Теорія і практика функціонування та розвитку кадрового потенціалу підприємств
No Thumbnail Available
Date
2011
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Видавництво Львівської політехніки
Abstract
Обґрунтування і введення в науковий обіг поняття “компенсаційні механізми відтворення кадрового потенціалу”; визначення складових механізму компенсації впливу чинників, що змінюють кадровий потенціал підприємства, дадуть змогу уточнити основні загальнонаукові підходи до проблеми аналізування та оцінювання ефективного використання трудових ресурсів та кадрового потенціалу. The discourse and the introduction of the scientific circulation of the compensatory mechanisms concept of human resources reproduction; the identifying of the impact mechanism components of compensation actuator factors that modify human resources potential will enable businesses to clarify the basic general scientific approach to the analysis problem and the evaluation of the effective usage of human resources and personnel.
Description
Keywords
людський капітал, трудові ресурси, трудовий потенціал, кадри, персонал, потенціал підприємства, кадровий потенціал, human capital, human resources, working potential, staff, businesses potential, human resources potential
Citation
Волошин О. П. Теорія і практика функціонування та розвитку кадрового потенціалу підприємств / О. П. Волошин // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". – 2011. – № 704 : Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – С. 30–40. – Бібліографія: 7 назв.