Вісники та науково-технічні збірники, журнали
Permanent URI for this communityhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/12
Browse
5 results
Search Results
Item Peculiarities of the corporate culture development and its influence on the labour activity motivation of personnel(Видавництво Львівської політехніки, 2019-02-26) Фаринович, І. В.; Данилків, Х. П.; Гавран, В. Я.; Farynovych, I.; Danylkiv, Kh.; Havran, V.; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National UniversityУзагальнено теоретичні уявлення науковців про сутність корпоративної культури. Визначено основні етапи її формування на підприємстві. Обґрунтовано значимість корпоративної культури в управлінській діяльності підприємств. Розглянуто вплив корпоративної культури на мотивацію трудової діяльності персоналу підприємств. Для сучасного суспільства, що розвивається в мінливих умовах, актуальним є пошук дієвих методів управлінського впливу на персонал. Одним із важливих інструментів такого впливу є формування та розвиток корпоративної культури, про що свідчать успіхи компаній різних країн світу, які декларують основні норми, засади та правила корпоративної культури, визнаючи її провідним чинником розвитку та конкурентоспроможності суб’єкта господарювання. Роль чинника корпоративної культури в соціальній системі стає визначальною, коли виникає необхідність формування нової стратегії й моделі бізнесу та побудови на їх основі нової системи цінностей. Незважаючи на досить значну кількість зарубіжних і вітчизняних публікацій, можемо стверджувати, що єдиного погляду на поняття, термінологію й методологію цієї тематики ще не сформовано. Найбільшу складність зумовлює створення практичного інструментарію формування та розвитку корпоративної культури. Визначаючи характер людських взаємодій, корпоративна культура стає необхідною передумовою формування ефективного управління персоналом суб’єкта господарювання. Корпоративна культура як важіль впливу на мотиваційну діяльність працівників заслуговує особливої уваги. Однак її реалізація залежить від усіх суб’єктів корпоративної культури, а саме керівників компанії, HR-менеджера, а також працівників. Основні напрями впливу корпоративної культури на мотивацію трудової діяльності працівників: доброзичлива атмосфера в колективі, підтримка розвитку персоналу (підвищення кваліфікації, стажування, участь у грантах та ін.), відповідальність адміністративного персоналу та працівників за основні цілі розвитку компанії, заохочення працівників через матеріальні та нематеріальні стимули, ініціативність, креативність та новаторство. Підвищення мотивації працівників впливає на зростання продуктивності праці, що своєю чергою підвищує рівень результативності діяльності компанії.Item Переваги недержавного пенсійного забезпечення для роботодавців(Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2006) Білик, О. І.; Фаринович, І. В.Переваги третього рівня пенсійного забезпечення (добровільного недержавного пенсійного забезпечення) для пенсіонерів є очевидними, оскільки додаткова пенсія дає змогу гідно забезпечити старість. Але важливо на сучасному етапі розвитку ринкових відносин в Україні забезпечити здійснення внесків у приватні пенсійні фонди не лише самими особами, котрі працюють, але й їхніми роботодавцями як основу для забезпечення гідного соціального пакета. Висвітлені основні переваги для роботодавців недержавного пенсійного забезпечення їхніх працівників. Advantages of the third level of the pension providing (voluntarily unstate pension providing) for pensionaries are obvious, as an additional pension allows deservingly to provide old age. But it is important on the modern stage of development of market relations in Ukraine to provide realization of payments in private pension funds by not only the most working persons but also their employers, as basis for providing of deserving social package In the article is lighted basic advantages in the unstate pension providing of workers by the employers.Item Світові та вітчизняні тенденції розвитку ринку факторингових послуг(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Фаринович, І. В.Проаналізовано світові та вітчизняні тенденції розвитку ринку факторингових послуг. Досліджено фактори, які впливають на розвиток ринку факторингових послуг в Україні, та запропоновано заходи з їх подолання. In the article the conducted analysis of world and domestic progress of market of factoring services trends. Investigational factors which influence on market of factoring services development in Ukraine and offered measures of their overcoming.Item Наукові підходи до визначення сутності факторингу(Національний університет "Львівська політехніка", 2012) Фаринович, І. В.Проаналізовано нормативно-правові акти України, які визнають поняття факторингу, а також досліджено різні підходи вітчизняних та зарубіжних вчених щодо визначення сутності факторингу та запропоновано власне бачення цієї категорії. In the article it is analysed normatively legal acts of Ukraine, which acknowledge the concept of faсtoring, and also investigational different approaches of domestic and foreign scientists, in relation to determination of essence faсtoring and own vision of this category is offered.Item Економічна сутність оборотних коштів та джерела їх формування(Видавництво Львівської політехніки, 2011) Фаринович, І. В.Проаналізовано різні підходи вітчизняних та зарубіжних учених до визначення економічної сутності оборотних коштів. Запропоновано власне визначення сутності оборотних коштів. Виділено традиційні джерела формування оборотних коштів та запропоновано використовувати факторинг як один із нетрадиційних джерел фінансування цих коштів. In the article different approaches of domestic and foreign scientists are analysed in relation to determination of economic essence of circulating money. Own determination of essence of circulating money is offered. The traditional sources of forming of circulating money are selected and it is suggested to use factoring, as one of untraditional sourcings these money.