Значення феномену "позитивне ставлення працівників до своєї організації" для успішного функціонування вищого навчального закладу
| dc.contributor.author | Калініна, Олена Володимирівна | |
| dc.date.accessioned | 2013-07-12T10:03:39Z | |
| dc.date.available | 2013-07-12T10:03:39Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.description.abstract | Позитивне ставлення працівників до своєї організації відображає гармонійну взаємодію працівника з організацією, що полягає у почуті відповідальності за її справи та стійкому внутрішньому зобов'язанні перед організацією. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Калініна О. В. Значення феномену "позитивне ставлення працівників до своєї організації" для успішного функціонування вищого навчального закладу / Олена Володимирівна Калініна // Управління в освіті : збірник матеріалів V Міжнародної науково-практичної конференції, 14–16 квітня 2011 року / Інститут інноваційних технологій і змісту освіти [та інші]. – Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2011. – С. 116–117. – Бібліографія: 5 назв. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://ena.lpnu.ua/handle/ntb/20376 | |
| dc.language.iso | ua | uk_UA |
| dc.publisher | Видавництво Львівської політехніки | uk_UA |
| dc.title | Значення феномену "позитивне ставлення працівників до своєї організації" для успішного функціонування вищого навчального закладу | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |