Соціально-психологічне управління підприємством

Abstract

Дисертація присвячена дослідженню впливу соціально-психологічних методів менеджменту на діяльність підприємства. Вперше розроблено індивідуальну п’ятифакторну модель оцінювання впливу інтелекту працівника на продуктивність його діяльності. Модель є складовою удосконаленого комплексного підходу до оцінювання впливу соціально-психологічних методів менеджменту на результати діяльності підприємства. The dissertation is devoted to studying the impact of social-psychological management methods on enterprise activities. For the first time, an individual five-factor model for assessing the influence of employee intelligence on the productivity of their activities has been developed. The model is an integral part of an improved comprehensive approach to assessing the impact of social-psychological management methods on enterprise performance outcomes.