Інформаційні технології в управлінні мотивацією праці

Abstract

Розглянуто питання можливості та необхідності застосування сучасних інформаційних технологій у роботі HR-служби, зокрема під час підбору, оцінювання, формування комплексу компетенцій, матеріальної та нематеріальної компенсації персоналу. In article questions of possibility and necessity of modern information technology application for HR-service work are considered, including selection, estimation, complex formation competence, material and non-material indemnification of the personnel.