Вісники та науково-технічні збірники, журнали
Permanent URI for this communityhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/12
Browse
12 results
Search Results
Item Комунікації у ході керівництва організацією(Видавництво Національного університету “Львівська політехніка”, 2005-03-01) Мала, Н. Т.; Національний університет “Львівська політехніка”Розроблена видова класифікація комунікацій, створена модель комунікативного процесу між керівником та підлеглим, зосереджена увага на комунікативній компетентності управлінця, а також запропонована класифікація стилів спілкування керівника.Item Дослідження мотиваційної моделі поведінки керівника: методичні підходи(Видавництво Національного університету “Львівська політехніка”, 2006-01-31) Мала, Н. Т.; Національний університет “Львівська політехніка”Запропоновано мотиваційну модель поведінки керівника, в межах якої виокремлено стилі його мотиваційної поведінки. Розроблено методичні положення щодо дослідження стилів мотиваційної поведінки управлінця та відображено розподіл результатів тестування керівного персоналу. Схематично відображено зв’язок між стилями мотиваційної поведінки керівника і домінуючими управлінськими рішеннями.Item Сутність та значення керівництва в організації(Видавництво Національного університету “Львівська політехніка”, 2005-03-01) Кузьмін, О. Є.; Мала, Н. Т.; Національний університет “Львівська політехніка”Розглянуто відмінності між керівництвом та лідерством, а також запропоновано модель типології керівників за певними ознаками.Item Класифікація стилів керівництва(Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2006) Мала, Н. Т.Проаналізовано підходи до визначення поняття “стиль керівництва”. Розроблено видову класифікацію стилів керівництва. In the given article the meaning of the word “manager’s style” is considered and analyzed. A new classification of managers’ styles is offered.Item Динаміка взаємодії керівника з підлеглим та фактори, які впливають на неї(Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2004) Кузьмін, О. Є.; Мала, Н. Т.Розглянуто динаміку взаємодії керівника з підлеглим та фази циклу їхньої взаємодії. Виявлено основні фактори, які впливають на поведінку керівника і тим самим спонукають його до діяльності. Виділено три типи поведінки, які лежать в основі будь-яких відношень між керівником та підлеглими та розроблено схему мотиваційного процесу через методи управління. This article is considering the dynamics of interaction between managers and their subordinates as well as cycle phases of their interaction. The main factors, which influence the behavior of a manager and thus induce him to act were found. Three types of behavior have been outlined, which are in the base of any relations between managers and subordinates. The scheme of motivating process through management methods has been developed as well.Item Симультативна модель керівної діяльності(Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2006) Мала, Н. Т.Розроблено симультативні моделі керівної діяльності для підприємств ВАТ “ДДЗ” і ТзОВ “ІСМ” та оцінено адекватність їхньої побудови реальній ситуації. Вибрано оптимальні варіанти планових значень економічних показників, за дотримання яких зазначені підприємства будуть найуспішнішими. The simultative models of managerial activity for enterprises “DDZ” and LTD “ICM” have been developed and estimated of real situation. The optimal variants of economic indices have been selected following its mention enterprises will be successful.Item Зв'язок між інноваційним розвитком і капіталізацією підприємства(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Гринаш, Л. П.; Мала, Н. Т.Показано можливі наслідки від проведення інноваційної діяльності підприємства, встановлено проблемні питання при застосуванні методики ЧТВ, обґрунтовано необхідність ретельного дослідження числового значення показника “прибуток”, який використовується для визначення економічної ефективності інноваційного проекту. Displaying the possible consequences of carrying out innovation enterprise, established problems in the application of NPV method, the necessity of a careful study of numerical values of the “profit” that is used to determine the cost-effectiveness of innovative project.Item Стратегічне планування економічного розвитку підприємства(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Мала, Н. Т.; Грабельська, О. В.Розглянуто сутність планування, фази (етапи) його розвитку; охарактеризовано принципи стратегічного планування; досліджено підходи щодо побудови моделі стратегічного планування; запропоновано власну модель планування економічного розвитку підприємства. In the article considered a essence of planning, phases (stages) its development; describes the principles of strategic planning; approaches to build strategic models is considered; own model of planning for economic development is proposed.Item Економічний розвиток підприємства: планування та моделювання(Видавництво Львівської політехніки, 2012) Мала, Н. Т.; Грабельська, О. В.Проаналізовано підходи до визначення поняття «економічний розвиток»; запропоновано класифікацію розвитку; визначено і розглянуто фактори, що впливають на планування економічного розвитку підприємства. In the article analyzes the approaches to the definition of «economic development»; a classification of development is proposed; factors are identified and examined, that influence on the planning of economic development of the enterprise.Item Організаційне моделювання розвитку інноваційних підприємств в Україні та світі(Видавництво Львівської політехніки, 2012) Мала, Н. Т.; Угрин, Л. Є.Проаналізовано сучасний стан інноваційної діяльності в Україні та досліджено практику стимулювання інноваційної діяльності провідних країн світу. Пропонується концептуальний підхід до створення програмних систем організаційного моделювання інноваційних підприємств, який враховує проблеми забезпечення їх життєздатності, дає змогу доповнити технологію розроблення та супроводження ПСОМ формалізованими моделями та засобами, що у сукупності забезпечують життєздатність ПСОМ. The article analyzes the current state of innovation activity in Ukraine and studied the practice of stimulating innovation leading countries. The article proposes a conceptual approach to the development of software systems, organizational modeling of innovative enterprises, which considers the problem of ensuring their viability and allows you to add the technology development and support of programming systems, organizational modeling formalized models and tools.