Концепція організаційної культури і оцінювання факторів впливу на її формування

Abstract

Обгрунтовано концепцію організаційної культури в контексті універсального закону розвитку, показано взаємозв'язок природи розвитку із природою організаційної культури, висвітлено системоутворювальні параметри розвитку, які проявляються в категоріях часу, структури, форми та процесу. Виділено специфіку оцінювання факторів впливу на формування і розвиток організаційної культури. Grounded conception of organizational culture ih the context of universal law of development, intercommunication of nature of development with nature of organizational culture is rotined, the those that form and the system parameters of development, which show up in the categories of time, structure, form and process, are reflected. The specific of evaluation of factors of influence is selected on forming and development of organizational culture.