Соціально-психологічне управління підприємством

Широн , Юлія Олегівна

Соціально-психологічне управління підприємством

dc.contributor.affiliation	Національний університет «Львівська політехніка»
dc.contributor.author	Широн , Юлія Олегівна
dc.coverage.placename	Львів
dc.date.accessioned	2024-08-01T08:28:01Z
dc.date.issued	2024
dc.date.submitted	2024
dc.description.abstract	Дисертація присвячена дослідженню впливу соціально-психологічних методів менеджменту на діяльність підприємства. Вперше розроблено індивідуальну п’ятифакторну модель оцінювання впливу інтелекту працівника на продуктивність його діяльності. Модель є складовою удосконаленого комплексного підходу до оцінювання впливу соціально-психологічних методів менеджменту на результати діяльності підприємства. The dissertation is devoted to studying the impact of social-psychological management methods on enterprise activities. For the first time, an individual five-factor model for assessing the influence of employee intelligence on the productivity of their activities has been developed. The model is an integral part of an improved comprehensive approach to assessing the impact of social-psychological management methods on enterprise performance outcomes.
dc.format.pages	278
dc.identifier.citation	Широн Ю. О. Соціально-психологічне управління підприємством : дисертація на здобуття наукового ступеня доктора філософії : 073 – менеджмент / Юлія Олегівна Широн ; Міністерство освіти і науки України, Національний університет «Львівська політехніка». – Львів, 2024. – 278 с. – Бібліографія: с. 191–224 (387 назв).
dc.identifier.uri	https://ena.lpnu.ua/handle/ntb/62651
dc.language.iso	uk
dc.publisher	Національний університет «Львівська політехніка»
dc.source.uri	https://lpnu.ua/rada-phd/118
dc.subject	соціально-психологічне мотивування, соціально-психологічні методи, організаційна культура, емоційний інтелект, п’ятифакторна модель оцінювання інтелекту, життєвий цикл працівника, продуктивність діяльності, комплексний підхід до оцінювання, social-psychological motivation, social-psychological methods, organizational culture, emotional intelligence, five-factor model of intelligence assessment, employee life cycle, activity productivity, comprehensive evaluation approach
dc.title	Соціально-психологічне управління підприємством
dc.title.alternative	Social-psychological management of an enterprise
dc.type	Dissertation