Вісники та науково-технічні збірники, журнали
Permanent URI for this communityhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/12
Browse
13 results
Search Results
Item Зростання рівня безробіття серед молоді як один з наслідків пандемії COVID-19(Видавництво Львівської політехніки, 2021-02-25) Стасюк, Н. Р.; Харчук, Т. В.; Stasiuk, N. R.; Kharchuk, T. V.; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National UniversityДосліджено вплив пандемії Covid-19 на макроекономічні показники Європи та окремих регіонів світу. Зокрема, відображено динаміку реального ВВП та рівня зайнятості упродовж 2012–2020 рр. Виявлено, що молоді працівники в Європі були більш схильними до втрати робочих місць під час кризи, аніж населення старшого віку. Втім, тенденція до скорочення зайнятості молоді стосується не лише Європи, а й інших регіонів світу, зокрема країн, що розвиваються, де рівень безробіття серед молоді може втричі перевищувати загальний. Встановлено низку причин низької зайнятості молоді, серед яких, зокрема, бар’єр входу на ринок праці через брак досвіду, незахищеність робочих місць, висока частота добровільних звільнень і тенденція до надциклічності. Із метою подолання безробіття, серед молоді сформовано низку пропозицій щодо державної політики зайнятості, з врахуванням можливості витіснення інших вікових груп з ринку праці.Item Маркетинговий аналіз попиту та пропозиції на ринку праці України(Видавництво Львівської політехніки, 2021-02-25) Карпій, О. П.; Качмар, С. А.; Karpii, O. P.; Kachmar, S. A.; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National UniversityОхарактеризовано теоретичні засади функціонування ринку праці та специфіку його розвитку. Проаналізовано дефініції поняття “ринок праці” та визначено його оптимальне трактування. Досліджено типові моделі ринку праці та його функції, встановлено взаємозв’язки ринку праці з іншими типами ринків. Вивчено об’єкти та суб’єктів ринку праці, ключові елементи: попит, пропозицію, ціну та вартість. Охарактеризовано типи ринкової кон’юнктури та вивчено умови їх становлення. Проведено PEST-аналіз факторів зовнішнього середовища, що визначально впливають на ринок праці. Охарактеризовано методи регулювання ринку праці, а також заходи державної політики регулювання зайнятості.Item Проблеми працевлаштування у кризових умовах та шляхи їх вирішення(Видавництво Львівської політехніки, 2020-02-25) Стеців, І. С.; Стеців, І. І.; Козик, В. В.; Бідюк, Л.; Stetsiv, I. S.; Stetsiv, I. I.; Kozyk, V. V.; Bidyuk, L.; Національний університет “Львівська політехніка”; Львівський державний університет безпеки життєдіяльності; Lviv Polytechnic National University; Lviv State University of Life SafetyДоведено важливість оптимізації процесу працевлаштування у кризових умовах. Проведено аналіз ринку праці та стану безробіття в Україні протягом останніх років. Виявлено різке зростання безробіття. Здійснено сегментацію ринку праці за динамікою затребуваності окремих професій. Розроблено атрибутивну модель вибору професій для оптимізації процесу працевлаштування Система атрибутів представлена у моделі характеризує процес вибору професії за параметрами часу та руху, простору, впливу, що дозволить вирішити проблеми працевлаштування у кризових умовах та сприятиме мінімізації ризиків настання повного безробіття.Item Правовий статус трудових мігрантів: поняття, зміст, законодавче закріплення(Видавництво Львівської політехніки, 2021-08-10) Бльок, Наталія; Blok, Nataliia; Національного університету “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National UniversityДосліджено поняття правового статусу трудових мігрантів. Зазначено законодавче закріплення правового статусу трудових мігрантів та гарантії їхніх особистих прав. Вказано про те, що захист прав громадян України, які працюють за кордоном, передбачає важливий обов’язок для держави створювати правові, соціально-економічні та духовні умови для реалізації їхніх прав і свобод, за яких можливо захистити права осіб, а також діяльність державних і міжнародних організацій із захисту прав людини. Зазначено, що держава в особі уповноважених органів державної влади здійснює важливий контроль у сфері працевлаштування, метою якого є забезпечення законності та непорушності прав і свобод людини й громадянина. Зокрема, працевлаштування будь-якої особи без належного оформлення, тобто без укладання з нею трудового договору, зокрема мігранта, є вагомим порушенням трудового законодавства. Визначено, важливі гарантії щодо укладання трудового контракту, а також відомостей, які обов᾿язково повинні міститися в ньому. З’ясовано, що при працевлаштуванні за кордоном громадяни України повинні насамперед керуватися нормами міжнародноправових актів, а також знати, законодавством якої держави регулюватиметься їхній трудоправовий і соціальний захист. Проаналізовано, основні категорії громадян України, які перебувають на території інших країн з метою працевлаштування, залежно від їхнього правового статусу. Залежно від категорії, до якої належить особа, значною мірою залежить обсяг її прав і свобод на території країни перебування, зокрема, доступ до медичної допомоги, пенсійного та соціального забезпечення тощо. Доведено, що трудова міграція відіграє найважливішу роль в сучасному світовому міграційному процесі населення. Вказано, основні мотиви трудової міграції населення, що спонукають громадян до виїзду за кордон. А саме, таким мотивом трудової міграції населення є значно вищий рівень заробітної плати для покращення матеріального стану, що спонукає громадян до виїзду за кордон. Вагому мотивацію населення України до міждержавної трудової міграції пов᾿язують зі станом внутрішнього та зовнішніх ринків праці.Item Context modelling in process of developing employment solutions(2018-06-18) Zavushchak, I.; Burov, Ye.; Pasichnyk, V.; Lviv Polytechnic National UniversityThe intelligent decision making requires the consideration of current contextual information. The article is devoted to construction of formal models for the presentation and usage of contextual information for decision-making in the field of employment. The paper analyses existing approaches to the definition of the concept of context at the conceptual level. The results of comparison of formal context models taking into consideration the requirements for employment business processes are presented. The ontological approach is selected as a basis for contextual models specification. The paper presents the formal representation of the context models for business operations of the employment sector. The model of contextual graphs for the solution of the problem of employment business operations context refinement was developed.Item Мотивація капіталізації людського потенціалу сільських поселень(Видавництво Львівської політехніки, 2018-02-26) Гальків, Л. І.; Галаз, Л. В.; Halkiv, L.; Halaz, L.; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National UniversityРозкрито результати дослідження сутності мотивації у новітніх наукових публікаціях. Виокремлено три ключові підходи до трактування мотивації: з позиції спонукання до діяльності, з позиції складової свідомості особистості; з позиції динамічного процесу. Подано авторське бачення мотивації, яке розглядається у контексті чинників, які вмотивовують людський потенціал до його капіталізації. Носії капіталізованого людського потенціалу розглядаються як зайняте на ринку праці населення. Доведено, що сільські поселення України є важливою складовою її стратегічних переваг. Досліджено специфіку мотивації капіталізації людського потенціалу сільських поселень. Виділено типові причини дисбалансу мотивації зайнятості на користь міських поселень. Вони пов’язані із бідністю, специфікою локальних ринків праці, станом соціальної інфраструктури села, рівнем трудової міграції, наявністю низькопродуктивної та відсутністю інноваційної зайнятості сільського населення. Окреслено проблеми низького інноваційного потенціалу сільських територій. Обґрунтовано дестимулятори мотивації ефективної зайнятості на сільськогосподарських підприємствах, серед яких істотне значення мають такі: непрозорі механізми формування цін на сільськогосподарську продукцію, чинна структура заробітної плати, ступінь залучення банківських кредитів тощо. Оцінено вплив стажу працівників, їх вік, умови праці, статусне становище у трудовому колективі, наявність соціально відповідальної діяльності на формування основи високої мотивації трудової діяльності.Item Double-sided analysis of the labor market in Ukraine: graduates’ and employers’ view(Commission of Motorization and Energetics in Agriculture, 2016) Horbal, N.; Shpak, M.; Shpak, Y.The current state of the labor market in Ukraine is researched. A lot of processes are irregular and uncontrollable as a result of shadow or informal employment at the market nowadays. Different structural and cyclical influences caused high unemployment and a gap between labor market needs and labor force qualification and education. The impact of the political crisis on employment has been related to a large and growing internal flow of people leaving the areas of warfare and looking for new jobs. The migration of the working age population to other countries has accelerated over the last years. Thus it is important to increase the economic activity of young people by reduction of imbalance between supply and demand for labor, reduction of shadow employment, labor migration of young people. The problems and difficulties for university graduates in the job search and difficulties for employers related to hiring educated young people in the conditions of considerable supply of labor in the Ukrainian labor market are analyzed. The gaps of labor demand and supply are considered from two directions: graduates’ view – challenge of finding jobs for young people; employer’s view – complexity of the employee selection with a high employment potential and an adequate psychological portrait. The measures for preventing and solving the mentioned problems are proposed, among them innovative ways of interviewing and an algorithm for employers for finding highly skilled workers. It is stressed that the problems of employment in Ukraine can not be addressed in isolation from the global processes on the world labor market. The Association between Ukraine and the EU may have a significantl influence, increasing the number of migrant workers and mobility.Item Про специфіку трудових відносин та діяльності в Європі у середні віки(Видавництво Львівської політехніки, 2016) Остапенко, Л. О.Проаналізовано розвиток трудової діяльності та відносин середньовічного європейського суспільства. Також розглянуто вплив християнських норм у питаннях праці, періодизацію середньовіччя та етапи розвитку трудових відносин та діяльності, розглянуто середньовічний цех як один з інструментів прогресу виробництва та роль праці жінки у середні віки. Проанализировано развитие трудовой деятельности и отношений средневекового европейского общества. Также рассматривается влияние христианских норм в вопросах труда, периодизация средневековья и этапы развития трудовых отношений и деятельности, рассматривается средневековый цех как один из инструментов прогресса производства и роль труда женщины в средние века. The article analyzes the development of employment and relations of medieval European society. We also consider the impact of Christian norms in matters of work, the Middle Ages and Stages periods of employment and activities medieval shop viewed as a tool of progress of production, labor and the role of women in the Middle Ages.Item Strengthening micro-entrepreneurship for the disadvantaged youth in Middle East and North Africa(Publishing House of Lviv Polytechnic National University, 2015) Pyrog, O. V.; Shevchenko, N. V.The article presents the research of tools that stimulate micro-entrepreneurship for unemployed youth, facilitate self-employment, formalize entrepreneurship and lessen the gender gap in business. The proposals developed are aimed at creating new business opportunities for the unemployed young people. Centers of Professional Orientation and Integration (CPOI) create and utilize online database, combining business and education resources. This database is the key element of the system as it accumulates information about labor market for CPOI, creates business education environment for disadvantaged youth and provides non-financial support for entrepreneurs. We address the problem of unemployment by implementing an innovative database system realized using cloud technology with real-time data about participants and business partners. Cloud technology will provide CPOIs with efficient communications, which allows easy monitoring of CPOIs activities across the country. The database will aggregate real-time data and segment it according to economic, social, professional and regional characteristics in order to create appropriate CPOI strategy.Item Ways of solving problems of graduates on the labour market: interaction of educational institutions and employers(Видавництво Львівської політехніки, 2014) Polishchuk, О. А.The necessity of interaction between educational institutions and employers at the present stage of labor market development is substantiated. There is presented the scheme which describes advantages of such interaction for both educational institutions and employers. The scheme is directed at establishing mutually beneficial cooperation between them. The main approaches the effective application of which will allow to solve positively a complex of the problem issues connected with employment, improvement of professional quality and the number of graduates on the labor market in Ukraine are offered. Обґрунтовано необхідність взаємодії навчальних закладів та працедавців на сучасному етапі розвитку ринку праці. Представлено схему, яка описує переваги як для навчальних закладів, так й для працедавців, та скерована на встановлення взаємовигідної співпраці між ними. Запропоновано основні підходи, ефективна реалізація яких дасть змогу позитивно вирішувати комплекс проблемних питань, пов’язаних з працевлаштуванням, професійним становленням та зростанням випускників на ринку праці України.