Browsing by Author "Криса, О. Й."

Now showing 1 - 9 of 9

Проблеми конкурентного розвитку підприємств в умовах економічних конфліктів
(Видавництво Львівської політехніки, 2011) Криса, О. Й.
Проблеми конкурентного розвитку ринку міжнародних автомобільних пасажирських перевезень
(АртDрук, 2013) Криса, О. Й.; Стецюк, П. І.
Проблеми прийняття управлінських рішень на засадах багатостороннього підходу
(Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2004) Олексів, І. Б.; Криса, О. Й.; Чепіль, Б. А.
Запропоновано модель оптимізації обсягів виробництва продукції, яка базується на багатосторонньому підході. Сутність цього підходу полягає в виборі оптимального варіанта обсягів виробництва продукції виходячи з необхідності врахування інтересів різних груп впливу. In the article the elaborated optimization model based on multilateral approach is proposed. The sense of such approach lies in choosing of optimal volume of production considering the interests of different influence groups.
Проблеми ідентифікації конфліктів та управління ними у логістичних каналах
(Видавництво Львівської політехніки, 2012) Криса, О. Й.
Процесний підхід до визначення природи конфлікту
(Видавництво Національного університету “Львівська політехніка”, 2005-03-01) Криса, О. Й.; Національний університет “Львівська політехніка”
Під час управління конфліктом важливо розуміти, як він народжується та розвивається для того, щоб зменшувати негативний вплив, який може здійснювати конфлікт на результативність організації. Стаття спрямована на достеменне вивчення та аналіз природи конфлікту в організації.
Управління конфліктами на засадах їх класифікації
(Видавництво Львівської політехніки, 2010) Криса, О. Й.
Проаналізовані відомі класифікації конфліктів, зазначені їхні основні особливості та недоліки. У результаті виокремлення основних ознак конфлікту побудована інша класифікація конфліктів, яка повинна сприяти пошуку ефективних методів управління конфліктами, стати ключовим елементом системи управління конфліктами. The known classification of conflicts are analyzed in the article, their main features and drawbacks are indicated. The other classification of conflicts is built on the base of the main features of conflict. This classification should facilitate the search for effective methods of conflict management and be a key element of conflict management.
Управління конфліктами як фактор підвищення конкурентоспроможності підприємств
(Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2008) Криса, О. Й.
Конфлікти, що відбуваються на підприємстві, призводять до зміни результативності підприємства та впливають на його внутрішнє середовище, які, як відомо, можуть сприяти підвищенню конкурентоспроможності. Ефективне управління конфліктами допомагатиме забезпечувати необхідний рівень результативності та підсилюватиме слабкі та сильні сторони підприємства. The conflicts, that have been taking place in the enterprise, cause enterprise’s results changes and influence on the enterprise’s structure elements, that are encouraging the competition’s ability increase. The effective conflicts management will help to ensure the necessary result’s level and to intensify the weak and strong enterprise’s sides.
Формування ефективної системи управління конфліктами як засіб підвищення конкурентноспроможності підприємства
(Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2009) Криса, О. Й.
Конфлікти, що виникають на підприємствах, впливають на різні показники їхньої діяльності, тим самим, змінюючи рівень конкурентоспроможності. Ефективна система управління конфліктами здатна підсилити конкурентні переваги підприємств та підвищити їхню конкурентоспроможність. Conflicts that arise in the business, affect various factors their activity, thus changing the level of competitiveness. An effective system of conflict management can enhance competitive advantage of enterprises their competitiveness.
Формування сучасного пвдходу до ролі конфліктів в організації
(Видавництво Національного університету “Львівська політехніка”, 2005-03-01) Криса, О. Й.; Національний університет “Львівська політехніка”
У ході діяльності організації виникають різного роду конфлікти, які утруднюючи цей процес і часто негативно впливаючи на його результати, загалом формують негативне до себе ставлення. Стаття спрямована на перегляд сучасних підходів щодо визначення ролі конфліктів в організації з метою формування адекватнішого ставлення до них.