Skip navigation

putin IS MURDERER

Please use this identifier to cite or link to this item: https://ena.lpnu.ua/handle/ntb/46589
Title: Формування проектної команди з урахуванням типологічних характеристик менеджерів
Other Titles: Forming the project team with typological characteristics of managers
Authors: Новаківський, І. І.
Висоцький, А. Л.
Novakivskyi, I.
Vysotskyi, A.
Affiliation: Національний університет “Львівська політехніка”
Lviv Polytechnic National University
Bibliographic description (Ukraine): Новаківський І. І. Формування проектної команди з урахуванням типологічних характеристик менеджерів / І. І. Новаківський, А. Л. Висоцький // Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. Серія: Проблеми економіки та управління. — Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2019. — № 3. — С. 113–121.
Bibliographic description (International): Novakivskyi I. Forming the project team with typological characteristics of managers / I. Novakivskyi, A. Vysotskyi // Visnyk Natsionalnoho universytetu "Lvivska politekhnika". Serie: Problemy ekonomiky ta upravlinnia. — Vydavnytstvo Lvivskoi politekhniky, 2019. — No 3. — P. 113–121.
Is part of: Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. Серія: Проблеми економіки та управління, 3, 2019
Journal/Collection: Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. Серія: Проблеми економіки та управління
Issue: 3
Issue Date: 26-Feb-2019
Publisher: Видавництво Львівської політехніки
Place of the edition/event: Львів
UDC: 005.8
005.562
005.336.2
Keywords: закони розвитку
економічна тріада
теорія
економічна політика
практика
управління
конус функціональних завдань
модель
задача математичного програмування
laws of development
economic triad
theory
economic policy
practice
management
cone of functional tasks
model
task of mathematical programming
Number of pages: 9
Page range: 113-121
Start page: 113
End page: 121
Abstract: У статті наведено підхід щодо формування ефективних управлінських команд з урахуванням комплексного розгляду завдань, які постають перед організацією. Зокрема досліджено теоретичні основи вирішення прикладних проблем адаптації систем менеджменту з урахуванням людського чинника. Представлено бачення управління організацією через тріаду теорія – політика – практика, розкрито сутність кожного вказаного елемента в менеджменті. Запропоновано типологічний підхід щодо оцінювання світогляду менеджерів з урахуванням такого підходу в спеціалізованому тривимірному просторі. Показано, що сукупність функцій кожного конкретного менеджера можна представити певним конусом типових рішень. Розроблено метод формування проектних команд з урахуванням конусу узагальнених функцій і характеристик менеджерів-претендентів. Порівняння експертних оцінок роботи менеджера дає змогу результативно формувати управлінські проектні команди для ефективного розвитку організації, розробити концепцію адаптації системи управління організації з урахуванням людського фактора.
The article presents the approach to the formation of effective management teams, taking into account the complex review of tasks that appear in front of the organization. The development of the modern economy marked the structural changes in which knowledge became the main driving force, and therefore the requirements for organizing managerial labour increased significantly. The path of scientific search for methods of building rational organizational structures lies in the plan of studying the human factor in the field of managerial decision making. In particular, the theoretical foundations of solving applied problems of adapting management systems taking into account the typological characteristics of specialists have been studied. In modern conditions, effective management is a set of purposeful actions regarding the formation of a team of managers aimed at implementing projects or a set of tasks in time under the influence of the external environment. The vision of managing an organization through a triad theory – policy – practice is presented, the essence of each specified element in management is revealed. Accordingly, an effective manager should be guided not only by economic knowledge, but should adhere to the policy of organizing the activities of the organization, possess management tools in practice. A typological approach is proposed with respect to evaluating the managers’ worldview with regard to such an approach in a specialized three-dimensional space. It is shown that the set of functions of each specific manager can be represented by a certain cone of typical solutions. A method has been developed for the formation of project teams taking into account the cone of generalized functions and characteristics of the candidate managers. Unleashing such a task is raised to the problem of mathematical programming. It was confirmed that on the basis of close and precise interaction between the members of the management team and the active environment of the organization, an active field for making management decisions is formed. Comparison of expert assessments of the managerial work makes it possible to effectively form management project teams in accordance with prospective development of the organization. In its turn it allows to create the concept of adapting the management system of the organization, taking into account the human factor.
URI: https://ena.lpnu.ua/handle/ntb/46589
Copyright owner: © Національний університет “Львівська політехніка”, 2019
© Новаківський І. І., , Висоцький А. Л., 2019
References (Ukraine): 1. Акофф Р. (1985) Планирование будущего корпорации; пер. с англ. – М.: Прогресс, 326 с.
2. Белл Д. (1999) Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. Д. Белл; пер. с англ. под ред. В. Л. Иноземцева. – М., 783 с.
3. Клейнер Г. Б. (2001) Экономикоматематическое моделирование и экономическая теория, Экономика и математические методы. № 3. Т. 37. 1–25.
4. Кузьмін О. Є., Яцура В. В., Грибик І. І., Грищук А. М., Смолінська Н. В. (2014) Управління змінами, Львів: Вид-во Львівської політехніки», 356 с.
5. Тімофєєва В. О., Чумаченко І. В. (2015) Моделювання процесів в економіці та управлінні проектами з використанням нових інформаційних технологій : монографія, Х.: ХНУРЭ, 244 с.
6. Морушко О. О., Висоцький А. Л. (2016) Основні управлінські культури: соціонічний аналіз, Теоретичні та практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності. – Вип. 1 (13). – Т. 1. – Маріуполь. 55–61.
7. Новаківський І. І. (2016) Система управління підприємством в умовах становлення інформаційного суспільства: монографія, Львів: Видавництво Львівської політехніки, 316 c.
8. Процак К. В., Романів Л. В. (2016) Психологічні аспекти адаптації персоналу організації, Вісник «Проблеми економіки та управління», Львів: Видавництво Львівської політехніки, № 847. 238–243.
9. Тоффлер О. (1999) Адаптивная корпорация, Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология под ред. B. T. Иноземцева. – М.: Академия. 448–464.
10. Чухрай Н. І., Просович О. П. (2015) Стратегічне управління інноваційним розвитком підприємства: підручник, Львів: Видавництво Львівської політехніки, 500 с.
References (International): 1. Akoff R. (1985) Planirovanie budushchego korporatcii [Planning for the Future of Corporation].Moskva: Progress.
2. Bell D. (1999) Griadushchee postindustrialnoe obshchestvo. Opyt sotcialnogo prognozirovaniia. [The coming post-industrial society. Experience of social forecasting] Moskva: Academia.
3. Kleiner G. B. (2001) Ekonomiko-matematicheskoe modelirovanie i ekonomicheskaia teoriia [Economic-mathematical modeling and economic theory]. Ekonomika i matematicheskie metody[Economics and Mathematical Methods], 3(37), 1–25.
4. Kuzmin O. Ye., Yatsura V. V., Hrybyk I. I., Hryshchuk A. M., Smolinska N. V. (2014) Upravlinnia zminamy [Change management]. Lviv: Vyd-vo Lvivskoi politekhniky.
5. Timofieieva V. O., Chumachenko I. V. (2015) Modeliuvannia protsesiv v ekonomitsi ta upravlinni proektamy z vykorystanniam novykh informatsiinykh tekhnolohii: monohrafiia [Model-making processes in economic projects and management projects with new technologies: monographs]. Kharkiv: KhNURE.
6. Morushko O. O., Vysotskyi A. L. (2016) Osnovni upravlinski kultury: sotsionichnyi analiz [Basic Controls of Cultures: Social Analysis]. Teoretychni ta praktychni aspekty ekonomiky ta intelektualnoi vlasnosti [Theoretical and Practical Aspects of Economics and Interactive Vlasnost], 1(13), 55–61.
7. Novakivskyi I.I. (2016) Systema upravlinnia pidpryiemstvom v umovakh stanovlennia informatsiinoho suspilstva: monohrafiia [Management System of the Enterprise in the Minds of the Establishment of information: monograph]. Lviv: Vydavnytstvo Lvivskoi politekhniky.
8. Protsak K. V., Romaniv L. V. (2016) Psykholohichni aspekty adaptatsii personalu orhanizatsii [Psychological aspects and adaptations to personnel of the organ]. Visnyk Problemy ekonomiky ta upravlinnia [Bulletin of Problems of economics and management], Vydavnytstvo Lvivskoi politekhniky, 847, 238–243.
9. Toffler O. (1999) Adaptivnaia korporatciia. Novaia postindustrialnaia volna na Zapade [New post-industrial wave in the West. Anthology]. Moskva: Akademiia, 448–464.
10. Chukhrai N. I., Prosovych O. P. (2015) Stratehichne upravlinnia innovatsiinym rozvytkom pidpryiemstva: pidruchnyk [Strategic management of innovative development of enterprise: manual]. Lviv: Vydavnytstvo Lvivskoi politekhniky.
Content type: Article
Appears in Collections:Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. Серія: Проблеми економіки та управління. – 2019. – Випуск 3

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
2019n3_Novakivskyi_I-Forming_the_project_113-121.pdf755.98 kBAdobe PDFView/Open
2019n3_Novakivskyi_I-Forming_the_project_113-121__COVER.png435.87 kBimage/pngView/Open
Show full item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.