Стратегічне значення відділу персоналу в реалізації кадрової політики організації
Date
2010-02-23
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Видавництво Львівської політехніки
Abstract
Розглянуто нові завдання відділу персоналу в реалізації кадрової політики організації, за допомогою яких підвищиться якісне формування і ефективніше використання
кадрового потенціалу. Запропоновано напрямки перебудови вітчизняних кадрових
служб, внаслідок чого відбудеться укріплення кадрових служб кваліфікованими спеціалістами, стабілізація колективу, підвищення економічних показників і формування
сприятливої корпоративної культури.
The article deals with new challenges HR-service personnel in the implementation of policy by which improve quality of formation and efficient use of personnel.A restructuring of the domestic areas of human services, thereby strengthening personnel services will be qualified, the stabilization of the team, improving economic performance and creating a favorable corporate culture.
The article deals with new challenges HR-service personnel in the implementation of policy by which improve quality of formation and efficient use of personnel.A restructuring of the domestic areas of human services, thereby strengthening personnel services will be qualified, the stabilization of the team, improving economic performance and creating a favorable corporate culture.
Description
Keywords
персонал, кадри, кадрова служба, управління персоналом, кадрова робота, кадрова політика, staff, staffing, personnel services, personnel management, personnel work, personnel policies
Citation
Дяків О. П. Стратегічне значення відділу персоналу в реалізації кадрової політики організації / О. П. Дяків, В. В. Радчук // Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. — Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2010. — № 668 : Проблеми економіки та управління. — С. 263–266.