Вісники та науково-технічні збірники, журнали
Permanent URI for this communityhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/12
Browse
10 results
Search Results
Item Правова природа корпоративних прав(Видавництво Львівської політехніки, 2018-02-26) Сосула, Олександр; Sosula, Alexander; Сосула, Александр; Львівський національний університет імені Івана Франка; Ivan Franko National University of LvivРозглянуто проблематику правової природи корпоративних відносин. Досліджено декілька підходів щодо сфери існування корпоративного права та корпоративних правовідносин, а саме: теорію “комплексного правовідношення”; теорію “підприємницького правовідношення” та теорію, згідно з якою корпоративні правовідносини є різновидом цивільних. Доведено, доцільність проведення класифікації за суб’єктами, звертаючи увагу, що усі відносини – це відносини щодо участі в товаристві.Item Процеси капіталізації корпорацій та їх відображення у звітності(Видавництво Львівської політехніки, 2017-03-28) Яремко, І. Й.; Лемішовська, О. С.; Yaremko, I.; Lemishovska, O.; Національний університет «Львівська політехніка»; Lviv Politechnic National UniversityРозглянуто зміст вартісних критеріїв в управлінні процесами капіталізації корпорацій, зміст формалізованих у фінансовій звітності показників, їхню вартісну спрямованість та розкрито характеристику показників й індикаторів у системах і моделях створеної вартості підприємством. Окреслено можливості інтеграції інстру- ментарію вимірювання вартісних параметрів і традиційних показників фінансової (корпоративної) звітності.Item Національні особливості ділового спілкування та їх значення в міжнародній діяльності корпорацій(Видавництво Львівської політехніки, 2012) Пшик-Ковальська, О. О.; Кара, Н. І.Проаналізовано літературні джерела щодо національних особливостей ведення бізнесу в різних країнах. Визначено ключові параметри, на які доцільно орієнтуватись для реалізації успішної міжнародної діяльності національних корпорацій. Сформовано перспективи подальших досліджень теоретико-методологічних засад виокремлення національних стереотипів поведінки у міжнародному бізнесі. Analyzed literary sources on national peculiarities of doing business in different countries. The key parameters which should be oriented to the successful implementation of the international activities of national corporations were defined. Formed prospects for further research of theoretical and methodological principles separation of national behavior in international business.Item Особливості утворення груп взаємопов’язаних підприємств в Україні та управління ними(Видавництво Львівської політехніки, 2014) Литвиненко, Н. О.Проаналізовано основні правові та економічні засади утворення груп взаємопов’язаних підприємств як системи бізнесу в Україні та виокремлено основні рівні управління у багатоланковій організаційній структурі групи підприємств, пов’язаних відносинами контролю–підпорядкування. Результати теоретичного дослідження є передумовою для розроблення напрямів удосконалення практичних засад щодо ефективного управління процесами розподілу та перерозподілу ресурсів у межах груп та об’єднань підприємств шляхом організації раціональної системи обліку і звітності. The basic legal and economic principles for the formation of groups of related companies as business system in Ukraine have been analyzed. It was found out that the modern group of related enterprises have complex multilevels organizational structure, as each of the participants of the economic entity (each company) can have both an extensive network of structural subdivisions (branches and representative offices), subsidiaries and participate in joint activities. This group of companies determined that for business diversification and capital it is necessary to organically combine different types of economic activity. A characteristic feature of groups of interconnected companies is several levels of management, not only within the group but also directly at the level of each individual entity included in its composition. In the group of related companies at least three levels of government may exist where each individual group member is divided into sub-levels depending on the legal requirements for the formation of management. The first (lowest) level of complex hierarchical structure of interconnected entities is a separate unit of the company or joint activity without establishing a legal entity. The second is the entity itself. The third level can impersonate an entity that has a controlling interest in the company, which is the second element of the complex organizational structure of interrelated economic enterprises or business association. The above mentioned number of levels of controlling groups of related companies is minimal because multilevel structure of each of the management structures is possible. The results of theoretical research areprerequisites for the development of improving practical framework for effective management of the processes of distribution and redistribution of resources within groups and associations of enterprises by organizing a rational system of accounting and reporting.Item Глобальна економіка та Україна(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Григор’єв, О. Ю.; Бояр, В. В.; Малахова, І. В.На глобальній економічній арені роль окремих суб’єктів господарювання здобувають не окремі підприємства, а держави та їх об’єднання. Отже, характер конкуренції, механізми ринкового регулювання, оцінка економічних результатів тощо зазнають істотних змін. Сучасна глобальна економічна система характеризується необхідністю у постійному зростанні продуктивності в умовах обмеженості наявних ресурсів. Це завдання виконується, як правило, через розроблення, комерціалізацію та впровадження інновацій. Однак концентрація інтелектуального капіталу та інформаційних ресурсів у невеликій групі постіндустріальних країн призводить до асиметрій в інноваційній сфері, а згодом – до розривів у соціально-економічному та загально-цивілізаційному розвитку. On the global economic field, the roles of individual entities do not get some companies, and state or even the union. In this way, the nature of competition, the mechanisms of market regulation, economic evaluation results, etc. undergo significant changes. The current global economic system characterized by the need for continuous growth in productivity with limited resources. This problem is solved, typically through the development, commercialization and innovation. However, the concentration of intellectual capital and information resources in a small group of post-industrial countries leads to asymmetries in the innovation field, and later – to the gaps in socio-economic and general development of civilization.Item Засади формування інформаційного простору структурних бізнес-оболонок(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Новаківський, І. І.Проаналізовано розвиток корпоративних організаційних структур в інформаційну епоху. За умов глобалізації, швидких технологічних змін та диверсифікації ринкових зв’язків відбувається якісне перетворення традиційної корпоративної організаційної моделі, яка ґрунтується на вертикальній інтеграції та ієрархічному управлінні. Створюючи розгалужену мережу зв’язків, великі корпорації прагнуть посилювати свій вплив і контроль над малим і середнім бізнесом, не знижуючи його ефективності. Адже саме малий і середній бізнес є життєздатнішим, насамперед у сферах впровадження гнучкої спеціалізації та інновацій. Перетворення відбуваються за допомогою формування гетерархічних глобалізованих мереж зв’язків між великими корпоративними структурами, їх дочірніми підприємствами, філіями, середнім та малим бізнесом. Такі нові форми структурних бізнес-оболонок охоплює сукупність господарюючих суб’єктів з різним рівнем підпорядкованості, а також системи взаємозв’язків цих суб’єктів між собою і з корпоративним центром. Партнерство в мережі являє собою усвідомлену мету, в межах якої учасники повинні узгодити і прийняти рівень відкритості, взаємозалежності і пропорційної інтенсивності участі.В основу кожної структурної бізнес-оболонки покладено формування інформаційного простору, спрямованого на забезпечення збалансованості взаємодії учасників мережі. Така взаємодія учасників структурної бізнес-оболонки підпорядковується чітким правилам, якими передбачено дорадче втручання віртуального координатора розгорнутого корпоративного інформаційного простору. Міра балансування визначається розвиненістю інформаційного простору для урівноваження полярних інтересів учасників у площинах капіталу, трудових ресурсів і ринку. Матеріальною базою інформаційного простору є корпоративна інформаційна інфраструктура, яка формується зусиллями учасників структурної бізнес-оболонки. Представлено принципи та вимоги до формування інформаційної інфраструктури та наведено очікувані переваги від організації структурних бізнес-оболонок, що задовольняють вимоги сучасного підприємництва. In conditions of globalization, rapid technological changes and diversification of market relations, a traditional corporate organizational model based on vertical integration and hierarchical management is undergoing quality transformations. Creating the ramified network of connections, large corporations are trying to increase their influence and control over small and medium businesses, though without reducing their efficiency. In fact, it is just small and medium businesses that are most viable, particularly, in the fields involved in flexible specialization and innovations. Transformations occur through forming the heterarchical globalized networks of connections between large corporate structures, their subsidiaries, affiliations, medium and small businesses. Such structural business-shells embrace a complex of economic entities with Lviv Polytechnic National University Institutional Repository http://ena.lp.edu.ua 54 different levels of subordination as well as networks of interconnections of these entities among themselves and with a corporate center. Partnership in the network is a conscious goal, within the framework of which participants must co-ordinate and accept certain level of openness, interdependence and proportional intensity of participation. Every structural business-shell forms the information space ensuring balanced cooperation among network participants. Such cooperation is guided by strict rules which foresee consultative intervention of the virtual co-ordinator from the corporate information space. The measure of balancing is determined by the level of the information space development used for balancing conflicting interests of participants concerning capital, labour and market. The material base of the information space is a corporate information infrastructure formed by the structural business-shell participants. The article also presents principles and requirements to the information infrastructure formation and the expected advantages of creating structural business-shells that meet the demands of modern enterprises.Item Загальні принципи організації взаємовідносин групи дочірніх авіакомпаній та інших підприємств в рамках корпорації(Видавництво Львівської політехніки, 2010) Литвиненко, С. Л.Розглянуто теоретичні та методологічні засади організації взаємовідносин у межах підприємств корпоративного типу та встановлено проблеми, які вивчені недостатньо. Розроблено загальні принципи організації взаємовідносин групи дочірніх авіакомпаній та інших підприємств у межах корпорації на основі аналізу існуючих наукових здобутків, що дасть змогу підвищити загальну конкурентоспроможність підприємства на глобальних світових ринках. Theoretical and methodological foundations of organization of relationships within the corporate enterprises were considered and the problems, researched insufficiently, were revealed. General principles of organization of relationships between groups of affiliated airlines and other enterprises within the corporation, based on the analysis of current scientific achievements, allowing increasing of overall competitiveness of enterprise on the global world markets, have been developed.Item Аналіз засобів управління корпоративною конфіденційною інформацією(Видавництво Львівської політехніки, 2010) Гарасим, О. Р.; Чирун, Л. Б.Проаналізовано системи електронного документообігу та з’ясовано сучасні вимоги до організації управління потоками документів корпорації. Досліджено критерії вибору системи електронного документообігу для управління корпоративною конфіденційною інформацією та сформовано рекомендації щодо організації ефективного і захищеного електронного документообігу. The paper analyzed the electronic document and clarified the requirements of the current flow management documents of the corporation. The investigated criteria for selecting electronic document management system for management of corporate confidential information and formed recommendations for the efficient and secure electronic document.Item Інституціональні зміни конкурентного середовища корпорацій(Видавництво Львівської політехніки, 2010) Радєва, М. М.Визначено напрями інституціональних змін конкурентного середовища корпорації, найважливішими з яких є глобалізація, інноваційні процеси та зміни в теоретичних підходах до співвідношення конкуренції/монополії. Обґрунтовано, що основним засобом підвищення ефективності національного господарства може стати відновлення високого рівня концентрації виробництва на основі виваженого антимонопольного регулювання. Major directions of institutional changes of competition environment of corporation were elected in the article. It is globalization, innovative processes, positive changes in the looks of scientists to the role of monopoly. High level of concentration of production on the basis of the carefully thought out antimonopoly management can become the basic mean of increase of efficiency of national economy.Item Застосування проектних організаційних структур на корпоративних підприємствах(Видавництво Львівської політехніки, 2010) Свірідова, С. С.; Садовець, Г. Л.організаційних структур корпорацій. Обґрунтовано можливості застосування органічних організаційних структур та специфічних підходів щодо їх формування. Розглянуто різновиди проектних організаційних структур управління, їх характеристики, умови застосування, переваги та недоліки. Надано рекомендації щодо використання проектних структур або їх елементів на вітчизняних корпораціях. The urgency of the project-management on Ukrainian corporations is proved. The analysis of organizational structures of corporations is carried out. The application possibilities of organic organizational structures and specific approaches on their formation are grounded. The types of the project organizational management structures, their characteristics, conditions of application, advantages and disadvantages are considered. The recommendations about the usage of project structures or their elements on our country’s corporations are made.