Polska kultura organizacyjna i jej percepcja na Ukrainie, w Niemczech i Wielkiej Brytanii - Wyniki Badań

Abstract

Celem artykulu jest zaprezentowanie wynikow badan diagnozy polskiej kultury organizacyjnej w zakresie sytuacji istniej^cej i preferencji oraz percepcji tej kultury w opinii respondentow ukrainskich, niemieckich i brytyjskich. Autorka opracowala w oparciu o analiz§ literatury zagranicznej model do diagnozy kultury organizacyjnej i jej percepcji. Badaniami obj^to l^cznie 1193 osoby, w tym 750 z Polski, 167 z Ukrainy, 146 z Wielkiej Brytanii oraz 130 z Niemiec. Diagnoza istniej^cej kultury organizacyjnej rozni si§ od preferencji kulturowych badanej kadry kierowniczej i percepcji polskiej kultury organizacyjnej w kazdym z badanych krajow. The aim of the paper is to present the results of the diagnose of Polish existing and prefered organizational culture and its perception in Ukraina, Great Britain and Germany. Tha diagnostic model based on foreign literature was developed. The research include 1193 participants: 750 from Poland, 167 from Ukraina, 146 from Great Britain, 130 from Germany. The diagnose of the existing organizational culture differs from the prefered and perceived ones.