Вісники та науково-технічні збірники, журнали
Permanent URI for this communityhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/12
Browse
10 results
Search Results
Item Особливості процесів міграції населення України(Видавництво Львівської політехніки, 2005-03-01) Процик, І. С.; Кара, Н. І.; Protsyk, I. S.; Kara, N. I.; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National UniversityУ статті проаналізовано основні показники, які характеризують населення України, зокрема рівень безробіття, мобільність громадян по регіонах, рівень народжуваності та смертності. Наведено інформацію про досвід роботи українців за кордоном за регіонами, тенденції міжнародної міграції та міграції населення з України, виокремлено найбільш популярні країни для міграції. Визначено чинники, які зумовлюють міжнародну міграцію населення і визначають її світові тенденції і масштаби та основні типові причини міграції українців. Визначено країни, які суттєво послабили умови перебування для українських трудових мігрантів з метою їх більшого приваблення.Item Проблеми підвищення якості соціальних послуг у процесі поглиблення міжнародної співпраці вітчизняних та польських підприємств(Видавництво Львівської політехніки, 2021-02-25) Процик, І. С.; Кара, Н. І.; Protsyk, I. S.; Kara, N. I.; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National UniversityПроаналізовано динаміку чисельності людей із інвалідністю в Україні, зокрема по групах, та окремо дітей із інвалідністю, надання послуг Державною службою зайнятості особам із інвалідністю, зокрема у Львівській області. Встановлено основні проблеми, які зумовлюють невисоку якість соціальних послуг та напрями їх вирішення й уникнення наслідків. Подано порядок створення та розвитку соціальних послуг за етапами, визначено фактори впливу зовнішнього і внутрішнього середовища. Визначено основні передумови отримання якісних соціальних послуг населенням.Item Емоційне вигорання працівників як гальмівний чинник розвитку підприємства в умовах розширення міжнародних економічних відносин(Видавництво Львівської політехніки, 2021-02-25) Процик, І. С.; Романська, О. Б.; Protsyk, I. S.; Romanska, O. B.; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National UniversityПроаналізовано сутність та вплив синдрому емоційного вигорання на розвиток сучасних підприємств у контексті розширення міжнародних економічних відносин. Наведено інформацію про основні причини виникнення у персоналу синдрому емоційного вигорання. Виокремлено основні підходи до виділення стадій перебігу емоційного вигорання. Окрім цього, надано рекомендації щодо подолання емоційного вигорання у працівників та запобігання його виникненню, а також описано методи профілактики та заходи для ліквідації синдрому емоційного вигорання для керівництва організацій.Item Причини та особливості міграції українців(Видавництво Львівської політехніки, 2018-02-26) Процик, І. С.; Михалик, М. В.; Protsyk, I.; Mykhalyk, M.; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National UniversityУ статті досліджено поняття та види міграції, процеси міграції українців за останні роки, встановлено основні причини, що спонукають українців до еміграції. Здійснено аналіз міграційних процесів за останні роки та виявлено низку особливостей міграційних процесів в Україні. Розроблено анкету для аналізу та характеристики емігрантів. Наведено основні сфери зайнятості українських емігрантів та встановлено істотне зростання чисельності жінок серед емігрантів. Встановлено наслідки міграції для України.Item Планування та мотивування в процесі формування апарату управління організації(Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2002) Передало, Х. С.; Дарміць, Р. З.; Процик, І. С.Розглянуті класифікаційні ознаки планування, їх мотиваційна дія на управлінців та можливість використання на вітчизняних підприємствах. Запропонований алгоритм аналізу планування. Taxonomic signs of the planning, their motivations action and possibility of the use on domestic enterprise are considered. Offered algorithm analysis process of the planning.Item Особливості формування системи матеріального стимулювання управлінських працівників(Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2001) Кузьмін, О. Є.; Процик, І. С.; Дарміць, Р. З.Відстежується взаємозв’язок між поняттями: елементи системи матеріального стимулювання, управлінський працівник, ефективність діяльності підприємства. Зроблено спробу проаналізувати матеріальне стимулювання менеджерів на підприємстві з погляду системного підходу. In the article the interrelation between concepts is traced: elements of system of material stimulation, administrative worker, efficiency of activity of the enterprise. The authors make attempt to analyse material stimulation of the managers at the enterprise from the point of view of the system approach.Item Аналізування і оцінювання результативності методів мотивування керівників вітчизняних підприємств(Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2006) Процик, І. С.Проаналізовано динаміку показників, які відображають характер і результативність мотивування керівників вітчизняних підприємств, виділено основні фактори, які впливають на результативність використання методів мотивування керівників підприємств, здійснено групування та дослідження на предмет виявлення закономірностей зміни їх ознак у різних економіко-соціальних умовах за допомогою кластерного аналізу. The dynamics of indexes which represent character and effectiveness of motivating of domestic enterprises executives is analysed, the basic factors, which influence on effectiveness of the use of motivating methods of enterprises’ executives, their grouping and investigation is carried out for the purpose of change regularities finding out of their features in different economic-social conditions by means of cluster analysis.Item Мотивування управлінських працівників на вітчизняних підприємствах(Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2005) Процик, І. С.Розглянуто роль мотивування управлінських працівників в організації, сформовано групи працівників відповідно до всіх складових процесу функціонування і діяльності організації, запропоновано застосовувати коефіцієнти, які сприятимуть удосконаленню мотивування і підвищенню продуктивності праці управлінських працівників. The role of the motivations of organizational administration workers is defined, the groups of workers according to all the constituent parts of the formation and activity of the organization are formed, it is offered to the coefficients of motivation and rise of the labour productivity.Item Роль коучингу в системі мотивування працівників вітчизняних підприємств(Видавництво Львівської політехніки, 2012) Передало, Х. С.; Процик, І. С.Визначено сутність та розглянуто роль коучингу в системі мотивування працівників організацій. Наведено переваги та недоліки застосування коучингу на вітчизняних підприємствах. Перераховані принципи введення та підтримання коучингу в системі мотивування працівників організацій. In the article the essence and the role of coaching in the system of workers motivation are considered. Advantages and lacks of coaching application at Ukrainian enterprises are elucidated. The principles of introduction and supportіng of coaching in the system of workers motivation are showed in the article.Item Організаційні аспекти мотивування управлінських працівників на вітчизняних підприємствах(Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2003) Процик, І. С.; Передало, Х. С.Розглянуто процес мотивування управлінських працівників, перелічено фактори, які негативно впливають на даний процес та вказані організаційні дії, пов’язані з усуненням цих факторів; запропоновано процес визначення організаційних напрямків мотивування працівників вітчизняних підприємств. The process to motivations management workman are considered, the factors, which negative influence upon this process are enumerated, organizing actions, which connected with removing data factor are specified, process determinations of the organizing directions workman domestic enterprise are offered.