Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – 2013. – №778

Permanent URI for this collectionhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/24410

Вісник Національного університету "Львівська політехніка"

До збірника науково-прикладних праць “Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку” увійшли статті, які відображають проблеми менеджменту, підприємництва, інвестиційної та інноваційної діяльності, управління національною економікою України тощо. Для працівників підприємств, банків, інвестиційних та інноваційних структур, органів державного управління, викладачів вищих навчальних закладів, науковців, аспірантів та студентів економічних спеціальностей.

Вісник Національного університету «Львівська політехніка» : [збірник наукових праць] / Міністерство освіти і науки України, Національний університет «Львівська політехніка». – Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2013. – № 778 : Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку / відповідальний редактор О. Є. Кузьмін. – 376 с. : іл.

Browse

Now showing 1 - 20 of 54

Зміна парадигми стратегічного управління на підприємстві в умовах сучасного розвитку
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Поплавська, Ж. В.; Полянська, А. С.
Обґрунтовано необхідність змін у сучасній парадигмі стратегічного управління, які диктують вимоги часу на основі переосмислення низки понять, критеріїв, моделей, технологій і процедур управлінської діяльності. Виділено завдання, які вирішують ці зміни; розглянуто технології управління, що базуються на елементах сучасних концепцій управління, і дозволяють послідовно ці зміни реалізувати; узагальнено приховані можливості досягнення якісних змін на основі застосування сучасних технологій управління. In the article the need for change in the modern paradigm of strategic management that dictate the requirements of time-based on the rethinking of concepts, criteria, models, techniques and procedures of administrative activity is grounded. Allocated tasks to resolve these changes, considered management technology based on the elements of modern management concepts, and allow consistently implement these changes, generalized latent opportunities to achieve a qualitative change through the application of modern management techniques.
Кадрове забезпечення діяльності підприємства в умовах розвитку міжнародної конкурентоспроможності
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Дарміць, Р. З.; Горішна, Г. П.
З метою визначення впливу кадрового забезпечення діяльності підприємства на розвиток міжнародної конкурентоспроможності розглянуто категорії “трудові ресурси”, “робоча сила”, “трудовий потенціал”, “кадри”, “персонал” як поняття, що характеризують різні аспекти людських ресурсів, залучених в економічну діяльність, конкретизовано джерела, форми та напрями кадрового забезпечення підприємства. The correlation and interconnection between the concepts in staffing were determined, the motivating effect of staffing on the development of the competitiveness of enterprises in the International Economic Activity was found. The main approaches to the classification of the workforce were analyzed and complete.
Оцінювання міжнародної конкуренції на ринку гірничо-видобувного обладнання
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Турек, M.; Йонек-Ковальська, I.
Сьогодні завдяки посиленню інтернаціоналізації виробники гірничо-видобувного обладнання вимушені шукати нові ринки збуту. Тому метою статті є оцінювання міжнародної конкуренції на ринку гірничо-видобувного обладнання. Для досягнення зазначеної мети подано характеристики польського та світового секторів ринку гірничо-видобувного обладнання, наведено оцінювання польських та світових конкурентів із використанням інструментарію СВОТ-аналізу. Currently the producers of mining machines and appliances are forced to search for new sales markets due to intensification of internationalization. Therefore, the objective of the hereby article is to assess the international competition on the market of mining machines and appliances. In order to achieve the objective stated in such way, in the article there was characteristics of the Polish and world sector of mining machines and appliances presented. In the article, using SWOT analysis, there was an assessment made of Polish and world competitors.
Сутність, причини виникнення та підходи до регулювання стресових ситуацій на підприємствах
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Подольчак, Н. Ю.; Дорош, І. М.; Дорош, О. І.
Досліджено генезис поняття “стрес”, передумови його трансформування із суто психологічної категорії до категорії менеджменту. Виділено різноманітні наукові підходи до визначення сутності поняття “стрес” та “професійний стрес”. Визначено основні чинники професійного стресу керівника, розглядаються поняття “загального та специфічного середовища стресу”, “ситуації стресу”, а також фактори, що можуть амортизувати негативні чинники стресу, або ж активізувати їх. Також наведено порівняльну характеристику “адаптаційного синдрому”, відкритого Г. Сельє та “емоційного інтелекту”, вперше визначеного Пітером Селові і Джоном Д. Майером як основних якостей, необхідних для подолання професійного стресу менеджерів, а також підвищення рівня їх стресостійкості. Містить згруповані у три групи чинники стресу працівників різних організацій, а також конкретні підходи до їх вирішення. Для врегулювання стресових ситуацій на підприємстві виділено упереджувальні заходи, поточні та регулятивні. In this article the genesis of the concept “stress” and the conditions of its transformation from an especially psychological category to the category of management are undertaken. It is highlighted the various scientific approaches to define the essence of the concept “stress” and “professional stress". The main factors of the professional stress of a manager are certain, the concept of “general and specific environmental stress", “stress situation” as well as factors that can absorb negative factors of stress or activate them are examined here. It also shows the comparative characteristics of “adaptation syndrome” distinguished by H.Selye and the “emotional intelligence” that Selovi Peter and John D. Mayer were firstly defined to be the basic qualities that are needed to overcome the professional stress of managers, as well as increasing the level of its stress stability. This article contains three groups of stress factors of employees of various organizations, as well as specific approaches to its solution. To avoid the stressful situations in the company it is allocated the preventive, current and regulative measures.
Титульний аркуш до Вісника "Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку" № 778
(Видавництво Львівської політехніки, 2013)
Управління заробітною платою на підприємстві в контексті реалізації концепції гідної праці
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Дороніна, О. А.
Статтю присвячено оцінці ефективності управління заробітною платою на вітчизняних підприємствах та розробленню напрямів щодо його орієнтації на принципи Концепції гідної праці. Встановлено, що в умовах глобального поширення положень Концепції гідної праці, мета управління заробітною платою повинна бути пов’язана із забезпеченням найманим працівникам гідної заробітної плати, що виконує основні функції винагороди за працю (відтворювальну, стимулюючу, соціальну) та сприяє забезпеченню підприємства необхідною робочою силою з вищезгаданими характеристиками. З використанням результатів соціоло- гічних досліджень, зокрема проведених за участю автора статті, оцінено ефективність управління заробітною платою у промисловому секторі Донецької області. Зокрема вста- новлено такі негативні факти, як невідповідність рівня заробітної плати до рівня продуктивності праці, несправедливість заробітної плати відносно результатів праці та інших працівників, недостатній рівень заробітної плати. Зазначені тенденції створюють на підприємствах істотні перешкоди щодо формування гідної праці. За результатами дослідження розроблено логіко-структурну схему формування гідного рівня оплати праці на підприємстві, що містить певні принципи та інструменти, а також ознаки гідної праці, досягнення яких має бути кінцевою метою управління заробітною платою на підприємстві.The article is devoted the estimation of payment’s management efficiency on domestic enterprises and development of directions his orientation on principles of Decent work conception. It is set that in the conditions of global distribution of positions of Decent work conception, the purpose of payment’s management must be related to providing the hired workers of deserving payment which executes the basic functions (reproductive, stimulant, social) and instrumental in providing of enterprise necessary labour force with afore-mentioned descriptions. With the use of results of sociological researches, including, the conducted with participation of author of the article is carried out estimation of payment’s management efficiency in the industrial sector of the Donetsk area. In particular, such negative facts as disparity of wage level the level of the labour productivity are set, injustice of payment in relation to the results of labour and other workers, insufficient wage level. The noted tendencies create on enterprises substantial obstacles in relation to forming of deserving labour. As a result of research it is developed logiko-structural cheme of forming of decent level of payment on an enterprise, which contains certain principles and instruments, and also signs of deserving labour, achievement of which must be the ultimate goal of payment’s management on an enterprise.
Методичні підходи до оцінювання ефективності інноваційних витрат промислових підприємств
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Гвоздю, С. Ю.
Досліджено сучасні процеси управління інноваційною діяльністю в промисловості. Проаналізовано позиції провідних українських та зарубіжних вчених щодо способів і методів оцінки ефективності інноваційної діяльності. Запропоновано показники оцінювання ефективності витрат на інноваційну діяльність, використання якої сприяє створенню інформаційної бази щодо структури інноваційних витрат, їхнього впливу на основні економічні показники діяльності підприємств. The modern processes of management of innovative activity in the industry were explored in the article. The positions of leading Ukrainian and foreign scientists with regard to of ways and methods of assessment the effectiveness of innovative activity were analyzed. The evaluation system of innovation expenses were proposed, which helps to create the information basis of innovation expenses structure and their impact on main economic indicators of enterprises activity.
Засади формування парадигми менеджменту світогляду й особистісно-власницького зростання
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Ситник, Й. С.
Викладено результати досліджень формування новітньої парадигми менеджменту. Розглянуто інтерпретацію термінів “парадигма менеджменту”, “криза управління”, “гнучкість менеджменту”, “інтелектуальна діяльність”, визначено чинники вітчизняної специфіки менеджменту та етапи еволюції основних концепцій в управлінні. Запропоновано підхід до формування парадигми менеджменту світогляду й особистісно-власницького зростання на засадах інтелектуалізації систем менеджменту підприємства. Здійснено класифікацію ключових принципів формування парадигм менеджменту. This paper presents the results of studies forming the modern paradigm of management. The interpretation of terms paradigm management, crisis management, flexibility, management, intellectual activity, domestic factors determined the specific management and stages of evolution of the basic concepts in management. The approach to formation paradigm of management AND worldview and personal-possessive growing on the basis of intellectualization of the systems of management of enterprise. Classification of the key principles of forming paradigms of management.
Концепція інтегрованого кластерного менеджменту та її основні інструменти
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Данилович-Кропивницька, М. Л.
Описано сучасний стан досліджень кластерної теорії, подано концепцію кластерного менеджменту через розгляд сукупних дій держави, бізнесу та наукових інституцій, відображено основні стратегії та інструменти кластерної концепції. Наведено схему модифікованого ланцюга створення вартості, який, поруч із мережею, є центральним елементом у реалізації стратегій кластера, які випливають із завдань кластерної політики.The article describes the current conditions of cluster theory studies and presents a concept of cluster management, its key strategies and tools. It introduces a scheme of a modified value chain that, together with a network, is a central element in the process of implementation of cluster strategies, which result from cluster policies.
Розвиток людського капіталу як шлях зростання добробуту населення України
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Сенів, Л. А.
Розглянуто показники рівня життя та добробуту населення України. Проаналізовано шляхи зростання добробуту, зокрема збільшення мінімальної заробітної плати, прожиткового мінімуму та завершення пенсійної реформи. Акцентується увага на понятті “людського капіталу” та чинниках, що впливають на його розвиток. Проанаізовано залежність розвитку людського капіталу від видатків з держбюджету на розвиток освіти. Indicators of living standards and population welfare growth of Ukraine are considered. The ways of welfare growth, including the minimum wage and living wage increment, pension reform completion are allocated. The attention is paid to the concept of “human capital” and the influence factors of its development. The human capital development dependence from state budget expenditures for education is analyzed.
Фінансово-економічний аналіз соціального розвитку машинобудівних підприємств
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Іваницька, Н. Б.
Проаналізовано існуючий стан складових соціального розвитку та фінансово-економічних показників на підприємствах машинобудування. Проведено дослідження можливостей втілення програм соціального розвитку на підприємствах в умовах фінансово-економічної кризи та шляхи його фінансування. Сформульовано мінімальне забезпечення компонент соціального розвитку на машинобудівних підприємствах Львівської області в кризових умовах. This article analyzes the current state of components of social development, financial and economical indicators of the machine-building enterprises. Necessary determine the optimal financial ensuring of social development. There is a need to explaining ways of financing social development of the machine-building enterprises in the financial crisis. Necessary ensure the minimum of social component on the machine-building enterprises in Lviv Region.
Державне регулювання техногенних збитків у національному господарстві на засадах політики “зеленої” економіки
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Бублик, М. І.
Розглянуто наукові основи формування техногенних збитків. Проаналізовано існуючі моделі державного регулювання техногенних збитків у національному господарстві. Розроблено пропозиції щодо удосконалення інструментарію екологічної політики, впровадження політики “зеленої” економіки для регулювання техногенних збитків на рівні національного господарства України. Запропоновано застосування сучасного процесно-структурованого підходу для регулювання техногенних ризиків, що виникають на підприємствах під час здійснення господарської діяльності. The article reviews the scientific basis for the formation of technogenic (man-made) damage. The existing models of state regulation of technogenic damage into the national economy have been analyzed. The suggestions for the improvement of environmental policy instruments, implementing the policy of “green” economy to regulate technogenic losses in national economy of Ukraine have been developed. Application of modern process- structured approach to regulate man-made risks that arise as a result of economic activity in different sectors of the national economy has been proposed.
Особливості здійснення толінгових операцій суб’єктами зовнішньоекономічної діяльності
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Мельник, О. Г.; Дутко, З. М.
На основі аналізування наукових праць та нормативно-правової бази уточнено сутність поняття “толінгові операції”. Сформовано типову модель здійснення операції з переробки давальницької сировини, виокремлено та охарактеризовано ключові етапи такої операції. Ідентифіковано особливості оподаткування толінгових та суміжних із ними операцій. Проаналізовано форми розрахунків за толінговими операціями. Виконано SWOT-аналіз підприємств легкої промисловості, що працюють за умов толінгу. In the article on the basis of analysis of scientific works and normatively-legal base essence of concept “tolling operations” is specified. The typical model of realization of operation is formed from processing of goods made on commission, the key stages of such operation are distinguished and described. The features of taxation of tolling and contiguous with them operations are identified. The forms of calculations are analysed on tolling operations. It is executed SWOT-analysis of enterprises of light industry, that work on the terms of tolling.
Аналізування факторів, які впливають на поведінку персоналу підприємства в сучасних ринкових реаліях
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Космина, Ю. М.
Розглянуто теоретичні та практичні аспекти аналізування факторів впливу на поведінку персоналу підприємства, обгрунтовується їх важливість у моделюванні ефективної організаційної поведінки. З огляду на важливість впливу зовнішніх та внутрішніх факторів на ефективність організаційної поведінки, а також на управління поведінкою менеджерського персоналу, загалом, аналізуються шляхи мінімізації їхніх негативних наслідків. У контексті впливу факторів характеризуються основні етапи стратегічного планування управління персоналом підприємства. Проілюстровано та окреслено взаємозалежність пріоритетних факторів впливу зовнішнього та внутрішнього середовища на організаційну структуру, а також розглянуто їх форми прояву за різних сценаріїв розвитку інноваційного управління персоналом підприємства. In this article, theoretical and practical aspects of analyzing influencing factors on enterprise personnel behavior is considered. Their significance in modelling effective organizational behavior is justified. Due to the crucial importance of external and internal factors impact on the effectiveness of organizational behavior and managerial personnel management in general, the main ways of minimizing their negative effects is analyzed. The main stages of human resource management strategic planning is described in the context of their crucial impact. The interpendence between the most important external and internal factors influencing organizational structure is illustrated and outlined. Their manifestations at different scenarios of the innovative human resource management development is examined.
Ідентифікування управлінських конфліктів у роботі адміністративного персоналу машинобудівних підприємств
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Подольчак, Н. Ю.; Ковальчук, Г. Р.
Проаналізовано теоретичні та практичні аспекти існуючих способів та методів ідентифікування та оцінювання управлінських конфліктів у діяльності адміністративного персоналу машинобудівних підприємств шляхом виявлення та усунення недоліків. Сформовано метод ідентифікування управлінських конфліктів, який складається із таких етапів: встановлення періодичності проведення ідентифікування управлінських конфліктів; використання методів збору інформації для ідентифікування конфліктів; оцінювання працівника та присвоєння статусу за рівнем участі у конфліктній ситуації (маркування рівня конфліктності); встановлення причин ймовірності виникнення конфліктів; формування мапи управлінських конфліктів підприємства. Сформований метод ідентифікування управлінських конфліктів, на відміну від існуючих, дає змогу підвищити інформативність та, обґрунтованість отриманих результатів, оптимізувати частоту проведення ідентифікування, враховуючи її економічну доцільність, виокремити основні причини конфліктотворення, враховуючи рівень управління підприємства. У результаті проведених розрахунків за методом тенденцій Пейджа встановлено, що фінансові збитки та втрати від дії управлінських конфліктів зростають на кожному вищому рівні управління підприємством (максимальні на інституційному рівні управління, середні на управлінському рівні та низькі на оперативному рівні управління). Кількість управлінських конфліктів зменшується із кожним вищим рівнем управління підприємством. In the paper it was explored the theoretical and practical aspects of existing methods and techniques for identifying and evaluating management conflicts in the administrative staff of machine-building companies by identifying and eliminating deficiencies. Author elaborated the method of identifying conflict management, which consists of the following stages: establishing periodicity of identifying conflict management, the use of methods of collecting information to identify conflicts, assessment of employee assignment status and the level of participation in a conflict situation (marking the level of conflict), the probability of establishing the causes of conflict, conflict management maps the formation of the company. The existing method of identifying conflict management, in contrast to existing permits could improve information and the validity of the results, to optimize the frequency of identification, based on its economic feasibility, to isolate the underlying cause’s conflicts, given the level of control of the machine-building companies. As a result of calculations by the method of Page's trends it was found that financial losses and loss of managerial action conflicts are increasing each top-level company management (maximum at the institutional level management, middle management level and at the lowest operational level management). The number of conflict management decreases with each higher level of management machine-building companies.
Синтез інноваційного і традиційного в сучасній концепції управління персоналом підприємства
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Захарчин, Г. М.
Обґрунтовано необхідність формування сучасної концепції управління персоналом через призму поєднання традиційного й інноваційного аспектів. Охарактеризовано виклики сьогодення, які спонукають до появи інноваційних підходів в управлінні персоналом і запропоновано відповідь-реакцію. Наголошено на доцільності розгляду інновацій розвитку й саморозвитку людини зокрема та персоналу загалом. Зроблено акценти на культурі запозичень у контексті традиційного аспекту та культурі постійного удосконалення в контексті інноваційного аспекту. The necessity of the formation of the modern concept of human resource management in the light of a combination of traditional and innovative aspects. The characteristic challenges that encourage the emergence of innovative approaches to personnel management and proposed response- reaction. Among others, the appropriate consideration of innovation and self-development rights, in particular, and the staff in general. Focuses on the culture of debt in the context of the traditional aspects and culture of continuous improvement within the context of the innovation aspect.
Сертифікація персоналу : системний підхід
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Захарченко, Я. Л.
Процеси глобалізації ринкового середовища і науково-технічний прогрес висувають нові вимоги до рівня компетентності працівників, як основного чинника забезпечення конкурентоспроможності будь-якої організації. Одним з найбільш популярних і актуальних способів оцінювання рівня знань, вмінь і навичок працівників є сертифікація. На жаль, навіть і сьогодні доволі багато роботодавців і працівників не розуміють змісту самого процесу сертифікації, помилково ототожнюючи її з атестацією та іншими процедурами підтвердження відповідності. Сертифікація персоналу – це процедура встановлення відповідності якісних характеристик персоналу до вимог вітчизняних та / або міжнародних стандартів; призначена оцінити рівень професіоналізму фахівця відповідно до зовнішніх професійних стандартів, тобто розроблених поза конкретною організацією. Однією з основних умов забезпечення ефективного функціонування процедури сертифікації персоналу є використання системного підходу під час її формування, адже сертифікація персоналу – це багатоелементна та мультирівнева система. Основними елементами системи сертифікації персоналу є суб’єкт оцінювання, об’єкт оцінювання, предмет оцінювання, методи оцінювання, процедура оцінювання. Окремо потрібно відзначити, що система сертифікації не є чимось відокремленим стосовно інших процесів, вона є частиною внутрішнього (організація) і зовнішнього (економічний простір на макрорівні) середовища, їхньою підсистемою.Globalization of the market environment and technological progress put forward new requirements for the competence of employees as the main factor of competitiveness of any organization. One of the most popular and current methods of evaluation of knowledge and skills of employees is certification. Unfortunately, even today, a lot of employers and employees do not understand the substance of the certification process and identify it by mistake with the certification and other conformity assessment procedures. Personnel certification is a procedure which aims at establishing whether the qualitative characteristics of the personnel meet domestic and / or international standards; designed to assess the level of professionalism in accordance to external professional standards that developed out of a particular organization. One of the basic conditions for effective functioning of procedures for personnel certification is the usage of a systematic approach during formation of the procedure, because the personnel certification - is complex and multilevel system. The main elements of the personnel certification are an assessment object, assessment subject, evaluation methods, evaluation procedure. It should be noted that the certification system is not something separate for other processes, but part of the internal (organization) and external (economic space at the macro level) environment, their subsystem.
Теоретичне позиціювання бенчмаркінгової стратегії підприємтва
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Гудзь, Ю. Ф.
Відображено теоретичні положення та методичні основи бенчмаркінгової стратегії підприємства. Узагальнено зарубіжний досвід розвитку теоретичного підгрунтя прикладних аспектів бенчмаркінгу, розкрито суть цього поняття. Проаналізовано базові положення концептуальних підходів обґрунтування доцільності застосування бенчмаркінгової стратегії зростання економічного потенціалу підприємства. Розроблена блокова схема формування бенчмаркінгової стратегії підприємства. The article describes the theoretical aspects and methodological basics of the benchmarking strategy of the enterprise. It overviews the international experience of the development of the theoretical foundation of applied aspects of benchmarking and reveals the essence of the concept. We have analyzed the basic assumptions of conceptual approaches to underline the usefulness of benchmarking strategy of the growth of the economic potential of the enterprise. We’ve developed the block diagram of the formation of the benchmarking strategy.
Моделювання факторів якості освіти
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Точинська, Й. В.
Зроблено спробу концептуально формалізувати фактори навчального процесу та оцінювання якості підготовки випускників вищих навчальних закладів. Такий підхід може стати основою для розроблення математичних моделей системи управління якістю освіти. Введення кількісних характеристик якості випускників і створення функціональної залежності відносно кількісних і якісних змінних процесу управління дасть змогу вирішити проблему ефективного управління процесом навчання фахівців найвищої якості. It the article attempts the conceptual formalization of the learning factors and assessment of the graduates’ quality. The presented approach shall serve the basis for develop mathematical models in quality management system educational. Introduction the quantitative characteristics of graduate quality together with the determination of their functional dependences in relation to quantitative and qualitative variables of management process, shall allow to solve the problem of education's effective management the highest quality professionals.
Принципи формування систем фінансової безпеки суб’єктів господарювання
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Голуб, Р.
Використовуючи методи порівняння, систематизації, узагальнення, групування і системного підходу розвинено систематизацію принципів формування систем фінан- сової безпеки суб’єктів господарювання. При цьому виокремлено принципи: інтегру- вання, адаптивності, гласності, комплексності, відповідальності, компетентності, наукової обґрунтованості, інформаційної доступності, достовірності інформаційного забезпечення, цілеспрямованості, своєчасності, часової обмеженості. Надано змістовну характеристику кожному із таких принципів. Обґрунтовано фрагментарність поглядів теоретиків і практиків на цю проблему. Зазначено на важливість дотримання кожного із таких принципів під час формування систем фінансової безпеки суб’єктів господарської діяльності різних секторів економіки. Висвітлено умови застосування цих принципів, а також вказано на негативні наслідки їхнього недотримання суб’єктами. Також виокремлено принципи формування показників у межах систем фінансової безпеки суб’єктів господарської діяльності. In the article with the use of methods of comparison, systematization, generalization, grouping and approach of the systems, systematization of principles of forming of the systems of financial safety of subjects of manage purchased subsequent development. Principles are thus selected: integration, adaptiveness, publicity, complexity, responsibility, competence, scientific validity, informative availability, authenticity of the informative providing, purposefulness, timeliness, sentinel narrow-mindedness. Rich in content description is given to each of such principles. Grounded fragmentariness of looks of theorists and practical workers on this problem. It is indicated on importance of observance each of such principles during forming of the systems of financial safety of subjects of economic activity of different sectors of economy. The terms of application of these principles are reflected, and also it is indicated on the negative consequences of their failure to observe subjects. Principles of forming of indexes are also selected within the limits of the systems of financial safety of subjects of economic activity.