Peculiarities of the corporate culture development and its influence on the labour activity motivation of personnel
| dc.citation.epage | 134 | |
| dc.citation.issue | 4 | |
| dc.citation.journalTitle | Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія: Проблеми економіки та управління | |
| dc.citation.spage | 129 | |
| dc.contributor.affiliation | Національний університет “Львівська політехніка” | |
| dc.contributor.affiliation | Lviv Polytechnic National University | |
| dc.contributor.author | Фаринович, І. В. | |
| dc.contributor.author | Данилків, Х. П. | |
| dc.contributor.author | Гавран, В. Я. | |
| dc.contributor.author | Farynovych, I. | |
| dc.contributor.author | Danylkiv, Kh. | |
| dc.contributor.author | Havran, V. | |
| dc.coverage.placename | Львів | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-04T10:33:17Z | |
| dc.date.available | 2020-03-04T10:33:17Z | |
| dc.date.created | 2019-02-26 | |
| dc.date.issued | 2019-02-26 | |
| dc.description.abstract | Узагальнено теоретичні уявлення науковців про сутність корпоративної культури. Визначено основні етапи її формування на підприємстві. Обґрунтовано значимість корпоративної культури в управлінській діяльності підприємств. Розглянуто вплив корпоративної культури на мотивацію трудової діяльності персоналу підприємств. Для сучасного суспільства, що розвивається в мінливих умовах, актуальним є пошук дієвих методів управлінського впливу на персонал. Одним із важливих інструментів такого впливу є формування та розвиток корпоративної культури, про що свідчать успіхи компаній різних країн світу, які декларують основні норми, засади та правила корпоративної культури, визнаючи її провідним чинником розвитку та конкурентоспроможності суб’єкта господарювання. Роль чинника корпоративної культури в соціальній системі стає визначальною, коли виникає необхідність формування нової стратегії й моделі бізнесу та побудови на їх основі нової системи цінностей. Незважаючи на досить значну кількість зарубіжних і вітчизняних публікацій, можемо стверджувати, що єдиного погляду на поняття, термінологію й методологію цієї тематики ще не сформовано. Найбільшу складність зумовлює створення практичного інструментарію формування та розвитку корпоративної культури. Визначаючи характер людських взаємодій, корпоративна культура стає необхідною передумовою формування ефективного управління персоналом суб’єкта господарювання. Корпоративна культура як важіль впливу на мотиваційну діяльність працівників заслуговує особливої уваги. Однак її реалізація залежить від усіх суб’єктів корпоративної культури, а саме керівників компанії, HR-менеджера, а також працівників. Основні напрями впливу корпоративної культури на мотивацію трудової діяльності працівників: доброзичлива атмосфера в колективі, підтримка розвитку персоналу (підвищення кваліфікації, стажування, участь у грантах та ін.), відповідальність адміністративного персоналу та працівників за основні цілі розвитку компанії, заохочення працівників через матеріальні та нематеріальні стимули, ініціативність, креативність та новаторство. Підвищення мотивації працівників впливає на зростання продуктивності праці, що своєю чергою підвищує рівень результативності діяльності компанії. | |
| dc.description.abstract | The article summarizes the theoretical ideas of scientists about nature of corporate culture. The main stages of its formation at the enterprise are determined. The importance of corporate culture in the enterprises management is substantiated. The influence of corporate culture on the labour activity motivation of the personnel at enterprises is considered. | |
| dc.format.extent | 129-134 | |
| dc.format.pages | 6 | |
| dc.identifier.citation | Farynovych I. Peculiarities of the corporate culture development and its influence on the labour activity motivation of personnel / I. Farynovych, Kh. Danylkiv, V. Havran // Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія: Проблеми економіки та управління. — Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2019. — № 4. — С. 129–134. | |
| dc.identifier.citationen | Farynovych I. Peculiarities of the corporate culture development and its influence on the labour activity motivation of personnel / I. Farynovych, Kh. Danylkiv, V. Havran // Visnyk Natsionalnoho universytetu "Lvivska politekhnika". Serie: Problemy ekonomiky ta upravlinnia. — Vydavnytstvo Lvivskoi politekhniky, 2019. — No 4. — P. 129–134. | |
| dc.identifier.uri | https://ena.lpnu.ua/handle/ntb/46607 | |
| dc.language.iso | en | |
| dc.publisher | Видавництво Львівської політехніки | |
| dc.relation.ispartof | Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія: Проблеми економіки та управління, 4, 2019 | |
| dc.relation.references | 1. Захарчин Г. М. , Любомудрова Н. П., Винничук Р. О. (2015). Мотивування й розвиток персоналу: культурологічний аспект: моногр. / Г. М. Захарчин. Львів: Видавництво Львівської політехніки, 284 c. | |
| dc.relation.references | 2. Волянська-Савчук Л. В. (2017). Формування та розвиток корпоративної культури на підприємствах машинобудування [текст] : дис. к.-та екон. наук : 08.00.04 / Волянська-Савчук Леся Вікторівна, Хмельницький. с. 256. | |
| dc.relation.references | 3. Беляк Т. О. (2016). Активізація впливу корпоративної культури на розвиток соціально-трудових відносин [текст] : дис. к.-та екон. наук : 08.00.07 / Беляк Тетяна Олексіївна, Кіровоград. с. 269. | |
| dc.relation.references | 4. Дяків О. П. (2010). Основні складові формування корпоративної культури в організації, Формування ринкової економіки : зб. наук. праць. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. К.: КНЕУ, Т. 3. С. 94–100. | |
| dc.relation.references | 5. Балика О. Г. (2005). Стратегічне спрямування корпоративної культури підприємства Available at : https://core.ac.uk/download/pdf/32606967.pdf. | |
| dc.relation.references | 6. Савчук Л. (2005). Розвиток корпоративної культури в Україні, Персонал. К., № 5. С. 86–89. | |
| dc.relation.references | 7. Гриценко Н. В. (2017). Особливості формування корпоративної культури організації , Вісник економіки транспорту і промисловості. Соціально-економічні питання. №59. – C. 284–290. | |
| dc.relation.references | 8. Новак І. М. Формування корпоративної культури та її місце в системі соціального діалогу, IDCD. Соціальний захист. с. 104–112. | |
| dc.relation.references | 9. Андросова О. Ф. (2017). Визначення і сутність корпоративної культури в сучасному управлінні, Придніпровська державна академія будівництва та архітектури. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. Випуск 6 (11). C. 224–233. | |
| dc.relation.references | 10. Копець Г. Р. Роль корпоративної культури у мотивації персоналу Available at: Lviv Polytechnic National University Institutional Repository http://ena.lp.edu.ua. | |
| dc.relation.references | 11. Смолінська Н. В. (2014). Організаційна культура інноваційного розвитку машинобудівних підприємств : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.04 / Н. В. Смолінська; Нац. ун-т “Львів. Політехніка”. Львів, 23 c. укp. | |
| dc.relation.referencesen | 1. Zakharchyn H. M., Liubomudrova N. P., Vynnychuk R. O. (2015). Motyvuvannia y rozvytok personalu: kulturolohichnyi aspekt: [Personnel motivation and development: culturological aspect] monohrafiia: [monograph]. Lviv: Lviv Polytechnic Publishing House, 2015. 284 p. | |
| dc.relation.referencesen | 2. Volianska-Savchuk L. V. (2017) Formuvannia ta rozvytok korporatyvnoi kultury na pidpryiemstvakh mashynobuduvannia [Formation and development of corporate culture at the mechanical engineering enterprises] (PhD Thesis), Khmelnytskyi, p. 256. | |
| dc.relation.referencesen | 3. Beliak T. O. (2016). Aktyvizatsiia vplyvu korporatyvnoi kultury na rozvytok sotsialno-trudovykh vidnosyn [Activation of the influence of corporate culture on the development of social and labour relations] (PhD Thesis), Kirovohrad, p. 269. | |
| dc.relation.referencesen | 4. Diakiv O. P. (2010). Osnovni skladovi formuvannia korporatyvnoi kultury v orhanizatsii [The main components of the formation of corporate culture in the organization]. Formuvannia rynkovoi ekonomiky [Market Economy Formation]: scientific journal, Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka [Social and Labor Relations: Theory and Practice], 3. K.: KNEU, 94–100. | |
| dc.relation.referencesen | 5. Balyka O. H. Stratehichne spriamuvannia korporatyvnoi kultury pidpryiemstva [Strategic direction of enterprise corporate culture]. Retrieved from https://core.ac.uk/download/pdf/32606967.pdf. | |
| dc.relation.referencesen | 6. Savchuk L., Burlakova A. (2005). Rozvytok korporatyvnoi kultury v Ukraini [The developmet of corporate culture in Ukraine]. Personal [Personnel], 5, 86–89. | |
| dc.relation.referencesen | 7. Hrytsenko N. V. (2017). Osoblyvosti formuvannia korporatyvnoi kultury orhanizatsii [Peculiarities of enterprise corporate culture formation]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti. Sotsialno-ekonomichni pytannia [Bulletin of Transport and Industry Economics. Socio-Economic Issues], 59, 284–290. | |
| dc.relation.referencesen | 8. Novak I. M. Formuvannia korporatyvnoi kultury ta yii mistse v systemi sotsialnoho dialohu [Formation of corporate culture and its place in the social dialogue system]. IDCD. Sotsialnyi zakhyst [Social Protection], 104–112. | |
| dc.relation.referencesen | 9. Androsova O. F. (2017). Vyznachennia i sutnist korporatyvnoi kultury v suchasnomu upravlinni [Definition and nature of corporate culture in modern management]. Skhidna Yevropa: ekonomika, biznes ta upravlinnia [Eastern Europe: Economics, Business and Management], 6 (11), 224–233. | |
| dc.relation.referencesen | 10. Kopets H. R., Leskiv M. R. Rol korporatyvnoi kultury u motyvatsii personal [The role of corporate culture in personnel mitivation]. Retrieved from Lviv Polytechnic National University Institutional Repository http://ena.lp.edu.ua. | |
| dc.relation.referencesen | 11. Smolinska N. V. (2014). Orhanizatsiina kultura innovatsiinoho rozvytku mashynobudivnykh pidpryiemstv [Organizational culture of innovative development of machine-building enterprises] (Abstract of PhD Thesis), 23. | |
| dc.relation.uri | https://core.ac.uk/download/pdf/32606967.pdf | |
| dc.relation.uri | http://ena.lp.edu.ua | |
| dc.rights.holder | © Національний університет “Львівська політехніка”, 2019 | |
| dc.rights.holder | © Фаринович І. В., Данилків Х. П., Гавран В. Я., 2019 | |
| dc.subject | корпоративна культура | |
| dc.subject | мотивація | |
| dc.subject | трудові відносини | |
| dc.subject | трудова діяльність | |
| dc.subject | персонал | |
| dc.subject | формування та реалізація корпоративної культури | |
| dc.subject | corporate culture | |
| dc.subject | motivation | |
| dc.subject | labour relations | |
| dc.subject | labour activity | |
| dc.subject | personnel | |
| dc.subject | forming and realization of corporate culture | |
| dc.subject.udc | 331 | |
| dc.title | Peculiarities of the corporate culture development and its influence on the labour activity motivation of personnel | |
| dc.title.alternative | Особливості розвитку корпоративної культури та її вплив на мотивацію трудової діяльності персоналу | |
| dc.type | Article |
Files
Original bundle
License bundle
1 - 1 of 1