Управління інноваційним процесом підприємства на засадах формування позитивної корпоративної культури

Abstract

Досліджено причини зниження інноваційної активності персоналу вітчизняних підприємств, визначено напрями її піднесення на основі подолання соціальних ризиків працюючих, формування та утвердження корпоративних цінностей. Для дослідження використано методи статистичного та соціологічного аналізу, економіко-математичного моделювання, експертних опитувань менеджерів підприємств. In the article it is explored reasons of lowering of innovative activity of personnel of domestic enterprises, directions of its getting up are definite that the basis on the overcoming social risks of working, forming and claim of corporate values. During research of social risks and of innovational activity of the domestic enterprises’ personnel there are used the methods of the statistical and sociological analysis, economic and mathematical modeling, expert interrogations of the enterprises’ managers.