Заохочення у праві: загальнотеоретичне дослідження

Abstract

У дисертації теоретично узагальнено і запропоновано нове вирішення наукового завдання, яке полягає в загальнотеоретичній характеристиці заохочення як правового засобу впливу на поведінку суб’єктів права. Заохочення у праві (правове заохочення) визначено в широкому та вузькому розуміннях. Охарактеризовано первинні і вторинні ознаки правового заохочення. Проведено класифікацію правових заохочень. Встановлено первинні і похідні (вторинні) функції заохочення у праві. З’ясовано принципи та підстави застосування правового заохочення. Встановлено чинники, від яких залежить ефективність заохочення у праві. Виділено умови ефективності правового заохочення. Визначено напрями оптимізації застосування правових заохочень у вітчизняному праві. Запропоновано відповідні зміни до проекту Трудового кодексу України. В диссертации представлено теоретическое обобщение и обновленное решение научной задачи, которая заключается в общетеоретической характеристике поощрения как правового средства воздействия на поведение субъектов права. Предложено определение поощрения в праве (правового поощрения) в широком и в узком смыслах. В широком смысле поощрение в праве (правовое поощрения) – это правовое средство воздействия на поведение субъектов права. В узком смысле правовое поощрение – это разновидность правовых стимулов, направленная на побуждение субъектов права к осознанному добросовестному выполнению ими своих обязанностей и достижение социально полезных результатов, превышающих предъявляемые к ним обычные требования. Охарактеризованы первичные и вторичные признаки поощрения как правового средства воздействия на поведение субъектов права. К первичным признакам правового поощрения отнесены такие: 1) правовое поощрение является разновидностью правовых стимулов, влияет на мотивационно-волевую составляющую поведения субъектов права путем удовлетворения их потребностей и интересов; 2) основанием для применения мер правового поощрения является заслуга, выражающаяся в осознанном добросовестном выполнении субъектом права своих обязанностей и в достижении социально полезных результатов, превышающих предъявляемые к ним обычные требования. Вторичными признаками правового поощрения являются: 1) цели правового поощрения, заключающиеся в: а) частном побуждении, т. е. в стимулировании дальнейшего правомерного поведения поощряемого субъекта права; б) общем побуждении, т. е. в ориентировании других участников общественных отношений на осуществление заслуг и добросовестных поступков; 2) взаимовыгодность правового поощрения как для поощряемых, так и для устанавливающих его субъектов; 3) реализация правовых поощрений в процедуре правоприменения. Проведена классификация правовых поощрений. Установлено первичные и производные (вторичные) функции поощрения в праве. К первичным функциям отнесены: социоконтрольная (координационная) и мотивационная. К производным: коммуникативная, оценочная, ориентационная, идеологическо-воспитательная, распределительная, согласительная и обеспечительная функции. Выяснено принципы и основания применения правового поощрения, а также факторы, обусловливающие особую значимость государственных наград Украины относительно других правовых поощрений. Предложено дефиницию указанных принципов, под которыми понимаются основополагающие идеи, выражающие присущие правовому поощрению специфические особенности и его функциональную направленность и постулирующие общие требования к организационно-правовой деятельности субъекта поощрения по реализации поощрительных юридических норм. Охарактеризованы такие принципы применения правового поощрения: законности, обоснованности, справедливости, индивидуализации, многообразия, публичности, разумной периодичности и своевременности. Раскрыто понятие и признаки заслуги как основания для применения правового поощрения. Проанализирован состав заслуги – совокупность установленных объективных и субъективных юридических признаков, определяющих общественно полезный, правомерный поступок как заслугу. Установлено, что эффективность правовых поощрений зависит от качества их правотворческого оформления и особенностей деятельности самого субъекта поощрения. Выделены условия эффективности правового поощрения, которые должны обеспечиваться на правотворческом уровне, и те, которые должны соблюдаться на уровне правоприменения. Определены направления оптимизации применения правовых поощрений в отечественном праве. Предложены соответствующие изменения к проекту Трудового кодекса Украины. The theoretic generalization and renovated decision of the scientific task that consists in general theoretical characterization of the encouragement as a legal remedy that affects the behaviour of legal subjects are presented in the dissertation. The definition of the concept «encouragement in law» («legal encouragement») in broad and narrow senses is proposed. Primary and secondary features of the legal encouragement are described. Classification of legal encouragements is made. Primary and derivative (secondary) functions of the encouragement in law are established. Principles and reasons of legal encouragement are clarified. Factors affecting the efficiency of the encouragement in law are determined. Terms of effectiveness of legal encouragement are pointed out. Directions to optimize the use of legal encouragement in national law are determined.