Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – 2013. – №778

Permanent URI for this collectionhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/24410

Вісник Національного університету "Львівська політехніка"

До збірника науково-прикладних праць “Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку” увійшли статті, які відображають проблеми менеджменту, підприємництва, інвестиційної та інноваційної діяльності, управління національною економікою України тощо. Для працівників підприємств, банків, інвестиційних та інноваційних структур, органів державного управління, викладачів вищих навчальних закладів, науковців, аспірантів та студентів економічних спеціальностей.

Вісник Національного університету «Львівська політехніка» : [збірник наукових праць] / Міністерство освіти і науки України, Національний університет «Львівська політехніка». – Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2013. – № 778 : Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку / відповідальний редактор О. Є. Кузьмін. – 376 с. : іл.

Browse

Now showing 1 - 20 of 54

Формування конкурентного середовища сільськогосподарських підприємств України
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Білоусько, Т. Ю.
Розглянуто питання сутності конкурентного середовища, особливості його формування в аграрній сфері. Зазначено фактори та чинники, що обумовлюють розвиток конкурентного середовища. Проаналізовано стан ринку досконалої конкуренції аграрних підприємств України та вплив на нього розвитку агрохолдингових структур. Окреслено головні проблеми в формуванні конкурентного середовища та пріоритетних напрямків вдосконалення системи управління його розвитком. The questions of environment competition essence, features of it formation in an agrarian sphere are considered in the article. Factors and conditions which cause development of environment competition had marked. A market condition of Ukrainian agrarian enterprises perfect competition and influence on it of agroholding structures development had analyzed. Main problems in formation of environment competition and priority directions of control system perfection by his development had outlined.
Проблеми ефективності функціонування природної монополії у сфері постачання електроенергії
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Грицак, Н. І.; Скорик, Г. І.
Розглянуто проблеми регулювання природних монополій на основі проведеного аналізу та оцінювання стану функціонування ринку електроенергетики – природної монополії у сфері постачання електроенергії; визначено проблеми ринку електроенергії, головні з яких – визначення економічно обґрунтованого тарифу, витрат виробництва, збільшення обсягів інвестицій, розподіл регулюючих функцій та повноважень органів влади. The paper considers the problem of regulating natural monopolies based on the analysis and evaluation of the functioning of the electricity market - a natural monopoly in the supply of electricity, the electricity market is defined problems, chief among them - definition economically justified tariff, production costs, increase investment, allocation of regulatory functions and powers of government.
Джерела конкурентних переваг виробників гірничо-видобувного обладнання на міжнародних ринках: результати опитування
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Йонек-Ковальська, І.
Метою дослідження є визначення джерел конкурентних переваг польських виробників гірничо-видобувного обладнання на міжнародних ринках. Для її досягнення у теоретичній частині статті проаналізовано літературні джерела з питань конкурентоспроможності підприємств, а у практичній частині подано результати опитування, проведеного у 2012 році серед польських виробників гірничо-видобувного обладнання. The purpose of the conducted considerations and research is to identify the sources of competitive advantage of Polish producers of mining machines and appliances on the international markets. In order to achieve the objective formulated in such way, in the theoretical part of the article there are literature studies presented concerning competitiveness of enterprises and in the practical part there are results of questionnaire research described, carried out in 2012 among the Polish producers of mining machines and appliances.
Взаємозалежність недовіри суспільства до громадських організацій та рівня їх фінансового забезпечення в Україні
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Ткачук, І. Я.
Проаналізовано напрями використання фінансових ресурсів громадськими організаціями України за період 2009–2012 рр. Виявлено, що найбільша їх частка спрямовувалась на оплату праці та на сплату податків і інших обов’язкових платежів, тоді як частка, що спрямовувалась на соціальну допомогу та благодійність, була значно меншою. Зазначено, що такий розподіл коштів та зменшення кількості переважної більшості масових заходів, що проводились громадськими організаціями в досліджуваному періоді, спричинені недостатністю надходжень фінансових ресурсів з усіх джерел. За допомогою аналізу надходжень коштів від усіх можливих донорів виявлено, що найцікавішими для громадських організацій є саме українські. Зазначено, що причиною незначного рівня фінансової підтримки ними громадських організацій є низький рівень довіри до їх діяльності. Запропоновано способи підвищення довіри суспільства до діяльності громадських організацій України та методи залучення ними додаткових коштів. The analysis of financial resources using by Ukrainian nongovernmental organizations in the period of 2009-2012 was made. Discovered, that the largest portion of them was directed to wages, taxes and other compulsory payments, while the portion directed to social assistance and charity was significantly less. Indicated, that such distribution of funds and the reduction of most mass events of nongovernmental organization are caused by lack of financial resources. By analysis of sponsorhips from all possible donors revealed that the Ukrainian donors are the most interesting for nongovernmental organizations of Ukraine. Specified, that low level of financial support of Ukrainian nongovernmental organizations is caused by low level trust to their work. The ways of increasing confidence in their activity and the methods of additional financial resources attraction were proposed.
Модель регіональної системи економіки знань
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Науменко, Т. О.; Доценко, С. М.
Запропоновано модель регіональної системи економіки знань для формування механізму збалансованості елементів ланцюга “освіта-наука-виробництво”, для розроб- лення інноваційної системи інтелектуальних послуг на суспільні та виробничі потреби регіонів. The author has suggested the model of the regional system of knowledge economics for the formation of the mechanism of the balance of the chain elements “education – science – production” for the development of the innovative system of intellectual services concerning social and productive requirements of the regions.
Проблеми управління персоналом на сучасних підприємствах
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Гривнак, А. В.; Бала, О. І.
Розглядається проблема управління персоналом на сучасних підприємствах. Сучасні технології, інноваційні ідеї ніколи не будуть ефективними, приносити максимальну користь без високоефективної роботи, належної підготовки і кваліфікації людських ресурсів. Управління персоналом – це складний процес, тому що кожна людина наділена інтелектом, здатністю мислити та іншими унікальними властивостями. Сьогодні основними проблемами управління персоналом є підбір, формування кадрів з сучасним економічним мисленням, забезпечення ефективності роботи працівників, збереження сприятливого клімату у колективі тощо, що становить сукупність досліджених питанню.The problem of management a personnel is examined on modern enterprises. Modern technologies, innovative ideas never will be effective, to be of the maximal use without high- efficiency work, proper preparation and qualification of human capitals. A management a personnel it a difficult process, because everybody is provided with an intellect, ability to think. For today the basic problems of management a personnel is a selection, forming of shots with the modern economic thinking, providing of efficiency of labour of workers, maintenance of favourable climate in a collective and much.
Особливості реалізації конкурентної політики еколого-інноваційними підприємствами у регіоні
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Бець, М. Т.
Визначено роль екологічних інновацій у конкурентній політиці підприємств як індикатору регіональної конкурентоспроможності та визначено ознаки екоінноваційних підприємств як суб’єктів господарювання, охарактеризовано положення формування конкурентної політики екоінноваторів в умовах функціонування державних програм підтримки розвитку регіонів, запропоновано систему оцінювання екоінноваційності підприємства як конкурентної переваги регіону на основі показників екоінноваційності Європейського співтовариства. The estimation of the role of environmental innovation in business competition policy as an indicator of regional competitiveness and defined signs ekoinnovatsiynyh enterprises as entities, described the position of forming ekoinnovatoriv competition policy in the functioning of government programs to support regional development, ekoinnovatsiynosti proposed evaluation system of enterprise competitive advantage as the region based on indicators ekoinnovatsiynosti European Community.
Економічне оцінювання інноваційності ендогенного розвитку підприємств машинобудування
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Скворцов, Д. І.
Розглянуто різні підходи до економічного оцінювання інноваційних проектів та визначення рівня їх інноваційності відповідно до моделей нейтрального та непропорційного розвитку. Зокрема проаналізовані нейтральні типи розвитку виробничих процесів за Хіксом, Харродом і Солоу. Встановлено, що нейтральні типи розвитку виробничих процесів не можуть забезпечувати рівня економічної інноваційності інвестиційних проектів. Тому запропоновано непропорційний тип розвитку діяльності підприємства. При непропорційному типу розвитку спостерігається прискорене зростання фондовіддачі. За таких умов підприємство, реалізуючи інвестиційний проект, може отримати економічний прибуток. The paper considered various approaches to economic evaluation of innovative projects and determine their level of innovation according to models of neutral and disproportionate development. Specifically analyzed are neutral types of manufacturing processes by Hicks, Harrod and Solow. Established that neutral types of production processes can not provide the level of economic innovation investment projects. Thus the disproportionate type of business activity. If disproportionate type of rapidly growing assets. Under these conditions, the company implementing the investment project can obtain economic benefits.
Методические подходы по созданию инновационных структур на территории СНГ
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Ободец, Р. В.
На примере России и Украины рассмотрены основные условия и перспективы создания инфраструктуры поддержки предпринимательства в странах СНГ, предложены методические подходы к организации создания такой инфраструктуры. Обоснованы место и роль бизнес-инкубаторов в процессе формирования инфраструктуры поддержки предпринимательства.In the article the basic conditions and the prospects for the creation of business support infrastructure in the countries of the CIS on the example of Russia and Ukraine are reviewed, methodological approaches to the creation of such infrastructure are suggested, substantiates the place and role of business incubators in the formation of the business support infrastructure are considered.
Науково-практичні засади удосконалення системи управління персоналом підприємств сфери послуг
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Гарасим, Л. С.
Розглянуто актуальну проблематику управління персоналом, зокрема – проблему вдосконалення системи управління персоналом підприємств сфери послуг. У сфері послуг, яка в усьому світі є визнаним рушієм соціально-економічного розвитку, в Україні існує низка проблем, вирішувати які слід не лише завдяки державній підтримці та реформам, але і вдосконалюючи систему управління персоналом з урахуванням актуальних тенденцій та соціально-мотиваційних трендів сучасності, чому присвячується ця стаття. The article describes the actual problems of personnel management, in particular – the problem of improvement of personnel management system services. Services, which worldwide is recognized as an engine of social and economic development in Ukraine faces a number of problems, which should be sought not only by the state support and reforms, but also by revising the HR management system using the latest socio-motivational tendencies and trends, which is this article about.
Ідентифікування управлінських конфліктів у роботі адміністративного персоналу машинобудівних підприємств
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Подольчак, Н. Ю.; Ковальчук, Г. Р.
Проаналізовано теоретичні та практичні аспекти існуючих способів та методів ідентифікування та оцінювання управлінських конфліктів у діяльності адміністративного персоналу машинобудівних підприємств шляхом виявлення та усунення недоліків. Сформовано метод ідентифікування управлінських конфліктів, який складається із таких етапів: встановлення періодичності проведення ідентифікування управлінських конфліктів; використання методів збору інформації для ідентифікування конфліктів; оцінювання працівника та присвоєння статусу за рівнем участі у конфліктній ситуації (маркування рівня конфліктності); встановлення причин ймовірності виникнення конфліктів; формування мапи управлінських конфліктів підприємства. Сформований метод ідентифікування управлінських конфліктів, на відміну від існуючих, дає змогу підвищити інформативність та, обґрунтованість отриманих результатів, оптимізувати частоту проведення ідентифікування, враховуючи її економічну доцільність, виокремити основні причини конфліктотворення, враховуючи рівень управління підприємства. У результаті проведених розрахунків за методом тенденцій Пейджа встановлено, що фінансові збитки та втрати від дії управлінських конфліктів зростають на кожному вищому рівні управління підприємством (максимальні на інституційному рівні управління, середні на управлінському рівні та низькі на оперативному рівні управління). Кількість управлінських конфліктів зменшується із кожним вищим рівнем управління підприємством. In the paper it was explored the theoretical and practical aspects of existing methods and techniques for identifying and evaluating management conflicts in the administrative staff of machine-building companies by identifying and eliminating deficiencies. Author elaborated the method of identifying conflict management, which consists of the following stages: establishing periodicity of identifying conflict management, the use of methods of collecting information to identify conflicts, assessment of employee assignment status and the level of participation in a conflict situation (marking the level of conflict), the probability of establishing the causes of conflict, conflict management maps the formation of the company. The existing method of identifying conflict management, in contrast to existing permits could improve information and the validity of the results, to optimize the frequency of identification, based on its economic feasibility, to isolate the underlying cause’s conflicts, given the level of control of the machine-building companies. As a result of calculations by the method of Page's trends it was found that financial losses and loss of managerial action conflicts are increasing each top-level company management (maximum at the institutional level management, middle management level and at the lowest operational level management). The number of conflict management decreases with each higher level of management machine-building companies.
Планування витрат підприємства з урахуванням чинника часу
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Завербна, М. С.
Чинник часу є одним із найважливіших показників будь-якого дослідження, адже все довкола змінюється за двома основними параметрами – за простором та часом. Розкрито сутність постійних (умовно-постійних) витрат, встановлено причини неправильного використання чинника часу та виникнення неправильних методів розподілу умовно-постійних витрат, розроблено науково обґрунтований метод планування умовно-постійних витрат. Головний підхід, який застосовується в запропонованій методиці, є розподіл постійних витрат пропорційно до тривалості планового періоду. Основним недоліком методу розподілу умовно-постійних витрат, який тепер застосовують на підприємствах, є те, що в ньому практично не враховується чинник часу, а він для розподілу цих витрат є найважливішим. Стаття присвячена розробленню методики планування витрат підприємства з врахуванням обсягів виготовленої продукції та часу. A factor of time is one of major indexes of any research, everything around changes after two basic parameters – of space and time. Essence of permanent (conditionallypermanent charges) charges is exposed in the article, reasons of the wrong using factor of time and origin of wrong methods of distributing are set conditionally-permanent charges, the scientifically grounded method of planning is developed conditionally-permanent charges. Main approach which is used in offered method is allocation of permanent charges proportionally to duration of the planned period. The basic lack of distributing method conditionally-permanent charges, now is applied on enterprises, becouse he practically is not taken into account factor of time, and he is major for allocation of these charges. The article is devoted development method of planning charges of enterprise taking into account the volumes of the making products and time.
Стан, перспективи та проблеми управління розвитком вітчизняного машинобудування у період виходу зі світової економічної кризи
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Тревого, О. І.; Швецова, М. Б.
Розглянуто сучасний стан розвитку машинобудівної промисловості України, проаналізовано показники діяльності основних експортно-орієнтованих підгалузей. Досліджено тенденції та перспективи розвитку транспортного машинобудування, визначено його сильні та слабкі ознаки, а також проблеми управління розвитком вітчизняних машинобудівних підприємств. This article discusses modern development of Ukrainian machine-building industry, analyzes the performance indexes of basic export oriented sub-industries, investigates strength and weakness, tendencies and prospects of railway machine-building development, considers management development problems of domestic machine-building enterprises.
Моделювання факторів якості освіти
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Точинська, Й. В.
Зроблено спробу концептуально формалізувати фактори навчального процесу та оцінювання якості підготовки випускників вищих навчальних закладів. Такий підхід може стати основою для розроблення математичних моделей системи управління якістю освіти. Введення кількісних характеристик якості випускників і створення функціональної залежності відносно кількісних і якісних змінних процесу управління дасть змогу вирішити проблему ефективного управління процесом навчання фахівців найвищої якості. It the article attempts the conceptual formalization of the learning factors and assessment of the graduates’ quality. The presented approach shall serve the basis for develop mathematical models in quality management system educational. Introduction the quantitative characteristics of graduate quality together with the determination of their functional dependences in relation to quantitative and qualitative variables of management process, shall allow to solve the problem of education's effective management the highest quality professionals.
Теоретичне позиціювання бенчмаркінгової стратегії підприємтва
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Гудзь, Ю. Ф.
Відображено теоретичні положення та методичні основи бенчмаркінгової стратегії підприємства. Узагальнено зарубіжний досвід розвитку теоретичного підгрунтя прикладних аспектів бенчмаркінгу, розкрито суть цього поняття. Проаналізовано базові положення концептуальних підходів обґрунтування доцільності застосування бенчмаркінгової стратегії зростання економічного потенціалу підприємства. Розроблена блокова схема формування бенчмаркінгової стратегії підприємства. The article describes the theoretical aspects and methodological basics of the benchmarking strategy of the enterprise. It overviews the international experience of the development of the theoretical foundation of applied aspects of benchmarking and reveals the essence of the concept. We have analyzed the basic assumptions of conceptual approaches to underline the usefulness of benchmarking strategy of the growth of the economic potential of the enterprise. We’ve developed the block diagram of the formation of the benchmarking strategy.
Аналізування факторів, які впливають на поведінку персоналу підприємства в сучасних ринкових реаліях
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Космина, Ю. М.
Розглянуто теоретичні та практичні аспекти аналізування факторів впливу на поведінку персоналу підприємства, обгрунтовується їх важливість у моделюванні ефективної організаційної поведінки. З огляду на важливість впливу зовнішніх та внутрішніх факторів на ефективність організаційної поведінки, а також на управління поведінкою менеджерського персоналу, загалом, аналізуються шляхи мінімізації їхніх негативних наслідків. У контексті впливу факторів характеризуються основні етапи стратегічного планування управління персоналом підприємства. Проілюстровано та окреслено взаємозалежність пріоритетних факторів впливу зовнішнього та внутрішнього середовища на організаційну структуру, а також розглянуто їх форми прояву за різних сценаріїв розвитку інноваційного управління персоналом підприємства. In this article, theoretical and practical aspects of analyzing influencing factors on enterprise personnel behavior is considered. Their significance in modelling effective organizational behavior is justified. Due to the crucial importance of external and internal factors impact on the effectiveness of organizational behavior and managerial personnel management in general, the main ways of minimizing their negative effects is analyzed. The main stages of human resource management strategic planning is described in the context of their crucial impact. The interpendence between the most important external and internal factors influencing organizational structure is illustrated and outlined. Their manifestations at different scenarios of the innovative human resource management development is examined.
Взаємозв’язок між організаційною гнучкістю та продуктивністю підприємства
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Комаринець, С. О.
Взаємозв’язок організаційної гнучкості та продуктивності підприємства проявляється у можливостях суб’єкта господарювання як пристосовуватися до трансформацій середовища, так і впливати на них чи їх спричиняти. У контексті сучасних глобальних тенденцій та технологічних інновацій ідеться про ймовірність різних залежностей між організаційною гнучкістю та продуктивністю підприємства, з метою вивчення яких необхідно, передусім, оцінити рівень продуктивності підприємства. Organizational flexibility and enterprise performance interconnection is reflected in enterprise’s capabilities both to adapt and to affect environment’s transformations. In the context of current global trends and technological innovations different relationships between organizational flexibility and enterprise performance become possible. In order to study different relationships between organizational flexibility and enterprise performance, first, it is important to assess the level of enterprise performance.
Принципи формування систем фінансової безпеки суб’єктів господарювання
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Голуб, Р.
Використовуючи методи порівняння, систематизації, узагальнення, групування і системного підходу розвинено систематизацію принципів формування систем фінан- сової безпеки суб’єктів господарювання. При цьому виокремлено принципи: інтегру- вання, адаптивності, гласності, комплексності, відповідальності, компетентності, наукової обґрунтованості, інформаційної доступності, достовірності інформаційного забезпечення, цілеспрямованості, своєчасності, часової обмеженості. Надано змістовну характеристику кожному із таких принципів. Обґрунтовано фрагментарність поглядів теоретиків і практиків на цю проблему. Зазначено на важливість дотримання кожного із таких принципів під час формування систем фінансової безпеки суб’єктів господарської діяльності різних секторів економіки. Висвітлено умови застосування цих принципів, а також вказано на негативні наслідки їхнього недотримання суб’єктами. Також виокремлено принципи формування показників у межах систем фінансової безпеки суб’єктів господарської діяльності. In the article with the use of methods of comparison, systematization, generalization, grouping and approach of the systems, systematization of principles of forming of the systems of financial safety of subjects of manage purchased subsequent development. Principles are thus selected: integration, adaptiveness, publicity, complexity, responsibility, competence, scientific validity, informative availability, authenticity of the informative providing, purposefulness, timeliness, sentinel narrow-mindedness. Rich in content description is given to each of such principles. Grounded fragmentariness of looks of theorists and practical workers on this problem. It is indicated on importance of observance each of such principles during forming of the systems of financial safety of subjects of economic activity of different sectors of economy. The terms of application of these principles are reflected, and also it is indicated on the negative consequences of their failure to observe subjects. Principles of forming of indexes are also selected within the limits of the systems of financial safety of subjects of economic activity.
Динаміка розвитку організаційних систем: нове бачення та розуміння
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Галюк, І. Б.
Розглянуто можливі варіанти розвитку організаційних систем із визначенням характеру перетворень вхідних ресурсів у вихідні результати. Досліджено, що прогресивну динаміку розвитку можна забезпечувати лише в межах самоорганізованої системи, яку визначено як систему з високим рівнем інтелектуального потенціалу. In the article the possible development of organizational systems with defined character transformation of inputs into output results. Investigated that the progressive dynamics in the development could be achieved only within samoorhazovanoyi system is defined as a system with high intellectual capacity.
Умови формування потенціалу підвищення конкурентоспроможності вітчизняних підприємств
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Довбенко, В. І.
Розглянуто перспективи формування конкурентоспроможного потенціалу розвитку вітчизняних підприємств. Досліджено умови підвищення конкурентоспроможності, критерії та чинники впливу на процеси інноваційного розвитку підприємств за умов глобалізації. Запропоновано модель розвитку підприємства із врахуванням вимог до стану інтелектуальних та інформаційних ресурсів. Розглянуто питання переходу підприємств на сучасні екосистеми бізнесу із зворотними взаємозв’язками зі споживачами. In the article the prospects for the formation of competitive capacity of domestic enterprises are considered. The conditions of competitiveness, criteria and factors of influence on the process of innovation the enterprises under the conditions of globalization are investigated. The model of the enterprise development with accounting of intellectual and information resources is proposed. The questions of transition of the modern business ecosystem with feedback relationships with consumers are considered.