Wpływ dysfunkcyjnego zachowania managerow na jakość środowiska pracy worganizacjach

dc.contributor.authorLewicka, D.
dc.contributor.authorGuzik, G.
dc.date.accessioned2014-11-27T14:25:16Z
dc.date.available2014-11-27T14:25:16Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractW dynamicznie zmieniającym się otoczeniu organizacji stale poszukiwane są metody zwiększenia efektywności pracy, a przez to konkurencyjności organizacji. Obecnie praktycy i teoretycy zarządzania coraz częściej zwracają uwagę w tym kontekście na jakość miejsca pracy. Pozwala ona na pozyskiwanie i utrzymanie kandydatów z wyższymi kwalifikacjami oraz umożliwia ich motywowanie, a przez to także wzrost efektywności. Często zdarza się niestety, że jakość tą obniżają poprzez swoje dysfunkcyjne zachowanie managerowie, którzy powinni być najbardziej zainteresowani zdrowym funkcjonowaniem organizacji. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie zachowań i charakterystyk managera, które mogą wpływać negatywnie na jakość miejsca pracy i powodować dysfunkcje i patologie. Jako kontrast przedstawiono w nim charakterystykę organizacji przyjaznej dla pracowników, budującej zaufanie oraz wzmagającej motywację. In a dynamically changing environment, organizations are constantly looking for the ways to increase their efficiency and thus the competitiveness. Currently, practitioners and theoreticians of management increasingly pay attention to the quality of the workplace. That allows acquiring and retaining candidates with higher qualifications, motivating them and thereby increasing efficiency. But unfortunately this quality is often lowered by dysfunctional behavior of managers who should be most interested in the healthy functioning of the organization. The purpose of this article is to present the behavior and characteristics of the manager, which may adversely affect the quality of jobs and cause dysfunctions and pathologies. As a contrast it is presented the characteristics of the organization friendly for staff, that builds the trust and increase motivation. There are many factors that may adversely affect the motivation. The most common of them (the source of which are managers) include: the creation and acceptance of a bad climate in the team, tolerating “toxic” environment in the organization, isolating workers from the information, creating an atmosphere of unhealthy competition, favoring their favorite employees, unfair promotion and remuneration of employees, changing employees on “their”, ordering members of the execution of useless stuff (for example. never by anyone not watched), lack of respect for staff and poor communication between them and the leaders and many others. Many managers believe that managing people is the most difficult task, indicating that the creation of a healthy, free from pathology organization is not easy. But only so employees feel good, they want to work and are motivated to achieve the best results.uk_UA
dc.identifier.citationLewicka D. Wpływ dysfunkcyjnego zachowania managerow na jakość środowiska pracy worganizacjach / D. Lewicka, G. Guzik // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". – 2014. – № 797 : Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – С. 187–192. – Бібліографія: 33 назв.uk_UA
dc.identifier.urihttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/25399
dc.language.isopluk_UA
dc.publisherВидавництво Львівської політехнікиuk_UA
dc.subjectorganizacjauk_UA
dc.subjectefektywnośc pracyuk_UA
dc.subjectmotywowanieuk_UA
dc.subjectjakość miejsca pracyuk_UA
dc.subjectmanagerowieuk_UA
dc.subjectorganizacja przyjazna dla pracownikówuk_UA
dc.subjectorganizationuk_UA
dc.subjectwork efficiencyuk_UA
dc.subjectmotivationuk_UA
dc.subjectquality of workplaceuk_UA
dc.subjectmanagersuk_UA
dc.subjectorganization friendly to employeesuk_UA
dc.titleWpływ dysfunkcyjnego zachowania managerow na jakość środowiska pracy worganizacjachuk_UA
dc.title.alternativeThe influence of dysfunctional managers’ behavior on the quality of working environment in organizationsuk_UA
dc.typeArticleuk_UA

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
25-187-192.pdf
Size:
149.29 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description: