Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку
Permanent URI for this communityhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/2096
Browse
7 results
Search Results
Item Макроекономічне планування державної підтримки і розвитку ПФГ(Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2003) Алєксєєв, І. В.; Волошин, О. П.Аналізуються проблеми створення та функціонування промислово-фінансових груп в Україні, розглядається можливість створення транснаціональних промислово-фінансових груп в межах СНД. This article devoted for problems of industrial-finance group constructing and functions in Ukraine, investigation problem of formed the international industrial- finance group in CIS.Item Роль держави у забезпеченні інноваційного розвитку економіки(Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2006) Волошин, О. П.Розглянуто проблему відсутності єдиної державної стратегії наукового та інноваційного розвитку України, умови формування та передумови реалізації переходу від індустріального до інноваційного шляху розвитку економіки держави. Зокрема пропонується підтримка освітніх та наукових установ за рахунок коштів інноваційних фондів, що потрібно формувати у регіонах. The article handles the problem of lack of the common state strategy for the scientific and innovative development of Ukraine. It also touches upon the terms of forming and preconditions of implementing the transfer from industrial to innovative way of the Ukrainian economic development. In particular, it is suggested to support educational and research institutions by means of innovative funds which are to be established in the regions.Item Теоретико-методологічні основи політики відтворення кадрового потенціалу суб'єктів господарювання регіону(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Волошин, О. П.Висвітлено теоретико-методологічні підходи до формування кадрового потенціалу суб’єктів господарювання і механізму його розвитку в сучасних умовах, розкрито необхідність підвищення ефективності політики відтворення кадрового потенціалу суб’єктів господарювання. The article deals with theoretical and methodological approaches to the formation of human resources potential of entities and the mechanism of its development in modern conditions. The need to improve the effectiveness of renewal policy of human resources of entities is revealed.Item Аналізування методів державного управління профільним навчанням(Видавництво Львівської політехніки, 2012) Волошин, О. П.Проаналізовано досвід розвитку профільного навчання в Україні, наведено класифікацію методів управління профільним навчанням задля забезпечення відтворення кадрового потенціалу підприємств, описано методи реалізації і переваги профільного навчання. The experience of specialized education in Ukraine is analyzed in the given article. The classification of methods of profile education management to ensure the reproduction of human resources business is given and methods of implementation and benefits of school education are described.Item Формування резервів при страхуванні від захворювань(Видавництво Львівської політехніки, 2012) Волошин, В. В.; Волошин, О. П.Проаналізовано формування резервів як одного з показників фінансової надійності страховика. Запропоновано метод розрахунку резервів при страхуванні від захворювань населення України. Formation of reserves as one of insurer financial trustworthy indicators is analyzed in the article. The method for calculating reserves at insurance from diseases in Ukraine is proposed.Item Аналізування складу і ролі первинних ланок підготовки та використання кадрів(Видавництво Львівської політехніки, 2012) Алєксєєв, І. В.; Волошин, О. П.Розкрито сутність взаємодії підприємств як замовників підготовки кадрів і навчальних закладів як виконавців зазначеного замовлення на різних освітньо-кваліфікаційних рівнях. Аналізування виявило асиметрію у підготовці кадрів та їх використанні, зокрема щодо впровадження інновацій на підприємствах. Зроблено висновок про необхідність розроблення принципів формування та організування співпраці підприємств та ВНЗ через механізм їхньої інтеграції як первинних ланок підготовки та використання кадрів. Interaction of enterprises as customers of personnel training and educational institutions as agents of this order at different education qualificational level is analyzed. Asymmetry in personnel training and personnel use particularly concerning innovation adoption in enterprises is revealed. The conclusion about the necessity to develop enterprises and universities collaboration through the mechanism of their integration as primary units of personnel training and use is made.Item Теорія і практика функціонування та розвитку кадрового потенціалу підприємств(Видавництво Львівської політехніки, 2011) Волошин, О. П.Обґрунтування і введення в науковий обіг поняття “компенсаційні механізми відтворення кадрового потенціалу”; визначення складових механізму компенсації впливу чинників, що змінюють кадровий потенціал підприємства, дадуть змогу уточнити основні загальнонаукові підходи до проблеми аналізування та оцінювання ефективного використання трудових ресурсів та кадрового потенціалу. The discourse and the introduction of the scientific circulation of the compensatory mechanisms concept of human resources reproduction; the identifying of the impact mechanism components of compensation actuator factors that modify human resources potential will enable businesses to clarify the basic general scientific approach to the analysis problem and the evaluation of the effective usage of human resources and personnel.