Коучинг та наставництво у підприємницькій діяльності України

Abstract

Наведено трактування нового для України терміну “коучинг”. Проаналізовано його як одного з важливих чинників покращення діяльності організації. Обґрунтовано відмінності між коучингом та наставництвом у діяльності підприємства загалом. Визначено основні завдання коучингу і наставництва. Shown an interpretation of the new Ukraine for the term “coaching”. Done its analysis as one of the important factors to improve the organization. Substantiates the differences between coaching and mentoring in the enterprise as a whole. Showing main task of coaching and mentoring.