Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – 2012. – №727

Permanent URI for this collectionhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/13807

Вісник Національного університету "Львівська політехніка".

До збірника науково-прикладних праць “Менеджмент та підприємництво в України: етапи становлення і проблеми розвитку” увійшли статті, які відображають проблеми менеджменту, підприємництва, інвестиційної та інноваційної діяльності, управління національною економікою України тощо. Для працівників підприємств, банків, інвестиційних та інноваційних структур, органів державного управління, викладачів вищих навчальних закладів, науковців, аспірантів та студентів економічних спеціальностей.

Вісник Національного університету "Львівська політехніка" : [збірник наукових праць] / Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України, Національний університет "Львівська політехніка". – Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2012. – № 727 : Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку / відповідальний редактор О. Є. Кузьмін. – 480 с.

Browse

Subject: search.filters.subject.коучинг

Search Results

Now showing 1 - 4 of 4
  • Thumbnail Image
    Item
    Коучинг та наставництво у підприємницькій діяльності України
    (Видавництво Львівської політехніки, 2012) Павлов, В. І.; Кушнірук, О. Ю.
    Наведено трактування нового для України терміну “коучинг”. Проаналізовано його як одного з важливих чинників покращення діяльності організації. Обґрунтовано відмінності між коучингом та наставництвом у діяльності підприємства загалом. Визначено основні завдання коучингу і наставництва. Shown an interpretation of the new Ukraine for the term “coaching”. Done its analysis as one of the important factors to improve the organization. Substantiates the differences between coaching and mentoring in the enterprise as a whole. Showing main task of coaching and mentoring.
  • Thumbnail Image
    Item
    Моделі коучингу: характеристика та особливості застосування
    (Видавництво Львівської політехніки, 2012) Лев, Н. Ю.; Бала, Р. Д.
    Розкрито поняття моделі коyчингу. Розглянуто основні моделі, їх елементи та механізми застосування на практиці. Запропоновано функціональну модель коучингової комунікації та її складові. Визначено основні спільні риси моделей. Запропоновано модель із застосуванням матриці Троттера. The concept of cоaching model is exposed. Basic models, their elements and mechanisms of application are considered in practice. The functional model of сoаching communication and its constituents is offered. Certainly basic general lines of models. A model is offered with application of matrix of Trotter.
  • Thumbnail Image
    Item
    Роль коучингу в системі мотивування працівників вітчизняних підприємств
    (Видавництво Львівської політехніки, 2012) Передало, Х. С.; Процик, І. С.
    Визначено сутність та розглянуто роль коучингу в системі мотивування працівників організацій. Наведено переваги та недоліки застосування коучингу на вітчизняних підприємствах. Перераховані принципи введення та підтримання коучингу в системі мотивування працівників організацій. In the article the essence and the role of coaching in the system of workers motivation are considered. Advantages and lacks of coaching application at Ukrainian enterprises are elucidated. The principles of introduction and supportіng of coaching in the system of workers motivation are showed in the article.
  • Thumbnail Image
    Item
    Стрес-менеджмент на підприємстві: характеристика та способи вирішення із застосуванням коучингу
    (Видавництво Львівської політехніки, 2012) Гончар, М. Ф.; Кабан, Х. В.
    Розкрито поняття стресу як одного з чинників впливу на діяльність організації. Окреслено порівняно нові терміни в науці, такі як “стресостійкість менеджера” та “синдром менеджера”, як результат впливу цього фактора на управлінські процеси на підприємстві. Розроблено класифікацію стресів за різними ознаками та подано шляхи управління ним, які можна практично використати на будь-якому підприємстві із застосуванням коучингу. Explain the concept of stress as one of the factors of influence on the organization's activities. Considered a relatively new terms in science, such as “stress manager” and “manager syndrome” as a result of the influence of this factor on the administrative processes of the enterprise. The classification of stress on various grounds and presented ways to manage that which can be used on virtually any enterprise with couching using.