Проблема кодифікації трудового законодавства України: теоретико-правові аспекти

Abstract

У статті проаналізовано проблему кодифікації трудового законодавства України як особливу форму систематизації права. Визначено, що кодифікація трудового законодавства характеризується наступними особливостями: це діяльність компетентних державних органів, тобто державна діяльність, результат якої має бути належним чином санкціонований і введений в дію за допомогою правових інструментів, які узгоджуються в єдиному механізмі запровадження цього результату в життя, тобто мати офіційний характер; кінцевим результатом такої діяльності є новоутворений кодифікований акт, який буде містити правові норми, що були належними способами та методами системно оброблені, при цьому діючі норми, які є дієвими та ефективними, упорядковуються та вносяться в цей акт, а застарілі норми скасовуються і замінюються новими, тобто, наслідком такої діяльності є впорядкування змісту та форми законодавства; зведений кодифікований акт може мати зовнішню форму у вигляді кодексу, положення, статуту; кодифікований акт повинен мати вищу юридичну силу порівняно з іншими нормативно-правовими актами, що регулюють суспільні відносини у цій сфері, а також нормативно-правові акти, що будуть створюватись в майбутньому, повинні відповідати основному кодифікованому акту задля уникнення колізій та прогалин. У статті висновується, що кодифікація як вид систематизації трудового законодавства широко використовується у правовій системі України. Одним із прикладів цього може стати діяльність щодо розробки, прийняття та введення в дію нового Трудового кодексу України. Формування та становлення системи трудового права України здійснюється і шляхом безпосередньо кодифікації. Досліджувана діяльність відіграє надзвичайно важливу роль у процесі розвитку трудового законодавства.The article analyzes the problem of codification of labor legislation of Ukraine as a special form of systematization of law. It is determined that the codification of labor legislation is characterized by the following features: it is the activity of competent state bodies, ie state activity, the result of which must be properly authorized and enforced by legal instruments agreed in a single mechanism for implementing this result. nature; The end result of such activities is a newly created codified act, which will contain legal norms that have been systematically processed in appropriate ways and methods, with existing norms that are effective and efficient, streamlined and introduced into this act, and outdated norms are repealed and replaced by new ones., ie the consequence of such activities is the streamlining of the content and form of legislation; the consolidated codified act may have an external form in the form of a code, regulation, statute; the codified act must have a higher legal force compared to other regulations governing public relations in this area, as well as regulations that will be created in the future, must comply with the main codified act to avoid conflicts and gaps. The article concludes that codification as a type of systematization of labor legislation is widely used in the legal system of Ukraine. One example of this is the development, adoption and implementation of a new Labor Code of Ukraine. The formation and formation of the labor law system of Ukraine is carried out directly by codification. The researched activity plays an extremely important role in the process of development of labor legislation.