Проблеми економіки та управління. – 2010. – №684

Permanent URI for this collectionhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/18378

Вісник Національного університету "Львівська політехніка"

У Віснику опубліковані результати науково-дослідних робіт професорсько-викладацького складу, аспірантів та співробітників Інституту економіки і менеджменту Національного університету „Львівська політехніка”, а також вчених і викладачів інших наукових і навчальних закладів України та Польщі. Серед економічних проблем чільне місце займають питання, пов’язані з інвестиційною привабливістю окремих галузей і підприємств, вирішення актуальних завдань поглиблення і розширення інноваційних процесів в різних сферах господарювання, з удосконаленням методів аналітичної оцінки діяльності підприємств. Серед проблем управління автори у своїх публікаціях значну увагу звертають на висвітлення проблем удосконалення системи управління інноваційною діяльністю, використання сучасних інформаційних технологій та інструментарію фінансового менеджменту у формуванні інноваційного потенціалу підприємств, особливості стратегічного управління, маркетингової діяльності, забезпечення розвитку кадрового потенціалу в сучасних умовах господарювання. Всі представлені матеріали знайдуть зацікавленого читача, вони будуть корисними не тільки для наукових працівників і викладачів ВНЗ, а й для практичних працівників різних галузей національного господарства і слухачів системи підвищення кваліфікації.

Вісник Національного університету «Львівська політехніка» : [збірник наукових праць] / Міністерство освіти і науки України, Національний університет «Львівська політехніка». – Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2010. – № 684 : Проблеми економіки та управління / відповідальний редактор Й. М. Петрович. – 356 с. : іл.

Browse

Subject: search.filters.subject.motivation

Search Results

Now showing 1 - 3 of 3
  • Thumbnail Image
    Item
    Інноваційний підхід до оцінки мотивації виробничого персоналу підприємства
    (Видавництво Львівської політехніки, 2010) Рябцева, О. Є.
    Розглянуто питання оцінки рівня мотивації персоналу підприємства. Запропоновано використовувати показник мотивації, що враховує валентність чинників мотивації та суб’єктивне очікування успіху робітниками підприємства. Виділено та обґрунтовано фактори, що формують мотивацію виробничого персоналу підприємства, а також запропоновано графічну інтерпретацію отриманих результатів. The question of an estimation of motivation level of the enterprises' personnel is considered. For this purpose it is offered to use an indicator of motivation which considers valency of factors of motivation and subjective expectation of success by workers of the enterprise. Factors which form motivation of the industrial personnel of the enterprise are allocated and proved. Also graphic interpretation of the received results is offered.
  • Thumbnail Image
    Item
    Інноваційна методика обчислення заробітної плати персоналу виробничих підприємств
    (Видавництво Львівської політехніки, 2010) Усатенко, О. В.; Скрипкіна, Д. А.
    Досліджено вплив матеріального стимулювання на рівень продуктивності та мотивації персоналу. Розроблено інноваційну методику оплати праці, яка ґрунтується на особистісному внеску кожного співробітника у досягнення організаційних цілей. Надано рекомендації щодо впровадження розробленої методики. На прикладі ТОВ «Кабельний завод «Енергопром»» детально розглянуто її принципи функціонування в сучасних умовах господарювання. Проаналізовано вплив запропонованої методики на загальну прибутковість підприємства. The problem of financial stimulation with its impact on performance and motivational levels of personnel is analyzed. The innovative approach to calculating individual remuneration package, based on performance related pay techniques is described. Attention is drawn to the mutual relationships between personal each employee’s motivation and financial statement of the entity that will result in long-term competitive advantages of the business. Recommendations are made as for the implementation of the payment system described. Peculiarities of its functioning are explained on the example of «Energoprom» cable plant. Conclusions are made about the influence of new payroll method on general profitability.
  • Thumbnail Image
    Item
    Організування системи мотивації у складальному виробництві приладобудівного підприємства
    (Видавництво Львівської політехніки, 2010) Медведєв, В. С.
    Розроблено методичні підходи до організування системи мотивації на складальному виробництві приладобудівного підприємства. Проаналізовано фактори конкурентоспроможності вітчизняних приладобудівних підприємств, виділено основні конкурентні переваги, що забезпечують мотиви іноземних та вітчизняних інвесторів виходити на український ринок. Враховуючи існуючий досвід співпраці із іноземною компанією з організування складального виробництва, оцінено мотиваційні фактори, які впливають на поведінку робітників, наведено приклади основних елементів побудови ефективної системи мотивації. In this article the author develops methods to organize motivation system for assembly process of the appliance-product enterprises. The article provides analysis of competitiveness factors of applianceproduct enterprises, which provide motives for foreign and Ukrainian investors to enter the Ukrainian market. Taking into attention the existing experience of cooperation with foreign company in organizing of assembly production, the author analyses and evaluates the motivational factors that influence the workers behavior, gives examples of basic elements for building an effective system of motivation.