Морально-психологічний та психоемоційний стан організації як показник якості менеджменту
dc.citation.epage | 120 | |
dc.citation.issue | 2 | |
dc.citation.journalTitle | Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку : науковий журнал | |
dc.citation.spage | 106 | |
dc.citation.volume | 3 | |
dc.contributor.affiliation | Національний університет “Львівська політехніка” | |
dc.contributor.affiliation | Lviv Polytechnic National University | |
dc.contributor.author | Сушик, І. В. | |
dc.contributor.author | Сушик, О. Г. | |
dc.contributor.author | Sushyk, I. V. | |
dc.contributor.author | Sushyk, A. G. | |
dc.coverage.placename | Львів | |
dc.coverage.placename | Lviv | |
dc.date.accessioned | 2023-08-22T07:59:06Z | |
dc.date.available | 2023-08-22T07:59:06Z | |
dc.date.created | 2021-02-25 | |
dc.date.issued | 2021-02-25 | |
dc.description.abstract | Досліджено важливість формування та підтримки морально-психологічного та психоемоційного стану організації в системі управління. Доведено взаємозалежність якості менеджменту від дії соціально-психологічних методів управління, які впливають на свідомість працівників, на філософію відносин у компанії, їхні соціальні, етичні, ментальні та інші інтереси. Визначено складові здорового клімату в організації, способи їх формування та діагностики. Проаналізовано традиційні та інноваційні методи управління організацією. Окрему увагу звернено на такі інструменти і технології управління, як корпоративна культура, командоутворення, емоційний інтелект, корпоративний гумор тощо. Наведено зарубіжний досвід управлінських нововведень. Акцентовано на потребі відновлення психоемоційного здоров’я працівників організації в часи коронaвірусної інфекції COVID-19 та постковідні часи. Зроблено висновок про те, що морально-психологічний та психоемоційний стан організації є показником якісного менеджменту. | |
dc.description.abstract | In today’s world, the process of developing and updating the concept of personnel management continues. Management methods, tools and technologies are being improved, innovative management technologies are being approved. Increasingly, the staff of the organization is seen as a base for the formation of its competitive advantages. Of particular importance is the environment in which the employee is. Moral and psychological atmosphere, psychological and emotional climate in the organization, formed and maintained corporate culture of the organization are components of the success of the organization, its competitive advantages, and, at the same time, an indicator of effective management. The relevance of the study is that in times of rapid technology development, in the pursuit of innovation, constant reorganization of the organization, the desire to make the employee more efficient and productive, the line of understanding between proactivity and employee productivity is lost. All this has a negative impact on productivity, physical and mental health, especially in difficult post-covid times. The main purpose of the proposed study is to analyze the importance of moral, psychological and psycho-emotional state of the organization as components of management. To achieve this goal, the following tasks are set: to give examples of traditional and innovative methods of personnel management, to prove the need to update the modern concept of management; show the components of a favorable moral, psychological and psycho-emotional climate of the organization, ways of their formation and diagnosis; to reveal the content and significance of corporate culture as a tool for managing the organization; show the effectiveness of innovative socio-psychological methods and technologies in the management of organizational behavior as team building, emotional intelligence, corporate humor, etc .; on the example of domestic and foreign experience to prove the need to restore the psycho-emotional health of employees in modern covid and post-covid times. Modern socio-psychological methods of management are generalized, the expediency of their application in the management of the organization is substantiated. A list of traditional and innovative methods of influencing staff, including foreign experience of management innovations. The components of a favorable moral-psychological and psycho-emotional climate of the organization, methods of their formation and diagnosis are determined. Special attention is paid to such innovative personal technologies as corporate culture, team building, emotional intelligence, corporate humor. The need to restore the psycho-emotional health of employees of the organization in modern covid times of fasting has been demonstrated by the example of foreign experience. It is concluded that the focus of management should be on the corporate well-being and psychological health of employees, psycho-emotional recovery and support in difficult times of the pandemic. The topic of finding solutions to the problem of psychological fatigue and excessive stress of employees, the search for new tools and technologies to restore psycho-emotional health in the postpandemic period. | |
dc.format.extent | 106-120 | |
dc.format.pages | 15 | |
dc.identifier.citation | Сушик І. В. Морально-психологічний та психоемоційний стан організації як показник якості менеджменту / І. В. Сушик, О. Г. Сушик // Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку : науковий журнал. — Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2021. — Том 3. — № 2. — С. 106–120. | |
dc.identifier.citationen | Sushyk I. V. Moral and psychological state of the company as an example of effective management / I. V. Sushyk, A. G. Sushyk // Management and Entrepreneurship in Ukraine: the stages of formation and problems of development. — Lviv : Lviv Politechnic Publishing House, 2021. — Vol 3. — No 2. — P. 106–120. | |
dc.identifier.doi | doi.org/10.23939/smeu2021.02.106 | |
dc.identifier.uri | https://ena.lpnu.ua/handle/ntb/59805 | |
dc.language.iso | uk | |
dc.publisher | Видавництво Львівської політехніки | |
dc.publisher | Lviv Politechnic Publishing House | |
dc.relation.ispartof | Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку : науковий журнал, 2 (3), 2021 | |
dc.relation.ispartof | Management and Entrepreneurship in Ukraine: the stages of formation and problems of development, 2 (3), 2021 | |
dc.relation.references | 1. Насікан Н. І., Шишлов В. Ю. (2017). Сутність і основні характеристики якості менеджменту організації. Соціально-економічні проблеми сучасного періоду Україні. Вип. 1: 95–98. | |
dc.relation.references | 2. Юрчук О. І. (2015). Якість менеджменту компанії та шляхи її забезпечення. Економіка розвитку. № 3: 41–47. | |
dc.relation.references | 3. Костюк О. (2013). Інноваційні інструменти управління персоналом. Наукові праці Полтавської державної аграрної академії. Економічні науки. Вип. 1 (6). С. 143–147. | |
dc.relation.references | 4. Карамушка Л. М. (2004). Психологія освітнього менеджменту: навч. посіб. Київ: Либідь, 424 с. | |
dc.relation.references | 5. Долга Г. В. (2018). Психологічні аспекти управління персоналом: проблеми теорії та практики. Науковий журнал “Інтелект ХХІ”. Вип. 2: 72. | |
dc.relation.references | 6. Комарова В. (2010). Основні принципи й методи ефективного управління персоналом. Ефективність державного управління : збірник наукових праць. Вип. 24: 188–195. | |
dc.relation.references | 7. Лецик, Д., Мороз, Л. (2021). Соціально-психологічні аспекти управління трудовим потенціалом робітника. Научный взгляд в будущее, 2(17-02): 66–71. | |
dc.relation.references | 8. Грищенко І. М. (2015). Лідерство як феномен управління групою. Інвестиції: практика та досвід. № 10: 116–119. | |
dc.relation.references | 9. Наконечна Н. В. (2016). Психологічні умови розвитку корпоративної культури вищого навчального закладу приватної форми власності: автореферат дис. ... канд. психол. наук : 19.00.10. Київ: ВНЗ “У-т економіки та права “Крок”, 20 с. | |
dc.relation.references | 10. Молчанова А. О., Воляник І. В., Кондратьєва В. П. (2015). Організаційна поведінка: навч. посіб. Івано-Франківськ: “Лілея-НВ”, 176 с. | |
dc.relation.references | 11. Психологія тимбілдингу: навч. посіб. (2017). Харків: Друкарня “Мадрид”, 92 с. | |
dc.relation.references | 12. Писаренко С. В., Дядик Т. В., Бих С. М. (2020). Інноваційні методи управління персоналом як чинник формування його конкурентоспроможності. Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Вип. 41. Серія: Економіка і менеджмент, С. 61–67. | |
dc.relation.references | 13. Гаврилюк А. М. Природа резонансного лідерства та якісні ознаки сучасного лідера-управлінця. URL: http://academy.gov.ua/ej/ej6/txts/07gamslu.htm (Дата звернення: 18.08.2021). | |
dc.relation.references | 14. Ґоулман Д. (2019). Емоційний інтелект. Харків: Віват, 512 с. | |
dc.relation.references | 15. Мальцева О. (2018). Специфіка сміхової поведінки професійних спільнот і корпоративного гумору. Вісник Львівського університету. Серія філософ.-політолог. студії. Вип. 17, С. 48–57. | |
dc.relation.references | 16. Сушик І. В., Сушик О. Г. (2018). Вплив корпоративного гумору на психоемоційне здоров’я організації. Актуальні проблеми управління соціально-економічними системами: матер. Міжнар. наук.-практ. інтернет-конф., Луцьк, Ч. 2. Луцьк: РВВ Луцького НТУ, С. 120–124. | |
dc.relation.references | 17. Сушик І. В., Сушик О. Г. (2019). Корпоративний гумор як форма міжособистісної взаємодії людей в організації. Виклики та парадокси соціальної взаємодії в постмодерному світі: лінгвістичний та психологічний аспекти: матер. I Міжнар. наук.-практ. конф. Луцьк: Волиньполіграф, С. 286–291. | |
dc.relation.references | 18. Сушик І. В., Сушик О. Г. (2021) Формування корпоративної культури закладу професійно-технічної освіти як складова управлінської компетентності керівника. Економічний форум, 1(1), 193–199. https://doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-1-24 (Дата звернення: 18.08.2021). | |
dc.relation.references | 19. Нам потрібен день “морального відпочинку”. URL: https://www.bbc.com/ukrainian/vert_cap/2016/03/160315_vert_cap_do_everyone_else_a_favour_and_take_the_day_off_vp.shtml (дата звернення 18.08.2021). | |
dc.relation.references | 20. Can pop-up work holidays help workers de-stress? URL: https://www.bbc.com/worklife/article/20210604-can-pop-up-work-holidays-help-workers-de-stress (Дата звернення: 18.08.2021). | |
dc.relation.references | 21. Is going 'back to normal' even possible? URL: https://www.bbc.com/worklife/article/20210707-is-goingback-to-normal-even-possible (Дата звернення: 18.08.2021). | |
dc.relation.referencesen | 1. Nasikan N. I., Shyshlov V. Yu. (2017). Sutnist' i osnovni kharakterystyky yakosti menedzhmentu orhanizatsiyi. [The essence and main characteristics of the quality of management of the organization] Sotsial'noekonomichni problemy suchasnoho periodu Ukrayini. [Socio-economic problems of the modern period in Ukraine], Vyp. 1, S. 95–98. | |
dc.relation.referencesen | 2. Yurchuk O. I. (2015). Yakist' menedzhmentu kompaniyi ta shlyakhy yiyi zabezpechennya. [The quality of company management and ways to provide it], Ekonomika rozvytku. [Development economics] No. 3, S. 41–47. | |
dc.relation.referencesen | 3. Kostyuk O. (2013). Innovatsiyni instrumenty upravlinnya personalom. [Innovative personnel management tools]. Naukovi pratsi Poltavs'koyi derzhavnoyi ahrarnoyi akademiyi. [Scientific works of Poltava State Agrarian Academy] Ekonomichni nauky, Vyp. 1 (6), S. 143–147. | |
dc.relation.referencesen | 4. Karamushka L. M. (2004). Psykholohiya osvitn'oho menedzhmentu. [Psychology of educational management]: navch. posibnyk M. K. : Lybid', 424 s. | |
dc.relation.referencesen | 5. Dolha H. V. (2018). Psykholohichni aspekty upravlinnya personalom: problemy teoriyi ta praktyky. [Psychological aspects of personnel management: problems of theory and practice]. Naukovyy zhurnal “Intelekt XXI”. [Scientific journal "Intellect XXI"] Vyp. 2, S. 72. | |
dc.relation.referencesen | 6. Komarova V. (2010). Osnovni pryntsypy y metody efektyvnoho upravlinnya personalom. [Basic principles and methods of effective personnel management] Efektyvnist' derzhavnoho upravlinnya : zbirnyk naukovykh prats'. [Efficiency of public administration: a collection of scientific works], Vyp. 24, S. 188–195. | |
dc.relation.referencesen | 7. Letsyk D., Moroz L. (2021). Sotsial'no-psykholohichni aspekty upravlinnya trudovym potentsialom robitnyka. [Socio-psychological aspects of labor potential management of the worker]. Nauchny vzhlyad v budushchee, [Scientific view in the future], 2(17-02), S. 66–71. | |
dc.relation.referencesen | 8. Hryshchenko I. M. (2015). Liderstvo yak fenomen upravlinnya hrupoyu. [Leadership as a phenomenon of group management]. Investytsiyi: praktyka ta dosvid. [Investments: practice and experience], No. 10, S. 116–119. | |
dc.relation.referencesen | 9. Nakonechna N. V. (2016). Psykholohichni umovy rozvytku korporatyvnoyi kul'tury vyshchoho navchal'noho zakladu pryvatnoyi formy vlasnosti. [Psychological conditions for the development of corporate culture of a higher educational institution of private ownership] avtoreferat dys. ... kand. psykhol. nauk: 19.00.10. Kyyiv : VNZ “U-t ekonomiky ta prava “Krok”, 20 s. | |
dc.relation.referencesen | 10. Molchanova A. O., Volyanyk I. V., Kondrat'yeva V. P. (2015). Orhanizatsiyna povedinka [Organizational behavior]: Navch. posibn. Ivano-Frankivs'k, “Lileya-NV”, 176. | |
dc.relation.referencesen | 11. Psykholohiya tymbildynhu. [Psychology of team building]: navchal'nyy posibnyk (2017). Kharkiv : Drukarnya “Madryd”, 92 s. | |
dc.relation.referencesen | 12. Pysarenko S. V., Dyadyk T. V., Bykh S. M. (2020). Innovatsiyni metody upravlinnya personalom yak chynnyk formuvannya yoho konkurentospromozhnosti. [Innovative methods of personnel management as a factor in shaping its competitiveness]. Naukovyy visnyk Mizhnarodnoho humanitarnoho universytetu. [Scientific news of the International Humanities University]. Seriya: Ekonomika i menedzhment, Vyp. 41. S. 61–67. | |
dc.relation.referencesen | 13. Havrylyuk A. M. Pryroda rezonansnoho liderstva ta yakisni oznaky suchasnoho lidera-upravlintsya [The nature of resonant leadership and qualitative features of a modern leader-manager]. Retrieved from: http://academy.gov.ua/ej/ej6/txts/07gamslu.htm | |
dc.relation.referencesen | 14. Goulman D. (2019). Emotsiynyy intelekt. [Emotional intellect] Kh.: Vivat, 512. | |
dc.relation.referencesen | 15. Mal'tseva O. (2018). Spetsyfika smikhovoyi povedinky profesiynykh spil'not i korporatyvnoho humoru. [The specifics of laughter behavior of professional communities and corporate humor]. Visnyk L'vivs'koho universytetu. [Bulletin of Lviv University]. Seriya filosof.-politoloh. studiyi. Vypusk 17, S. 48–57. | |
dc.relation.referencesen | 16. Sushyk I. V., Sushyk O. H. (2018). Vplyv korporatyvnoho humoru na psykhoemotsiyne zdorov"ya orhanizatsiyi. [The impact of corporate humor on the psycho-emotional health of the organization]. Aktual'ni problemy upravlinnya sotsial'no-ekonomichnymy systemamy [Actual problems of management of social and economic systems]. materialy mizhnar. nauk.-prakt. internet-konf., Luts'k, Chastyna 2. Luts'k: RVV Luts'koho NTU, S. 120–124. | |
dc.relation.referencesen | 17. Sushyk I. V., Sushyk O. H (2019). Korporatyvnyy humor yak forma mizhosobystisnoyi vzayemodiyi lyudey v orhanizatsiyi. [Corporate humor as a form of interpersonal interaction of people in the organization]. Vyklyky ta paradoksy sotsial'noyi vzayemodiyi v postmodernomu sviti: linhvistychnyy ta psykholohichnyy aspekty. [Challenges and paradoxes of social interaction in the postmodern world: linguistic and psychological aspects]: materialy I Mizhnar. nauk.-prakt. konf. Luts'k: Volyn'polihraf, S. 286–291. | |
dc.relation.referencesen | 18. Sushyk I. V., Sushyk O. H. (2021) Formuvannia korporatyvnoi kultury zakladu profesiino-tekhnichnoi osvity yak skladova upravlinskoi kompetentnosti kerivnyka. [Formation of corporate culture of vocational education institution as a component of managerial competence]. [Economic Forum], 1 (1), 193–199. https://doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-1-24 | |
dc.relation.referencesen | 19. Nam potriben den' “moral'noho vidpochynku”/ [We need a day of "moral rest"]. Retrieved from:https://www.bbc.com/ukrainian/vert_cap/2016/03/160315_vert_cap_do_everyone_else_a_favour_and_take_the_day_off_vp.shtml | |
dc.relation.referencesen | 20. Can pop-up work holidays help workers de-stress? Retrieved from: https://www.bbc.com/worklife/article/20210604-can-pop-up-work-holidays-help-workers-de-stress. | |
dc.relation.referencesen | 21. Is going 'back to normal' even possible? URL: https://www.bbc.com/worklife/article/20210707-is-goingback-to-normal-even-possible | |
dc.relation.uri | http://academy.gov.ua/ej/ej6/txts/07gamslu.htm | |
dc.relation.uri | https://doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-1-24 | |
dc.relation.uri | https://www.bbc.com/ukrainian/vert_cap/2016/03/160315_vert_cap_do_everyone_else_a_favour_and_take_the_day_off_vp.shtml | |
dc.relation.uri | https://www.bbc.com/worklife/article/20210604-can-pop-up-work-holidays-help-workers-de-stress | |
dc.relation.uri | https://www.bbc.com/worklife/article/20210707-is-goingback-to-normal-even-possible | |
dc.rights.holder | © Національний університет “Львівська політехніка”, 2021 | |
dc.rights.holder | © Сушик І. В., Сушик О. Г., 2021 | |
dc.subject | психологічний клімат | |
dc.subject | корпоративна культура | |
dc.subject | командотворення | |
dc.subject | емоційна грамотність | |
dc.subject | корпоративний гумор | |
dc.subject | психоемоційне відновлення | |
dc.subject | постпандемічний період | |
dc.subject | psychological climate | |
dc.subject | corporate culture | |
dc.subject | team building | |
dc.subject | emotional literacy | |
dc.subject | corporate humor | |
dc.subject | psycho-emotional recovery | |
dc.subject | post-pandemic period | |
dc.subject.udc | 316 | |
dc.subject.udc | 005 | |
dc.title | Морально-психологічний та психоемоційний стан організації як показник якості менеджменту | |
dc.title.alternative | Moral and psychological state of the company as an example of effective management | |
dc.type | Article |
Files
License bundle
1 - 1 of 1