Інноваційна методика обчислення заробітної плати персоналу виробничих підприємств

Abstract

Досліджено вплив матеріального стимулювання на рівень продуктивності та мотивації персоналу. Розроблено інноваційну методику оплати праці, яка ґрунтується на особистісному внеску кожного співробітника у досягнення організаційних цілей. Надано рекомендації щодо впровадження розробленої методики. На прикладі ТОВ «Кабельний завод «Енергопром»» детально розглянуто її принципи функціонування в сучасних умовах господарювання. Проаналізовано вплив запропонованої методики на загальну прибутковість підприємства. The problem of financial stimulation with its impact on performance and motivational levels of personnel is analyzed. The innovative approach to calculating individual remuneration package, based on performance related pay techniques is described. Attention is drawn to the mutual relationships between personal each employee’s motivation and financial statement of the entity that will result in long-term competitive advantages of the business. Recommendations are made as for the implementation of the payment system described. Peculiarities of its functioning are explained on the example of «Energoprom» cable plant. Conclusions are made about the influence of new payroll method on general profitability.