Управління кадровими змінами в системі організаційного розвитку підприємства

Simple item page
dc.citation.epage120
dc.citation.issue4
dc.citation.journalTitleВісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія: Проблеми економіки та управління
dc.citation.spage112
dc.contributor.affiliationКиївський національний торговельно-економічний університет
dc.contributor.affiliationKyiv National University of Trade and Economics
dc.contributor.authorМиколайчук, І. П.
dc.contributor.authorКандагура, К. С.
dc.contributor.authorMykolaichuk, I.
dc.contributor.authorKandahura, K.
dc.coverage.placenameЛьвів
dc.date.accessioned2020-03-04T10:33:16Z
dc.date.available2020-03-04T10:33:16Z
dc.date.created2019-02-26
dc.date.issued2019-02-26
dc.description.abstractОбґрунтовано актуальність та значення кадрових змін на підприємстві. Розкрито місце кадрової політики в системі організаційного розвитку підприємства. Сформульовано сутність кадрових змін як наукової категорії. Розкрито головні чинники їх виникнення у практиці вітчизняних підприємств. Сформовано складові кадрових змін в організації, обґрунтовано їх взаємозв’язок із організаційним розвитком. Запропоновано поетапність процесу управління кадровими змінами на підприємстві. Сформовано індикатори та показники оцінки ефективності управління кадровими змінами на підприємстві.
dc.description.abstractThe article is devoted to the actual problems of management of personnel changes in the practice of functioning of domestic enterprises, which affects the success of their organization development and level of competitiveness in the industry. The object of research is the process of managing changes in the system of work with personnel at domestic enterprises due to the influence of interdependent and changing factors of the internal and external environment. The authors have substantiated the idea of the necessity to implement both organizational changes and changes in the behavior of modern managers in the process of managing them, increasing their role in the process of survival and the dynamic development of domestic enterprises. It is proved that the success of transformations at the enterprises is possible only in the conditions of the system and the complex approach, while taking into account the various components of the management by changes. The essence and peculiarities of using the term “personnel changes” in the practice of functioning of domestic enterprises, their importance in the system of innovative development, the preconditions are determined and the factors influencing their implementation are systematized. The theoretical analysis and comparison of the essential characteristics of scientific concepts “change management”, “managerial changes”, “personnel changes” and “management of personnel changes” are fulfilled. The process of managing changes as a subsystem of enterprise management, which affects the perfection of management processes and consists of interrelated functional elements is proposed to consider. The authors set out an understanding of the essence of managerial changes as a transformation of strategies, organizational structure, systems and methods of management at an enterprise, which leads to improvement of its activities. The author's approach to the definition of the essence of personnel changes as transformations of the organizational mechanism for the formation, reproduction, development and use of personnel is envisaged, providing for the creation of optimal working conditions for employees, their motivation and stimulation. The types of personnel changes are considered and the measures to overcome the resistance of the employees are substantiated, as well as a program for managing personnel changes at the enterprise has been developed. The methodical approaches to the evaluation of the effectiveness of management of personnel changes in the enterprise, which provide an objective assessment of all the circumstances that accompany the process of change, conduct continuously explanatory work of the leader of change, which is responsible for this process. The place of personnel changes in the system of organizational development of the enterprise is considered, their interconnection and influence on implementation of innovations in such directions are considered: change of organizational culture of the enterprise, change of values, expectations and motivational behavior of workers, formation of new com petencies and their development. It is concluded that management of personnel changes is the process of ensuring an optimal balance of manning and staffing processes, its development in accordance with the needs of the organization, the requirements of the current legislation and the state of the labor market.
dc.format.extent112-120
dc.format.pages9
dc.identifier.citationМиколайчук І. П. Управління кадровими змінами в системі організаційного розвитку підприємства / І. П. Миколайчук, К. С. Кандагура // Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія: Проблеми економіки та управління. — Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2019. — № 4. — С. 112–120.
dc.identifier.citationenMykolaichuk I. Personal changes management in the system of organizational development of the enterprise / I. Mykolaichuk, K. Kandahura // Visnyk Natsionalnoho universytetu "Lvivska politekhnika". Serie: Problemy ekonomiky ta upravlinnia. — Vydavnytstvo Lvivskoi politekhniky, 2019. — No 4. — P. 112–120.
dc.identifier.urihttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/46605
dc.language.isouk
dc.publisherВидавництво Львівської політехніки
dc.relation.ispartofВісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія: Проблеми економіки та управління, 4, 2019
dc.relation.references1. Адізес І. К. (2018) Управління змінами. К.: Book Chef. 640 с.
dc.relation.references2. Гарафонова О. І. (2014) Управління змінами: теорія, методологія та практика: монографія. К.: КНУТД. 364 с.
dc.relation.references3. Найпак Д. В. (2015) Реалізація технології проведення організаційних змін як передумови розвитку підприємства. Економіка. Управління. Інновації. № 1. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/eui_2015_1_27.
dc.relation.references4. Пащенко О. П. (2014) Сучасні методи управління змінами на підприємстві // Вісник ЖДТУ. Серія. “Економічні науки”. № 3 (69). С. 170–177.
dc.relation.references5. Олексів І. Б., Лісович Т. Ю. (2014) Аналізування факторів та моделей реалізації організаційних змін у системі управління підприємством, Вісник ТНЕУ. №3. С. 113–120.
dc.relation.references6. Гринько Т. В. (2015) Концептуалізація моделей управління змінами на підприємствах в сучасних умовах мінливого середовища / Технологический аудит и резервы производства. №1(5). С. 34–40.
dc.relation.references7. Смолінська Н. В., Грибик І. І. (2017) Сучасні моделі управління змінами на підприємствах / Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. № 4 (250). C. 127–131.
dc.relation.references8. Муромець Н. Є., Мельниченка О. А. (2016) Сучасні проблеми управління змінами на підприємствах регіону: монографія / [кол. авт.] ; за заг. ред. Х.: ТОВ “В справі”, 268 с.
dc.relation.references9. Prisyazhnyuk А. (2018) Theoretical aspect of cluster change management, Science and education: trends and prospects: Collection of scientific articles. – Ascona Publishing, New York, United States of America, 368 p.
dc.relation.references10. Doroshuk, G.A. Proactive Change Management: Approaches and Tools / G. A. Doroshuk, G. O. Gratsiotova // Економічний журнал. 2018. № 2 (4). С. 30–39.
dc.relation.references11. Дорошук Г. А. (2016) Управління організаційним розвитком: теоретичні та концептуальні основи: монографія / підред. С. К. Харічкова Одеса: М. О. Бондаренко, 196 с.
dc.relation.references12. Ладонько Л. С. (2016) Здійснення стратегічних змін як ключовий чинник забезпечення організаційного розвитку підприємства, Науковий вісник ЧДІЕУ. №1. С. 126–135.
dc.relation.references13. Гарвин Д., Роберто М. (2019) Изменение организации через изменение сознания сотрудников Available at: http://www.management.com.ua/cm/cm182.html
dc.relation.references14. Frank V. (2016) Change Management – Manage the Change or It Will Manage You.; Productivity Pr., 390 p.
dc.relation.references15. Kotter, J. P. (2007) Leading Change. Why Transformation Efforts Fail, Harvard Business Review. Vol. 85. Р. 96–103.
dc.relation.references16. Миколайчук І.П. (2018) Управління змінами на підприємстві на засадах інноваційного підходу // Науково-практичний журнал “Причорноморські економічні студії”. Вип. 29. 2018. С. 10–15.
dc.relation.references17. Бай С. І. (2009) Розвиток організації: політика, потенціал, ефективність: монографія / С. І. Бай. К.: Київ. нац. торг.-екон. ун-т, 280 с.
dc.relation.references18. Гавриш О. А. (2017) Технології управління персоналом: монографія. К.: НТУУ “КПІ імені Ігоря Сікорського”, 528 с.
dc.relation.references19. Гриньова В. М. (2012) Управління кадровим потенціалом підприємства: моногр. Х.: Вид. ХНЕУ, 228 с.
dc.relation.referencesen1. Adizes I. K. (2018) Upravlinnia zminamy [Change Management]. K.: Book Chef.
dc.relation.referencesen2. Garafonova O. I. (2014) Upravlinnia zminamy: teoriia, metodolohiia ta praktyka: monohrafiia [Change Management: Theory, Methodology and Practice: Monograph]. K.: KNUTD.
dc.relation.referencesen3. Naipak D. V. (2015) Realizatsiia tekhnolohii provedennia orhanizatsiinykh zmin yak peredumovy rozvytku pidpryiemstva [Realization of the technology of carrying out organizational changes as a prerequisite for the development of the enterprise]. Ekonomika. Upravlinnia. Innovatsii. [Economy. Management. Innovations], 1. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/eui_2015_1_27.
dc.relation.referencesen4. Pashchenko O. P. (2014) Suchasni metody upravlinnia zminamy na pidpryiemstvi [Modern methods of the change management at the enterprise]. Visnyk ZhDTU. Seriia. “Ekonomichni nauky”. [Bulletin of ZHDTU. Series “Economic Sciences"], 3 (69), 170‒177.
dc.relation.referencesen5. Oleksiv I. B. & Lisovych T. Yu. (2014) Analizuvannia faktoriv ta modelei realizatsii orhanizatsiinykh zmin u systemi upravlinnia pidpryiemstvom [Analysis of factors and models of implementation of organizational changes at the enterprise systems management]. Visnyk TNEU. [Bulletin of TNEU], 3, 113‒120.
dc.relation.referencesen6. Hrynko T. V. & Hviniashvili T. Z. (2015) Kontseptualizatsiia modelei upravlinnia zminamy na pidpryiemstvakh v suchasnykh umovakh minlyvoho seredovyshcha. [Conceptualization of changes management models at the enterprises in the current conditions of a changing environment]. Tekhnologicheskii audit i rezervy proizvodstva. [Technological audit and reserves of production], 1(5), 34–40.
dc.relation.referencesen7. Smolinska N. V. & Hrybyk I. I. (2017) Suchasni modeli upravlinnia zminamy na pidpryiemstvakh [Modern models of change management at the enterprises]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky, [Bulletin of Khmelnitsky National University. Economic Sciences], 4 (250), 127–131.
dc.relation.referencesen8. Muromets N. Ye. & Melnychenko O. A. (2016) Suchasni problemy upravlinnia zminamy na pidpryiemstvakh rehionu : monohrafiia. [Modern problems of the changes management at the enterprises of the region: monograph]. Kharkiv: TOV “V spravi”.
dc.relation.referencesen9. Prisyazhnyuk A. & Khmurova V. (2018) Theoretical aspect of cluster change management. Science and education: trends and prospects: Collection of scientific articles. New York: Ascona Publishing, 265‒268.
dc.relation.referencesen10. Doroshuk G. A. & Gratsiotova G. O. (2018) Proactive Change Management: Approaches and Tools. Ekonomichnyi zhurnal. [Economical Journal], 2(4), 30‒39.
dc.relation.referencesen11. Doroshuk, H.A. & Kharichkov S.K. (2016) Upravlinnia orhanizatsiinym rozvytkom: teoretychni ta kontseptualni osnovy: monohrafiia. [Management of organizational development: theoretical and conceptual foundations: monograph], Odesa: M. O. Bondarenko.
dc.relation.referencesen12. Ladonko L. S. & Tykhun I. S. (2016) Zdiisnennia stratehichnykh zmin yak kliuchovyi chynnyk zabezpechennia orhanizatsiinoho rozvytku pidpryiemstva. [Implementation of strategic changes as a key factor in ensuring organizational development of the enterprise]. Naukovyi visnyk ChDIEU. Scientific herald of CHIIU], 1, 126‒135.
dc.relation.referencesen13. Garvin D. & Roberto M. Izmenenie organizatcii cherez izmenenie soznaniia sotrudnikov [Change of the organization through changes in employee consciousness]. Retrieved from http://www.management.com.ua/cm/cm182.html14.
dc.relation.referencesen14. Frank V. & Harrington, H. James (2016) Change Management – Manage the Change or It Will Manage You. New York: Productivity Pr.
dc.relation.referencesen15. Kotter J. P. (2007) Leading Change.Why Transformation Efforts Fail. Harvard Business Review, 85, 96–103.
dc.relation.referencesen16. Mykolaichuk I. P. & V. S. Tsipurynda (2018) Upravlinnia zminamy na pidpryiemstvi na zasadakh innovatsiinoho pidkhodu. [Change management at the enterprise on the basis of an innovative approach]. Naukovo- praktychnyi zhurnal “Prychornomorski ekonomichni studii”. [Scientific and practical journal “Black Sea Economic Studies”], 29, 10‒15.
dc.relation.referencesen17. Bai S. I. (2009) Rozvytok orhanizatsii: polityka, potentsial, efektyvnist: monohrafiia [Development of organization: politics, potential, efficiency: monograph], K.: Kyiv. nats. torg.-economical. University Press.
dc.relation.referencesen18. Havrysh O. A., Dovhan L. Ye., Kreidych I. M. & N. V. Semenchenko (2017) Tekhnolohii upravlinnia personalom: monohrafiia. [Technologies of personnel management: monograph]. K.: NTUU “KPI imeni Ihoria Sikorskoho”.
dc.relation.referencesen19. Hrynova V. M. & Pysarevska H. I. (2012) Upravlinnia kadrovym potentsialom pidpryiemstva: monohrafiia. [Management of personnel potential at the enterprise: monograph], Kharkiv: Vyd. KhNEU.
dc.relation.urihttp://nbuv.gov.ua/UJRN/eui_2015_1_27
dc.relation.urihttp://www.management.com.ua/cm/cm182.html
dc.relation.urihttp://www.management.com.ua/cm/cm182.html14
dc.rights.holder© Національний університет “Львівська політехніка”, 2019
dc.rights.holder© Миколайчук І. П., Кандагура К. С., 2019
dc.subjectзміни
dc.subjectорганізаційні зміни
dc.subjectкадрові зміни
dc.subjectповедінка персоналу
dc.subjectорганізаційний розвиток
dc.subjectуправління кадровими змінами
dc.subjectchanges
dc.subjectorganizational changes
dc.subjectpersonnel changes
dc.subjectpersonnel behavior
dc.subjectorganizational development
dc.subjectmanagement personnel changes
dc.subject.udc005.95
dc.titleУправління кадровими змінами в системі організаційного розвитку підприємства
dc.title.alternativePersonal changes management in the system of organizational development of the enterprise
dc.typeArticle

Files

Original bundle
Now showing 1 - 2 of 2
No Thumbnail Available
Name:
2019n4_Mykolaichuk_I-Personal_changes_management_112-120.pdf
Size:
860.4 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
No Thumbnail Available
Name:
2019n4_Mykolaichuk_I-Personal_changes_management_112-120__COVER.png
Size:
409.74 KB
Format:
Portable Network Graphics
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
3.01 KB
Format:
Plain Text
Description:
Download

Collections

Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. Серія: Проблеми економіки та управління. – 2019. – Випуск 4