Вісники та науково-технічні збірники, журнали
Permanent URI for this communityhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/12
Browse
5 results
Search Results
Item Маркетинговий аналіз попиту та пропозиції на ринку праці України(Видавництво Львівської політехніки, 2021-02-25) Карпій, О. П.; Качмар, С. А.; Karpii, O. P.; Kachmar, S. A.; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National UniversityОхарактеризовано теоретичні засади функціонування ринку праці та специфіку його розвитку. Проаналізовано дефініції поняття “ринок праці” та визначено його оптимальне трактування. Досліджено типові моделі ринку праці та його функції, встановлено взаємозв’язки ринку праці з іншими типами ринків. Вивчено об’єкти та суб’єктів ринку праці, ключові елементи: попит, пропозицію, ціну та вартість. Охарактеризовано типи ринкової кон’юнктури та вивчено умови їх становлення. Проведено PEST-аналіз факторів зовнішнього середовища, що визначально впливають на ринок праці. Охарактеризовано методи регулювання ринку праці, а також заходи державної політики регулювання зайнятості.Item On the problem of human resources in ukrainian private health care(Видавництво Львівської політехніки, 2021-03-01) Dochynets, N.; Havrylets, O.; Kampo, H.; Transcarpathian Academy of Arts; Mukachevo State University; Uzhgorod National UniversityThe article is devoted to the scientific analysis of human resources in the healthcare system of Ukraine, particularly in the private sector. The study is specifically concerned with the current staffing of the healthcare system of Ukraine with doctors and junior specialists with medical education. We analyzed the ratio of the main quantitative indicators of medical workforce in healthcare institutions of different forms of ownership, as well as the dynamics of indicators representing involvement of doctors of different specialties in the private healthcare practice. Acute issues concerning workforce in the private healthcare sector were identified and analysed, with a matter of pressing concern being inferior quality of professional training provided for medical staff. This research was aimed at substantiating the role of the state human resource policy in healthcare system and examining the political measures taken by the government in order to develop medical education and science, and to increase healthcare workforce potential. Conclusively, we formulated proposals regarding appropriate solutions to the human resource problems of the private healthcare service providers in Ukraine.Item Проблеми створення і функціонування неприбуткових організацій в Україні(Видавництво Національного університету “Львівська політехніка”, 2005-03-01) Цьорох, А. І.; Мархевка, І. І.; Склярова, О. В.; Національний університет “Львівська політехніка”Розкрито проблеми утворення та функціонування неприбуткових організацій, визначено загальні засади та основи благодійництва, меценатства, спонсорства; відображено питання оподаткування доходів у неприбутковій діяльності, оподаткування благодійної допомоги. Проаналізовано вимоги до джерел формування майна та коштів благодійних організацій та проблеми, що виникають із порядком їх витрачання.Item Стан національної депозитарної системи України і перспективи її розвитку(Видавництво Національного університету “Львівська політехніка”, 2006-01-31) Рикованова, І. С.; Гапа, А. А.; Національний університет “Львівська політехніка”Розглянуто проблеми формування Національної депозитарної системи України. Наведено рекомендації щодо управління депозитарною системою, розробки технологій обробки інформації, передачі повідомлень, стандартів, які рекомендовано використовувати в практиці обміну повідомленнями. Запропоновано заходи щодо зниження основних ризиків в системах обслуговування цінних паперів.Item Професійний портрет логіста: маркетингові дослідження(Видавництво Львівської політехніки, 2018-02-26) Чорнописька, Н. В.; Стасюк, К. З.; Національний університет “Львівська політехніка”В статті висвітлено професійний портрет логіста, отриманий авторами на підставі маркетингових досліджень. Виявлено нестачу фахівців з логістики, зумовлену, в першу чергу, невідповідністю темпу розвитку ринку праці в сфері логістики до темпу розвитку ринку освітніх послуг з логістики. В ході дослідження було також встановлено, що, зважаючи на те, що логістичні компанії не мають ні відділу логістики, ні посади логіста, вони запрошують фахівців без професійної освіти, оскільки посада диктує вимоги до кандидатури, а не специфіка галузі, в якій вони працюють. Розкрито портрет логіста трьох рівнів/ступенів професійної компетенції: операційного, тактичного, стратегічного. Отриманий портрет логіста підтвердив гіпотезу, що переважна більшість менеджерів 2PL та 3PL компаній (за винятком стратегічного рівня управління), які представляють вітчизняний ринок логістичних послуг, не мають професійної фахової підготовки з логістики.