Синергетичні засади розвитку людських ресурсів в публічному управлінні

Abstract

Дисертаційна робота присвячена обґрунтуванню концептуальних та теоретико-методичних основ розвитку людських ресурсів у публічному управлінні на синергетичних засадах та розробці інноваційного комплексу моделей розвитку людських ресурсів у публічному управлінні шляхом пріоритетного застосування парадигми синергетики, зокрема в частині формування таких його складових як концептуально-інституційної, компетентнісно–кваліфікаційної та суб’єктно-об’єктної. У роботі також розроблено методичні підходи синергетики розвитку людських ресурсів у публічному управлінні через: формування гендерної рівності в контексті розвитку людськими ресурсами в публічному управлінні на синергетичних засадах; використання інструментарію дизайну мислення в публічному управлінні для визначення синергетичних засад розвитку людських ресурсі; оптимізацію людських ресурсів в публічному управлінні за синергетичним підходом на прикладі розрахунку оптимальної кількості державних службовців у розрізі міжнародної та вітчизняної практики. The dissertation is devoted to the substantiation of the conceptual and theoreticalmethodological foundations of the human resources development in publicadministration on a synergistic basis and the elaboration of an innovative set of models тfor the development of human resources in public administration through the priority application of the paradigm of synergy, in particular in the part of the formation of such components as conceptual-institutional, competence-qualification and subject-object. The work also elaborated methodological approaches of synergy in the development of human resources in public administration through: the formation of gender equality in the context of the human resources development in public administration on a synergistic basis; the use of design thinking tools in public administration to determine the synergistic foundations of human resource development; optimization of human resources in public administration according to a synergistic approach using the example of calculating the optimal number of civil servants in terms of international and domestic practice.