Управління змінами в контексті розвитку публічного адміністрування

Abstract

Дисертація присвячена дослідженню управління змінами в контексті розвитку публічного адміністрування. В сучасних умовах стрімких змін у суспільстві, зумовлених глобалізацією, цифровізацією, соціально-економічними трансформаціями та геополітичними викликами, державні інституції мають бути здатними швидко адаптуватися до нових умов і вимог. Управління змінами стає ключовим фактором, що визначає ефективність діяльності органів влади, їхню спроможність реагувати на виклики та забезпечувати сталий розвиток суспільства. У сучасному публічному адмініструванні зміни охоплюють різні аспекти: від впровадження нових технологій до перегляду підходів до управління людськими ресурсами та адаптації до нових соціальних і правових реалій. Саме через призму управління змінами формується стратегічне бачення розвитку сектору, що має на меті підвищення ефективності, прозорості та орієнтованості на громадян. The dissertation is devoted to the study of change management in the context of public administration development. The public institutions must quickly adapt to new conditions and demands in the modern context of rapid social changes driven by globalization, digitalization, social and economic transformations and geopolitical challenges. Change management becomes a key factor determining the effectiveness of public authorities, their ability to respond to challenges, and ensure sustainable development of society. The changes encompass various aspects in modern public administration: from new technologies implementation to the revision of approaches to human resource management and adaptation to new social and legal realities. A strategic vision for the development of the sector, aiming to increase efficiency, transparency, and citizen orientation, is formed through the lens of change management.