation.referencesen4. Khromov I. E. (2018). Osnovni vydy i kharakterystyky vyrtualnykh orhanyzatsii v эkonomitsi [Main types and characteristics of virtual organizations in economics]. Эkonomyka i upravlenye narodnыm khaziaistvom [Economy and federal management]. Voprosy ekonomiki i prava, vol. 8, 122, 95–99.
dc.relation.referencesen5. Tymashova L. A. (2017). O problemakh sozdanyia i razvytyia vyrtualnыkh system [About Problems of Creation and Development of the Virtual Systems]. Systemy keruvannia ta kompiutery [Control systems & computers], 2, 74–82.
dc.relation.referencesen6. Peshkova H. Yu., Pylypenko Yu. A. (2019). Aktualnost kompetentnostnoho podkhoda v upravlenyy vyrtualnыmy orhanyzatsyiamy. [Relevance of competence approach in management of virtual organizations] Izvestyia Yuho-Zapadnoho hosudarstvennoho universyteta. Seriia Эkonomika. Sotsiolohiia. Menedzhment [Bulletin of the South-West State University. Series Economics. Sociology. Management], vol. 9, 4, 27–32.
dc.relation.referencesen7. Zahorna T. O., & Tkachova A. V. (2014). Virtualni orhanizatsii v umovakh informatsiinoi ekonomiky: spetsyfika diialnosti, konkurentni perevahy [ Virtual organizations in the information economy: the specifics of the activity, competitive advantages]. Эkonomyka: realyy vremeny [Economics: time realities], vol. 6, 16, 138–135.
dc.relation.referencesen8. Sentyabov Yu. N., Andreeva M. Yu. (2020). Otsenka stoymosty vyrtualnoi orhanyzatsyy kak osnova pryniatyia ynvestytsyonnoho reshenyia [Valuation of value of virtual organization as a basis for making an investment decision]. Sovremennыe nauchnыe yssledovanyia: aktualnыe teoryy y kontseptsyy: Materyaly Vserossyiskoi (natsyonalnoi) dystantsyonnoi nauchno-prakt. konferentsyy [Modern scientific research: current theories and concepts: Materials of the All-Russian (national) remote scientific-practical conference], Saratov: FGBOU VO Saratov GAU, 224–228.
dc.relation.referencesen9. Puzyrova P. V. (2019). Suchasni aspekty menedzhmentu virtualnykh pidpryiemstv [Modern aspects of virtual enterprise management] Stratehichni priorytety rozvytku ekonomiky, finansiv, obliku ta prava v Ukraini ta sviti: zbirnyk tez dopovidei mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii [Strategic priorities of economic development, finance, accounting and law in Ukraine and the world: a collection of abstracts of the international scientific-practical conference], Poltava: CFEND, 33–34.
dc.relation.referencesen10. Levin D. Z., & Kurtzberg T. R. (2020). Sustaining employee networks in the virtual workplace. MIT Sloan Management Review, vol. 61, 4, 13–15.
dc.relation.referencesen11. Lepsinger R. (2017). 3 Companies With High-Performing Virtual Teams. Retrieved from: https://www.bestpracticeinhr.com/3-companies-with-high-performing-virtual-teams/
dc.relation.referencesen12. ОHIO university. Managing Virtual Teams Domestically And Internationally. Retrieved from: https://onlinemasters.ohio.edu/blog/managing-virtual-teams-domestically-and-internationally/
dc.relation.referencesen13. KM Core. Retrieved from: http://www.kmcore.com/ruм
dc.relation.referencesen14. Zhuravel A. I., Komarova K. V. (2017). Virtualni orhanizatsii v umovakh hlobalizatsii: rozvytok ta osoblyvosti upravlinnia [Virtual organizations in the conditions of globalization: development and features of governance]. Retrieved from: http://www.spilnota.net.ua/ua/article/id-1734/
dc.relation.urihttps://www.bestpracticeinhr.com/3-companies-with-high-performing-virtual-teams/
dc.relation.urihttps://onlinemasters.ohio.edu/blog/managing-virtual-teams-domestically-and-internationally/
dc.relation.urihttp://www.kmcore.com/ruм
dc.relation.urihttp://www.spilnota.net.ua/ua/article/id-1734/
dc.rights.holder© Національний університет “Львівська політехніка”, 2021
dc.rights.holder© Літорович О. В., Маслаков С. О., 2021
dc.subjectвіртуальні організації
dc.subjectвіддалена робота
dc.subjectвіртуальна команда
dc.subjectвіртуальний проект
dc.subjectінтелектуальні інформаційні технології
dc.subjectпостійно діюча віртуальна організація
dc.subjectvirtual organizations
dc.subjectremote work
dc.subjectvirtual team
dc.subjectvirtual project
dc.subjectintelligent information technology
dc.subjectpermanent virtual organization
dc.subject.udc519.95
dc.titleVirtual organizations
dc.title.alternativeВіртуальні організації
dc.typeArticle

Files

Original bundle
Now showing 1 - 2 of 2
No Thumbnail Available
Name:
2021v3n1_Litorovych_A_V-Virtual_organizations_131-137.pdf
Size:
4.13 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
No Thumbnail Available
Name:
2021v3n1_Litorovych_A_V-Virtual_organizations_131-137__COVER.png
Size:
420.9 KB
Format:
Portable Network Graphics
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.81 KB
Format:
Plain Text
Description:
Download

Collections

Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – 2021. – Volume 3, number 1