The development of HR managers’ psychological and pedagogical competence in the framework of corporate training

Abstract

Research topicality. At the beginning of the 21st century, in the business environment, special attention is drawn to the problem of human capital development, which is considered one of the business advantages of modern companies. HR management is an art and a science at the same time, as it is aimed both at the development of the company as a whole and the development of each employee in particular. HR management involves ensuring balance and harmony in professional activities, which has a positive effect on increasing labour productivity and achieving the company’s defined results. Undoubtedly, an important role in this process is played by HR managers, who are called to organize a professional environment characterized by minimizing employee turnover, constructive communication, professional training and development on a continuous basis, etc. This requires careful initial professional training of HR managers and their professional development in the framework of corporate training. Актуальність та доцільність дослідження. На початку 21-го століття у бізнес-середовищі особлива увага привернена до проблеми розвитку людського капіталу, який вважається однією із бізнес-переваг сучасних компаній. Управління персоналом є мистецтвом та науковою водночас, оскільки спрямоване як на розвиток компанії в цілому, так і розвиток кожного працівника зокрема. Управління персоналом передбачає забезпечення балансу та гармонії у професійній діяльності, що позитивно впливає на збільшення продуктивності праці та досягнення визначених результатів компанії. Безперечно, важливу роль у цьому процесі відіграють HR менеджери, покликані організувати професійне середовище, якому притаманна мінімізація плинності працівників, конструктивна комунікація, професійне навчання і розвиток на неперервній основі тощо. Це вимагає ретельної початкової підготовки HR managers та професійного розвитку в умовах корпоративного навчання.