Удосконалення оплати праці в умовах розвитку підприємництва

Abstract

Розглянуто нові підходи до питань організації оплати та стимулювання праці. Пропонується впровадження гнучких систем оплати праці через участь працівників у доходах фірми. Найбільшу увагу приділено комісійній формі оплати праці та розгляду кількісного і якісного підходу до оцінки ефективності застосування різних систем оплати праці. In the given article the new approaches to problems of organization of payment and inducing of a transactions are considered. The introduction of flexible systems of payment of a transactions through sharing(participation) of the workers in the incomes of firm is offered. The largest attention is given to the commission form of payment of a transactions and consideration of the quantitative and qualitative approach to an evaluation of efficiency of application of various systems of payment of a transactions.