System okresowej oceny pracownika (OOP) – zasady i procedura postępowania w BPK

Abstract

У статті представлено головні принципи, а також процедуру впровадження системи періодичної оцінки працівника (ПОП), яку з 2010 року використовують у Бібліотеці Краківської Політехніки. Її основною метою є впровадження сучасних методів управління, спрямованих на підвищення рівня культури організації праці, ефективності роботи з кадрами. Показано методи та інструменти оцінки кадрів. The article «System of Periodic Employee Assessment – its Principles and Procedures in Library of Cracow University of Technology» by M.Gurski presents main principles and procedures of introduction of periodic employee assessment system that is used in the Library of Cracow University of Technology since 2010. System's head aim is to define optimal and expected position of library employees and to improve efficiency of personnel management through use of rational principles, methods and tools for staff assessment.