Теорія і практика функціонування та розвитку кадрового потенціалу підприємств

Abstract

Обґрунтування і введення в науковий обіг поняття “компенсаційні механізми відтворення кадрового потенціалу”; визначення складових механізму компенсації впливу чинників, що змінюють кадровий потенціал підприємства, дадуть змогу уточнити основні загальнонаукові підходи до проблеми аналізування та оцінювання ефективного використання трудових ресурсів та кадрового потенціалу. The discourse and the introduction of the scientific circulation of the compensatory mechanisms concept of human resources reproduction; the identifying of the impact mechanism components of compensation actuator factors that modify human resources potential will enable businesses to clarify the basic general scientific approach to the analysis problem and the evaluation of the effective usage of human resources and personnel.