Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – 2012. – №748

Permanent URI for this collectionhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/23160

Вісник Національного університету "Львівська політехніка"

До збірника науково-прикладних праць "Менеджмент та підприємництво в України: етапи становлення і проблеми розвитку" увійшли статті, які відображають проблеми менеджменту, підприємництва, інвестиційної та інноваційної діяльності, управління національною економікою України тощо. Для працівників підприємств, банків, інвестиційних та інноваційних структур, органів державного управління, викладачів вищих навчальних закладів, науковців, аспірантів та студентів економічних спеціальностей.

Вісник Національного університету "Львівська політехніка" / Міністерство освіти і науки України, молоді та спорту України, Національний університет "Львівська політехніка ; відповідальний редактор О. Є. Кузьмін. – Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2012. – № 748 : Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – 364 с. : іл. – Бібліографія в кінці статей.

Browse

Filters

20121

Settings

Subject: search.filters.subject.adaptation program

Search Results

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    Вибір оптимального шляху пришвидшення професійної адаптації персоналу на виробничому підприємстві
    (Видавництво Львівської політехніки, 2012) Козак, П. З.
    Розглянуто сутність, переваги та недоліки основних прийомів, методів та способів підтримки професійної адаптації на виробничому підприємстві. Здійснено їх умовну класифікацію за структурною ознакою. Виділено пріоритетні напрями удосконалення професійної адаптації персоналу загалом. Названо відповідальні за професійну адаптацію кадрові ланки підприємства. The article elucidates the essence, benefits and drawbacks of the main methods, ways and techniques of the professional adaptation promotion at industrial enterprise. The article provides their conventional classification by the structural attribute. The priority trends in the development of personnel professional adaptation in whole have been outlined. The personnel sections responsible for professional adaptation at the enterprise have been singled out.